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培训效度与培训的（）有关。

题目

培训效度与培训的（）有关。

相似考题

1.迁移效度是指( )。A.培训项目的效度，受训者达到培训方案建立的标准的程度B.受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度C.组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性D.在一个组织中确定的有效培训项目是否在另外的组织情形下仍然有效

2.绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是()。A.用于进行人员培训的决策 B.用于进行培训评估 C.用于对培训的效果进行评估 D.用于对培训的效果进行评价

3.绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。A.效标 B.效果 C.标准 D.依据

4.实施培训与开发，需要()。A:选定培训与开发时间、地点 B:准备培训与开发用具及有关资料 C:选择培训与开发教师 D:培训与开发的控制 E:选择培训与开发的员工

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  • 第1题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()。

    A:用于计算人员选拔的预测效度
    B:用于进行培训评估
    C:用于计算人员选拔的信度
    D:用于进行培训考核
    E:用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第2题：

    评估培训的效度的四种类型分别是（）


    正确答案:训练效度、迁移效度、组织内效度、组织间效度

  • 第3题：

    效度的测量方法中（）通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。

    • A、内容效度
    • B、概念效度
    • C、效标关联效度
    • D、一般效度

    正确答案:C

  • 第4题：

    预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。

    • A、成本收益
    • B、内容效度
    • C、反应效度
    • D、考察时间
    • E、学习效度

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标

    • A、内容效度
    • B、反应效度
    • C、学习效度
    • D、投资回报率

    正确答案:D

  • 第6题：

    评估培训的效度包括（）

    • A、管理效度
    • B、训练效度
    • C、迁移效度
    • D、组织间效度
    • E、组织内效度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。
    A

    工作信度

    B

    反应效度

    C

    学习效度

    D

    内容效度

    E

    关联效度


    正确答案： B,C
    解析： 预设培训评估项目和工具时，从培训计划角度考察，可将其细化为内容效度、反应效度、学习效度等三个指标来进行

  • 第8题：

    多选题
    预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察，可将其细化的指标是（）。
    A

    成本收益

    B

    内容效度

    C

    反应效度

    D

    考察时间

    E

    学习效度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    培训效度关注的是（）
    A

    培训的效果

    B

    评估的程序

    C

    开发的程序

    D

    教授的程序


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    评估培训的效度包括（）
    A

    管理效度

    B

    训练效度

    C

    迁移效度

    D

    组织间效度

    E

    组织内效度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    评估培训的效度的四种类型分别是（）

    正确答案： 训练效度、迁移效度、组织内效度、组织间效度
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。
    A

    内容效度

    B

    行为效度

    C

    反应效度

    D

    结果效度

    E

    学习效度


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评结果的应用范围有()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于计算人员选拔的预测效度
    C:用于进行培训评估
    D:用于人员调配
    E:用于人员培训与开发决策

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。

  • 第14题：

    组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性是指（）


    正确答案:组织内效度

  • 第15题：

    从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。

    • A、内容效度
    • B、行为效度
    • C、反应效度
    • D、结果效度
    • E、学习效度

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    下列哪个不属于评估培训计划的指标（）。

    • A、内容效度
    • B、反应效度
    • C、学习效度
    • D、行为效度

    正确答案:D

  • 第17题：

    培训效度关注的是（）

    • A、培训的效果
    • B、评估的程序
    • C、开发的程序
    • D、教授的程序

    正确答案:B

  • 第18题：

    预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。

    • A、工作信度
    • B、反应效度
    • C、学习效度
    • D、内容效度
    • E、关联效度

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    下列哪个不属于评估培训计划的指标（）。
    A

    内容效度

    B

    反应效度

    C

    学习效度

    D

    行为效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    培训效度与培训的（）有关。

    正确答案： 内部标准
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    评价中心的主要优点有（）.
    A

    预测效度高

    B

    表面效度高

    C

    可以诊断培训需求

    D

    节省费用


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训评估回答的效度问题包括（）
    A

    开发效度

    B

    迁移效度

    C

    组织间效度

    D

    训练效度

    E

    组织内效度


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标
    A

    内容效度

    B

    反应效度

    C

    学习效度

    D

    投资回报率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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