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通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）A、关注并解决中长期薪酬激励问题B、关注劳动效率、劳动成果和实际贡献C、关注物化劳动形态以及流动形态D、关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动E、关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态

题目

通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）

  • A、关注并解决中长期薪酬激励问题
  • B、关注劳动效率、劳动成果和实际贡献
  • C、关注物化劳动形态以及流动形态
  • D、关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动
  • E、关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态
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1.战略性薪酬管理 名词解释

2.试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时,对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。

3.什么是战略性薪酬管理?它与一般的薪酬管理区别何在?

4.战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）

    • A、薪酬策略
    • B、薪酬制度
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬水平
    • E、薪酬关系

    正确答案:A,C,D,E

  • 第2题：

    要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力，最重要的是（）

    • A、构建核心竞争力的提升系统
    • B、改进评估计划
    • C、分解战略目标
    • D、确定核心竞争力

    正确答案:D

  • 第3题：

    薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。

    • A、竞争性
    • B、成本优先
    • C、激励性
    • D、战略性

    正确答案:A

  • 第4题：

    简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。


    正确答案:薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
    战略性薪酬管理是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分，指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过程，主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。

  • 第5题：

    战略性薪酬管理的内涵是什么？


    正确答案:战略性薪酬管理的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。我们所说的战略性薪酬决策主要回答以下几个方面的问题：
    （1）薪酬管理的目标是什么？即薪酬如何支持企业的经营战略？当企业面临着经营和文化压力时，应该如何调整自己的薪酬战略？
    （2）如何达成薪酬的内部一致性？
    （3）如何达成外部竞争性？
    （4）如何认可员工的贡献？即基本薪酬的调整的依据是什么？
    （5）如何管理薪酬系统？
    （6）如何提高薪酬成本的有效性？

  • 第6题：

    战略性薪酬管理


    正确答案:是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，以促进企业战略目标实现的活动。

  • 第7题：

    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

    正确答案:D

  • 第8题：

    填空题
    通过战略性薪酬管理提升（），主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下功夫，主要关注并解决中长期薪酬激励问题，关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动，关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。

    正确答案： 竞争力
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据。

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理过程。

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    战略性薪酬管理的内容包括（）
    A

    薪酬策略和薪酬体系

    B

    薪酬结构和薪酬水平

    C

    薪酬关系

    D

    薪酬管理制度

    E

    动态薪酬管理机制


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    战略性薪酬战略与执行力、竞争力的关系。

    正确答案： （1）执行力与竞争力概念。执行力是指组织、团队及员工个人贯彻执行企业战略、实现战略目标的总体能力，即在企业战略指导下，做正确的事，正确地用人，正确地做事，在把事做好的过程中能力的具体体现。竞争力是指组织所拥有的市场竞争中能与同行业其他企业竞争的能力。
    （2）战略性薪酬管理与执行力、竞争力的关系。战略性薪酬管理以企业战略为指导，以组织机构岗位为基础，以调动全体人员积极性、创造性实现战略目标为目的，以绩效管理为薪酬实际发放的依据，对薪酬分配进行计划、设计实施和控制。其主线是调动全体人员的积极性、创造性。执行力和竞争力归根究底要靠人，靠企业全体人员的智慧、才能、潜力的发挥，靠企业全体人员知识、技能及各种能力的实际运用。因此，战略性薪酬管理直接影响着、制约着执行力、竞争力的大小。执行力和竞争力的提升，在不同的企业、不同阶段会有着不同的需要。如当执行力由于激励不及时、不到位受影响而削弱时，就应完善薪酬制度，使之及时并加大正向力度；又如当竞争力主要因素因为知识力欠缺时，就应在薪酬分配中加大对鼓励员工学习、更新知识、提高能力的激励力度。战略性薪酬管理系统与执行力管理系统、竞争力管理系统，在一些方面是相互交叉、重叠的，不可分割的，在运行机制上也相互交叉、相互影响、相互作用。因此，要将战略性薪酬管理对执行力、竞争力管理系统有机联系起来。
    （3）重视发挥战略性薪酬管理对执行力、竞争力的促进作用。要从企业全局和科学管理体系角度，把握三者的位置和关系，首先，着力发挥好战略性薪酬管理对执行力的促进作用；其次，在发挥好战略性薪酬管理对核心竞争力的促进作用。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理的过程

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是战略性薪酬管理？


    正确答案:战略性薪酬管理将薪酬管理与企业战略结合起来，通过设计与企业内在需求、企业战略要求和企业文化要求相匹配的薪酬管理体系来支撑组织战略。战略性薪酬管理它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。

  • 第14题：

    战略性薪酬管理的内容包括（）

    • A、薪酬策略和薪酬体系
    • B、薪酬结构和薪酬水平
    • C、薪酬关系
    • D、薪酬管理制度
    • E、动态薪酬管理机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。

    • A、员工贡献
    • B、外部竞争力
    • C、薪酬管理和实施
    • D、内部一致性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

    正确答案:D

  • 第17题：

    简述战略性薪酬管理的核心？


    正确答案: 战略性薪酬管理的核心是薪酬战略，是企业长期、整体的关于薪酬管理的设想和行动方案，是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。

  • 第18题：

    战略性薪酬管理的作用。


    正确答案: （1）战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用
    1降低人工成本
    2吸引和留住人才
    3引导员工行为
    4促进劳资和谐
    （2）战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用
    1价值性
    2难以模仿性
    3有效执行性
    （3）战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用
    1实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要
    2实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要
    3实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要

  • 第19题：

    问答题
    简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

    正确答案： 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
    战略性薪酬管理是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分，指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过程，主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力，最重要的是（）
    A

    构建核心竞争力的提升系统

    B

    改进评估计划

    C

    分解战略目标

    D

    确定核心竞争力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）
    A

    实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。

    B

    战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

    C

    战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

    D

    战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
    A

    员工贡献

    B

    外部竞争力

    C

    薪酬管理和实施

    D

    内部一致性


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）
    A

    关注并解决中长期薪酬激励问题

    B

    关注劳动效率、劳动成果和实际贡献

    C

    关注物化劳动形态以及流动形态

    D

    关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动

    E

    关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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