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影响招聘的外部因素包括（）A、国家的政策法规B、招聘成本C、劳动力市场D、技术进步E、职位的性质

题目

影响招聘的外部因素包括（）

  • A、国家的政策法规
  • B、招聘成本
  • C、劳动力市场
  • D、技术进步
  • E、职位的性质
相似考题

1.影响企业招聘的外部因素主要有()A、国家有关的法律法规B、劳动力市场的状况C、企业的经营战略D、国家宏观经济形势E、技术进步

2.影响企事业组织招聘的内部因素可以为哪几个方面?()。A、空缺位的职位的性质B、企事业组织的性质C、企事业组织的形象D、人口和劳动力E、劳动力市场条件

3.影响招聘效果的外部因素包括国家政策与法律法规、劳动力市场状况、行业发展状况等。()此题为判断题(对，错)。

4.()是影响招聘的外部因素。A.竞争对手B.职位性质C.组织的发展阶段和战略D.招聘预算

更多“影响招聘的外部因素包括（）A、国家的政策法规B、招聘成本C、劳动力市场D、技术进步E、职位的性质”相关问题

  • 第1题：

    影响招聘的外部因素主要有()。

    A、国家政策法规

    B、政治体制改革

    C、社会经济制度

    D、技术进步

    E、风俗习惯

    F、劳动力市场状况


    答案：ACDEF

  • 第2题：

    下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。

    A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
    B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
    C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
    D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
    E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

    答案：B,D,E
    解析：
    影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围。③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

  • 第3题：

    下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。

    A:企业的形象
    B:国家的法律法规
    C:竞争对手
    D:外部劳动力市场

    答案：A
    解析：
    影响招聘活动的外部因素主要有：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。选项A属于影响招聘活动的内部因素。

  • 第4题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是()。

    A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第5题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是( )。

    A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第6题：

    影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）

    A空缺的职位的性质

    B企事业组织的性质

    C企事业组织的形象

    D人口和劳动力

    E劳动力市场条件


    A,B,C
    略

  • 第7题：

    在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）

    • A、企业的实际情况
    • B、劳动力市场情况
    • C、企业空缺职位的性质
    • D、就业政策和保障法规的完善程度

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括（　）
    A

    职位的性质

    B

    薪酬水平

    C

    劳动力供给状况

    D

    招聘人员的偏好

    E

    预算成本


    正确答案： D,C
    解析： 企业应根据拟招聘职位的性质、劳动力供给状况和预算成本等进行渠道的选择。参见教材P214

  • 第9题：

    多选题
    影响招聘的内部因素包括（）
    A

    组织的发展阶段和战略

    B

    组织的人力资源政策

    C

    组织空缺职位的性质

    D

    招聘者的素质

    E

    招聘预算


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（）
    A

    空缺的职位的性质

    B

    企事业组织的性质

    C

    企事业组织的形象

    D

    人口和劳动力

    E

    劳动力市场条件


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）
    A

    企业的实际情况

    B

    劳动力市场情况

    C

    企业空缺职位的性质

    D

    就业政策和保障法规的完善程度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响招聘的外部因素主要有（）
    A

    国家政策法规

    B

    政治体制改革

    C

    社会经济制度

    D

    技术进步

    E

    风俗习惯

    F

    劳动力市场状况


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。

    A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果
    C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。选项C，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第14题：

    下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。

    A:企业的形象
    B:国家的法律法规
    C:竞争对手
    D:外部劳动力市场

    答案：A
    解析：
    影响招聘活动的外部因素主要包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。

  • 第15题：

    影响招聘活动的外部因素不包括（ ）。

    A.外部劳动力市场
    B.国家的法律法规
    C.竞争对手
    D.企业的政策

    答案：D
    解析：
    影响招聘活动的因素1.外部因素（1）外部劳动力市场：当劳动力市场的供小于求时，企业吸引人员比较困难，相反就会比较容易。（2）国家的法律法规：国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用，规定了企业招聘活动的外部边界。招聘信息不能涉及性别、种族、年龄等内容。（3）竞争对手：企业的招聘政策相比于竞争对手而言，具有比较有优势，将增强企业的吸引力。2.内部因素（1）企业自身形象：一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。（2）企业的招聘预算：充足的招聘资金可使企业选择更多的招聘方法，扩大范围等，反之，有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果。（3）企业的政策

  • 第16题：

    下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。

    A:劳动力市场
    B:国家的法律法规
    C:竞争对手
    D:企业的形象

    答案：D
    解析：
    影响招聘活动的外部因素包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。

  • 第17题：

    影响招聘的内部因素包括（）

    A组织的发展阶段和战略

    B组织的人力资源政策

    C组织空缺职位的性质

    D招聘者的素质

    E招聘预算


    A,B,C,D,E
    略

  • 第18题：

    下列属于影响招聘的外部因素的是（）。

    • A、企业的声望
    • B、企业的发展阶段
    • C、企业的招聘政策
    • D、劳动力市场

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括（　）

    • A、职位的性质
    • B、薪酬水平
    • C、劳动力供给状况
    • D、招聘人员的偏好
    • E、预算成本

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    多选题
    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。
    A

    劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

    B

    充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

    C

    在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

    D

    选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策

    E

    良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣


    正确答案： B,C
    解析： 影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣．从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围；③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

  • 第21题：

    单选题
    引起人才市场上招聘职位分布的变化，对就业者的素质提出了更新更高的要求并影响了人们的工作生活方式的因素是（）
    A

    国家的政策法规

    B

    社会经济制度

    C

    宏观经济形势

    D

    技术进步


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响招聘的外部因素包括（）
    A

    国家的政策法规

    B

    招聘成本

    C

    劳动力市场

    D

    技术进步

    E

    职位的性质


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    影响招聘活动的外部因素不包括（）
    A

    外部劳动力市场

    B

    国家的法律法规

    C

    竞争对手

    D

    企业的政策


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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