政府在集体谈判中扮演的是“裁判员”角色,政府介入集体谈判的途径有哪些?
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
集体谈判制度的主要内容包括( )
第5题:
以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径()
第6题:
集体谈判的特征有()。
第7题:
意大利集体谈判的特点有()。
第8题:
工会组织
劳动监察
集体谈判
雇员参与
第9题:
集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下,还是在市场经济体制下,都同样适用
集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力,是一种产业民主制度
集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与
第10题:
谈判的主体、对象和程序
对谈判过程中资方谈判权的维护
对谈判过程中劳方谈判权的维护
政府有关部门在集体谈判中的作用
政府有关部门对就业方针的贯彻与监督
第11题:
谈判实力
谈判技巧
政府
市场
第12题:
劳动监察扮演的是“保护者”的角色
集体谈判扮演的是“促进者”的角色
人力资源规划扮演的是“调停者”的角色
劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
分红入股扮演的是“规划者”的角色
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有()。
第17题:
在集体谈判中起决定性作用的约束条件是()。
第18题:
瑞典的集体谈判经过一百多年的发展变迁,特点有()。
第19题:
集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
在集体谈判中,国家是直接参与的
在集体谈判中,谈判的一方可以是一名雇主,也可以是一些雇主,还可以是一个或数个雇主组织
集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系
第20题:
国家关于集体谈判的法规甚少,集体谈判主要靠劳资自治
集体谈判的形式已被社会认同,因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力
各种类型的集体谈判互相交织,容易导致内容之间的不协调
集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起,实践中难以明确区分开
政府对谈判采取不干预政策
第21题:
劳工基本权利的保护者
集体谈判与雇员参与的促进者
劳动争议的调停者
员工就业保障与企业人力资源发展的制定者
公共事业的雇用者
第22题:
双方谈判制度
集体谈判制度
政府干预制度
三方协调机制
第23题:
工会组织
集体谈判
雇员参与
分红入股
劳动标准