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更多“什么是劳动关系运作？”相关问题
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第1题：
简述劳动关系运作的两种基本形式。
正确答案:冲突与合作。劳动关系的冲突与劳动关系的合作，是劳动关系运作中的一对矛盾（劳动争议只是劳动关系冲突的初级形式，或是劳动关系运作的一种过渡状态），劳动关系运作的基本方向是劳动关系的合作。 -
第2题：
转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）
- A、经济利益仍然是劳动关系的核心
- B、劳动关系主体双方力量不均衡
- C、劳动关系协调机制有效性不够
- D、劳动争议案件急剧增长
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
发展和谐劳动关系是工会的一项重要任务。请问：什么是劳动关系？
正确答案: 劳动关系是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。 -
第4题：
劳动关系和劳动法律关系的区别和联系是什么？
正确答案: 区别：
（1）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
（2）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系不具有法律上权利和义务关系，也就不具有国家强制力；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，那是作为权利的享有者和义务的承担者出现的。
联系：
劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。 -
第5题：
劳动法律关系与劳动关系的联系和区别是什么。
正确答案: 1、联系
（1）劳动关系是劳动法律关系存在的基础，没有劳动关系就没有劳动法律关系；劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是被规范了的劳动关系。
（2）劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，使劳动关系在法律的框架下运行与不断完善。
（3）劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一。
2、区别
（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴。
（2）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有劳动存在就会有劳动关系的存在；劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。
（3）两者的内容不同。劳动关系是以内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力，劳动关系是以法定的权利义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律的保护。
（4）劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，既非所有的劳动关系都能成为劳动法律关系，只有那些经过劳动法律规范所承认的劳动关系才可能构成劳动法律关系。
（5）劳动法律关系具有法律效果；劳动关系不具有法律效果。
（6）劳动法律关系属于形式范畴；劳动关系属于内容范畴。 -
第6题：
什么是劳动关系？劳动关系的法律特征体现在哪些方面？
正确答案:劳动关系是指劳动者与用人单位因劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。
劳动关系的法律特征：
A.是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
B.双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
C.一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 -
第7题：
什么是劳动关系及其管理的原则？
正确答案: 用人单位与劳动者之间依照法律签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位合理安排的工作，成为用人单位的一员，从用人单位领取劳动报酬和劳动保护所产生的一种法律关系。原则：合法，公正，符合企业文化，高绩效。 -
第8题：
填空题劳动关系的运作和发展，一般可以分为三种状态：（）。正确答案： 良性、中性、恶性运行发展解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题劳动关系的主体是（）。实际上，管理者和劳动者又是劳动关系的两个最基本的构成要素。因此，劳动关系的运作机制，在某种程度上就是管理者与劳动者发生的相互作用及其形成的调节功能。正确答案： 管理者和劳动者解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？正确答案： 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法益的基本依据。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么是劳动关系？解决劳动争议的途径和方法有哪些？正确答案： 解决劳动争议的途径和方法如下：
⑴通过劳动争议委员会进行调解劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解原则，及时、迅速原则，一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
⑶通过人民法院处理劳动争议解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述劳动关系运作的两种基本形式。正确答案： 冲突与合作。劳动关系的冲突与劳动关系的合作，是劳动关系运作中的一对矛盾（劳动争议只是劳动关系冲突的初级形式，或是劳动关系运作的一种过渡状态），劳动关系运作的基本方向是劳动关系的合作。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动关系的运作和发展，一般可以分为三种状态：（）。
正确答案:良性、中性、恶性运行发展 -
第14题：
什么是劳动行政关系？它具有哪些特征？
正确答案: 劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。劳动行政关系有的是发生劳动关系的必要前提，有的是劳动关系的直接后果，有的是伴随着劳动关系而发生的关系。劳动行政关系应反映劳动关系的本质，对劳动关系起促进、保护作用；劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展。 -
第15题：
什么是劳动关系？
正确答案: 劳务关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
劳动关系要从两个方面去理解，广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。 -
第16题：
我国劳动关系构建的目标取向是什么（）
- A、团体劳动关系
- B、利益协调型的劳动关系
- C、利益一体型劳动关系
- D、利益冲突型的劳动关系
正确答案:B -
第17题：
什么是企业的生产运作战略？说明它与企业经营战略之间的关系。
正确答案: 1.生产运作战略是指在企业（或其他形式的组织）经营战略的总体框架下，决定如何通过生产运作活动来达到企业的整体经营目标的战略。生产运作战略是指根据企业各种资源要素和内外环境的分析结果，对与生产运作管理及生产运作系统有关的基本问题进行分析与判断，确定总的指导思想及一系列决策原则。
2.作为企业经营战略指导下的一种职能性战略，生产运作战略是企业总体战略成功的保证。生产运作战略具体刻画了企业如何通过生产运作的实施来实现企业的整体目标，是企业经营战略不可或缺的一部分。 -
第18题：
劳动法律关系与劳动关系的区别是什么？
正确答案:首先，两者形成的前提条件不同。
其次，两者的内容和效力不同。 -
第19题：
单选题我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A团体劳动关系
B利益协调型的劳动关系
C利益一体型劳动关系
D利益冲突型的劳动关系
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题什么是劳动关系运作？正确答案： 广义是指劳动关系运作的全过程和整个体系，它既包括劳动关系的外部环境，包括劳动关系的内部运行；既涉及到双方主体的利益处理过程，也涉及到利益处理的后果和社会影响等。
狭义是指管理者与劳动者双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时所持的或是矛盾、斗争，或是尊重、协商的态度、立场等及其外在表现形式。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）A经济利益仍然是劳动关系的核心
B劳动关系主体双方力量不均衡
C劳动关系协调机制有效性不够
D劳动争议案件急剧增长
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题什么是企业的生产运作战略？说明它与企业经营战略之间的关系。正确答案： 1.生产运作战略是指在企业（或其他形式的组织）经营战略的总体框架下，决定如何通过生产运作活动来达到企业的整体经营目标的战略。生产运作战略是指根据企业各种资源要素和内外环境的分析结果，对与生产运作管理及生产运作系统有关的基本问题进行分析与判断，确定总的指导思想及一系列决策原则。
2.作为企业经营战略指导下的一种职能性战略，生产运作战略是企业总体战略成功的保证。生产运作战略具体刻画了企业如何通过生产运作的实施来实现企业的整体目标，是企业经营战略不可或缺的一部分。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题（）功能和（）功能是劳动关系运作机制的两种基本功能。正确答案： 动力,约束解析： 暂无解析