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更多“简述劳动关系的调整模式。”相关问题
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第1题：
简述劳动法调整的劳动关系的特征。
正确答案: （1）劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位；
（2）在实现劳动过程中所发生的关系；
（3）具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征；
（4）是平等性与隶属性兼有的社会关系。 -
第2题：
简述劳动法调整劳动关系的特点？
正确答案: （1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动。
（2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。
（3）劳动关系是有偿的。劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬。 -
第3题：
简述劳动关系的5种模式。
正确答案:1、市场个人主义；
2、自由集体主义；
3、谈判社团主义；
4、国家社团主义；
5、中央集权主义。 -
第4题：
简述我国劳动法调整劳动关系的范围。
正确答案: （1）中华人民共和国镜内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动关系。
（2）国家机关的劳动关系。
国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
（1）事业单位的劳动关系。
事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
⑵社会团体的劳动关系。
社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
⑶依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。
另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自热人用工等性质的劳动关系不属于我国劳动法调整的范围。 -
第5题：
简述劳动关系调整的方式。
正确答案:1、劳动法律法规（由国家制定，体现国家意志）。
2、劳动合同（是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议）。
3、集体合同（是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项协商）。
4、民主管理（目前我国参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度）。
5、企业内部劳动规则（是企业规章制度的组成部分，是企业以制度化、规范化的方法协调劳动关系等）。
6、劳动争议处理制度。
7、劳动监督检查制度（具有保证劳动法体系全面实施的功能）。 -
第6题：
以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。
- A、法律调整
- B、用人单位内部的调整
- C、劳动者个人与用人单位之间的调整
- D、劳动者自行调整
正确答案:D -
第7题：
劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。
- A、社会统合模式
- B、经营者统合模式
- C、国家统合模式
- D、国际统合模式
- E、劳动者统合模式
正确答案:A,B,C -
第8题：
问答题简述劳动法调整的劳动关系的特征。正确答案： （1）劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位；
（2）在实现劳动过程中所发生的关系；
（3）具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征；
（4）是平等性与隶属性兼有的社会关系。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述劳动关系的调整模式。正确答案： 1、斗争模式
2、多元放任模式
3、协约自治模式：劳资抗衡、劳资制衡
4、统合模式：国家统合、社会统合、经营者统合解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题劳动关系的调整模式主要有（ ）。A斗争模式
B统合模式
C协约自治模式
D多元放任模式
E集中制约模式
正确答案： A,B解析：
一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：①斗争模式，以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系；②多元放任模式，这一模式秉承新保守派劳动关系理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预；③协约自治模式，可分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式；④统合模式，其形式有社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式。 -
第11题：
多选题劳动关系调整模式主要包括哪些（）A斗争模式
B多元放任模式
C协约自治模式
D统合模式
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述我国劳动法调整劳动关系的范围。正确答案： （1）中华人民共和国镜内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织劳动关系。
（2）国家机关的劳动关系。
国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
（1）事业单位的劳动关系。
事业单位的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②实行聘任制人员的劳动关系，有特别规定的从其规定。
③工勤人员及实行聘任制无特别规定的人员的劳动关系适用劳动法。
⑵社会团体的劳动关系。
社会团体的劳动关系的法律适用分为3类：
①参照公务员管理工会、共青团、妇联等的工作人员的劳动关系，适用公务员法。
②工会、共青团、妇联等的工勤人员的劳动关系适用劳动法。
③工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系适用劳动法。
⑶依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系。
另外，农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自热人用工等性质的劳动关系不属于我国劳动法调整的范围。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动关系调整模式主要包括哪些（）
- A、斗争模式
- B、多元放任模式
- C、协约自治模式
- D、统合模式
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
简述工会在调整劳动关系中的作用。
正确答案:A、建立健全平等协商机制和集体合同制度
B、建立健全职工代表大会制度
C、建立健全劳动关系三方协商机制
D、建立健全调解劳动争议的机制
E、建立健全劳动者权益的法律援助机制 -
第15题：
简述劳动关系的调整机制。
正确答案:（1）集体谈判制度。
（2）民主协商制度。
（3）劳动争议处理制度。
（4）三方协调机制。 -
第16题：
简述劳动法所调整的劳动关系的特点。
正确答案: 1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。
2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。
3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。 -
第17题：
一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。
- A、斗争模式
- B、多元放任模式
- C、合作模式
- D、统合模式
- E、协约自治模式
正确答案:A,B,D,E -
第18题：
劳动关系的主要调整模式有（）
- A、斗争模式
- B、多元放任模式
- C、协约自治模式
- D、综合模式
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
多选题劳动关系调整的主要模式包括（ ）。A斗争模式
B多元放任模式
C协约自治模式
D统合模式
正确答案： C,D解析： -
第20题：
问答题简述劳动法调整劳动关系的特点？正确答案： （1）劳动关系主体的一方——劳动者，必须加入到劳动关系主体的另一方——用人单位，成为雇员，与用人单位提供的生产资料相结合进行劳动。
（2）是为履行劳动合同权利与义务而发生，是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接联系。
（3）劳动关系是有偿的。劳动作为谋生手段，一种职业是通过劳动者的劳动来完成任务，用人单位必须按质按量按时支付预先约定的劳动报酬。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题以下()不属于我国的劳动关系调整模式。A法律调整
B用人单位内部的调整
C劳动者个人与用人单位之间的调整
D劳动者自行调整
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题劳动关系调整模式的统合模式的形式有()。A社会统合模式
B经营者统合模式
C国家统合模式
D国际统合模式
E劳动者统合模式
正确答案： A,E解析： 劳动关系调整模式的统合模式的形式有：社会统合模式；经营者统合模式；国家统合模式。 -
第23题：
问答题简述劳动关系的5种模式。正确答案： 1、市场个人主义；
2、自由集体主义；
3、谈判社团主义；
4、国家社团主义；
5、中央集权主义。解析： 暂无解析