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简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面。
题目
简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面。
相似考题
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第1题：
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A.个体人力资源开发
B.企业人力资源开发
C.劳动人事部门人力资源开发
D.教育部门人力资源开发
E.卫生医疗部门人力资源开发答案：B,C,D,E解析：人力资源开发的具体目标包括：(1)国家人力资源开发的目标。(2)劳动人事部门人力资源开发的目标。(3)教育部门人力资源开发的目标。(4)卫生医疗部门人力资源开发的目标。(5)企业人力资源开发的目标。 -
第2题：
简述人力资源规划的类别及含义。?答案：解析：(1)人力资源规划的含义
人力资源规划的概念有广义和狭义之分：
①广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；
②狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
(2)人力资源规划的类别
首先，从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。其次，根据人力资源规划的内容不同，人力资源规划可分为：
①战规划。人力资源战规划是根据企业总体发展战的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
②组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
③制度规划。企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
④人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
⑤费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 -
第3题：
简述组织开发的含义。
正确答案: 组织发展是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康为目标的，由高层管理者控制的，在组织范围内实施的有计划的干预措施。
组织开发有以下几层含义：
（1）组织开发是一个有计划的、系统的过程，它在组织系统的范围内，通过调整组织的战略、结构、工作流程、人员和文化等，形成新的、具有创造性的组织问题解决方案，培育组织的学习能力和更新能力、解决问题的能力以及应付外部环境变化的能力。
（2）组织开发是组织变革的重要手段，主要以行为科学理论和方法为基础，并将行为科学知识用于组织的战略、结构和过程等方面。组织开发强调组织文化的变革，通过改变组织的信仰、态度、价值观和结构，从而使组织能更好地适应新技术、新市场、新挑战和组织自身的变化。组织开发旨在通过培训教育活动，影响组织的信仰、价值观，以及改变员工的价值观念、态度体系和行为变化，使组织中的个人、群体以及组织之间目标一致，形成良好的互动关系。
（3）组织发展需要多方的参与。它是一个由组织高层管理者领导、一线部门管理、广大员工参与和支持的过程。此外，它还需要外部或内部的咨询师或变革专家的帮助，多数组织使用变革代理人和组织开发咨询顾问来对组织开发进行诊断、发动并推动变革。
（4）组织开发有很强的目的性，它将个人的成长和发展愿望与组织目标相结合，以实现满足个人发展愿望和改善组织绩效的双重目的。 -
第4题：
简述篮球流派的具体含义。
正确答案: 篮球流派是在一定历史阶段或时期，一些具有相同建队与训练指导思想的队，逐步形成类同的技术特点、战术打法、作风素养等，篮球界通常把它们归列为同一类篮球风格和流派。流派与风格密切联系，流派寓于风格之中。
例如亚洲队的中、日、韩、中国台北等球队反映出的矮、快、灵、准、巧的特点，通常归列成同类风格流派；欧洲队反映出高、壮、悍，强调整体配合和内线进攻，总体上形成欧洲型风格流派；美洲队反映高、全、细、变、内外结合、身体体能好、个体和协同作战能力强，总体上归为美洲型同一类风格和流派。我国国内甲级队中的八一、辽宁、上海、北京、江苏等队也各自反映着南、北方地区不同的风格和流派。 -
第5题：
（）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所在，以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。
- A、预测
- B、评定
- C、诊断反馈
- D、开发
正确答案:C -
第6题：
简述人力资源的含义及特性。
正确答案: 1.含义：是指在一定的时期内组织中的人所拥有的能够被其所用，并且对价值创造起到贡献作用的知识、能力、技术、经验、体力等的总和。其内涵表现为数量和质量两个方面。
2.特性：①人力资源的能动性；②人力资源的再生性；③人力资源的时效性；④人力资源的两重性；⑤人力资源的社会性。 -
第7题：
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
- A、个体人力资源开发
- B、企业人力资源开发
- C、教育部人力资源开发
- D、劳动人事部门人力资源开发
- E、卫生医疗部门人力资源开发
正确答案:B,C,D,E -
第8题：
简述人力资源管理部门可以从哪些方面获取工作相关的信息。
正确答案:1.工作的当前任职者；
2.任职者的上司；
3.与任职者一同工作的同事；
4.工作分析人员。 -
第9题：
问答题简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面。正确答案： （1）是一种人力资本投资；
（2）主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标；
（3）是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为；
（4）是员工职业发展和实现自我价值的需要。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A个体人力资源开发
B企业人力资源开发
C教育部人力资源开发
D劳动人事部门人力资源开发
E卫生医疗部门人力资源开发
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述人力资源规划的含义。正确答案：解析： -
第12题：
多选题人力资源计划的意义在于（）A在人力资源方面确保实施企业的目标
B具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项
C对企业需要的人力资源作适当的储备
D对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
E使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第13题：
人力资源开发的具体目标，包括( )A: 个体人力资源开发
B: 企业人力资源开发
C: 劳动人事部门人力资源开发
D: 教育部门人力资源开发
E: 卫生医疗部门人力资源开发答案：B,C,D,E解析：人力资源开发的具体目标包括：(1)国家人力资源开发的目标。(2)劳动人事部门人力资源开发的目标。(3)教育部门人力资源开发的目标。(4)卫生医疗部门人力资源开发的目标。(5)企业人力资源开发的目标。 -
第14题：
人力资源计划的意义在于（）
- A、在人力资源方面确保实施企业的目标
- B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项
- C、对企业需要的人力资源作适当的储备
- D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
- E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰
正确答案:A,B,C,D,E -
第15题：
简述人力资源开发的原则。
正确答案:（1）理论联系实际原则；
（2）因材施教原则；
（3）心态原则；
（4）兴趣原则；
（5）自发创造原则；
（6）启发性和激励原则；
（7）全员培训与重点提高原则。 -
第16题：
简述旅游资源开发的基本含义和具体原则。
正确答案: 旅游资源开发是以旅游业为前提，以旅游市场为导向，以旅游资源为核心，以发挥、改善和提高旅游资源对游客的吸引力为着力点，有组织、有计划地对旅游资源加以开发利用的经济技术系统工程。
旅游资源开发的主要原则：
（一）突出特色原则
（二）保护利用原则
（三）市场导向原则
（四）总体规划原则
（五）综合效益原则 -
第17题：
简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
正确答案: 人力资源成本可定义为：在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。.
意义：（1）合理利用人力资源，提高企业效益；（2）强求人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率；（3）有利于正确核算企业当期收益，合理分配利润；（4）有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。 -
第18题：
简述人力资源培训与开发的原则。
正确答案: 人力资源培训与开发的成功实施，要遵循培训与开发的基本原则。尽管培训与开发的形式和内容各异，但各类培训与开发的基本原则是一致的。
1.战略性原则
2.长期性原则
3.按需施教、学以致用原则
4.全员教育培训和重点提高相结合原则
5.主动参与原则
6.严格考核和择优奖励原则
7.投资效益原则
8.多样性原则
9.改善结构原则
10.挖潜与培训相结合原则
11.培训效果的反馈与强化原则 -
第19题：
简述人力资源开发的总体目标和具体目标？
正确答案:人力资源开发的总体目标是促进人的发展，提高国民素质，推动社会进步，最终达到促进人与社会协调发展。
具体目标主要是：发掘人的潜能，提高人的使用价值，增强人的主体性。 -
第20题：
简述饭店人力资源开发的内容
正确答案: （1）制定饭店的人力资源计划
（2）招聘录用所需员工
（3）对员工进行教育培训
（4）建立一套完整的考核体系和奖惩制度
（5）建立良好的薪酬福利制度
（6）培养高素质的管理人员 -
第21题：
问答题简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。正确答案： 人力资源成本可定义为：在提高劳动能力形成和使用过程中所耗费的各项费用的总和。.
意义：（1）合理利用人力资源，提高企业效益；（2）强求人力资源成本管理有利于提高员工的劳动生产率；（3）有利于正确核算企业当期收益，合理分配利润；（4）有利于国家对全社会人力资源进行宏观调控。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述计划的任务包括的方面及各方面的具体含义。正确答案：解析： -
第23题：
单选题（）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所在，以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。A预测
B评定
C诊断反馈
D开发
正确答案： C解析： 暂无解析