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对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）A、促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本B、使用应急工的成本效用较高C、减轻了组织人力资源管理的许多负担D、节约成本E、应急工的组织忠诚度较低
题目
对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）
- A、促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本
- B、使用应急工的成本效用较高
- C、减轻了组织人力资源管理的许多负担
- D、节约成本
- E、应急工的组织忠诚度较低
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第1题：
集体谈判／协商的参与者是（）.
- A、雇员和雇主
- B、雇员和雇主组织
- C、雇员组织和雇主
- D、政府和雇主组织
正确答案:C -
第2题：
什么是中断嵌套？使用中断嵌套有什么好处？对于可屏蔽中断，实现中断嵌套的条件是什么？
正确答案: C.PU在处理级别较低的中断过程中，出现了级别较高的中断请求。CPU停止执行低级别中断的处理程序而去优先处理高级别中断，等高级别中断处理完毕后，再接着执行低级别的未处理完的中断处理程序，这种中断处理方式称为多重（级）中断或中断嵌套。
使用中断嵌套可以使高优先级别的中断得到及时的响应和处理。
对于可屏蔽中断，由于CPU在响应中断时已将IF清零，所以一定要在中断处理程序中加入开中断指令，才有可能进行中断嵌套。 -
第3题：
简述使用买方信贷对于进口商的好处。
正确答案: 使用买方信贷对于进口商的好处。
1）以现汇价谈判，可避免在价格谈判中对延期付款的价格构成难以确切了解的不利地位。
2）由于不涉及延期付款的加价问题，可以把更多的精力放在对于技术条款的谈判上，避免因价格谈判纠缠不清而分散了注意力。
3）使用买方信贷的借贷成本通常低于使用卖方信贷的延期付款加价成本。
4）可以长期借用利率优惠的外国贷款。 -
第4题：
对于游泳初学者来说，做蛙游泳多腿少呼吸的配合练习的好处？
正确答案: 做不带呼吸的蛙泳腿练习的难度比带呼吸的蛙泳腿练习难度低，有利于掌握正确动作。用多腿少呼吸方式另外一个好处，就是因为这时呼吸动作还不熟练，在一个蛙泳腿的动作周期内还不能把气差不多都吐光，而用多腿少呼吸的方法就可以达到这个目的，三次腿完成前，气也快没了，这时抬头吸气，就能够吸到气，避免了“假呼吸”的动作，随着呼吸技术的熟练程度增加，腿的次数减少，最后达到一次腿一次呼吸。 -
第5题：
今天的劳动力中兼职工和临时工的比例越来越大。对于这些短期员工来说，组织文化真的很重要吗？
正确答案:组织文化对短期员工也是很重要的。
（1）组织文化指组织成员共有的一套意义共享的体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。
组织文化的本质是：创新与冒险——员工在多大程度上受到鼓励进行创新和冒险；注意细节——员工在多大程度上被期望做事缜密、仔细分析和注意细节；结果取向——管理层在多大程度上重视的是结果和效果，而不是为了实现这些结果所使用的技术与过程；人际取向——管理决策在多大程度上考虑到决策结果对组织内成员的影响；团队取向——工作活动在多大程度上以团队而不是以个体进行组织；进取心——组织成员的进取心和竞争性程度如何；稳定性——组织活动在多大程度上强调维持现状而不是成长和发展。
组织文化的作用：导向作用——把组织成员的行为动机引导到组织目标上来；规范作用——制约员工的行为，以此来弥补规章制度的不足，并诱导多数员工认同和自觉遵守规章制度；凝聚作用——使员工的思想感情和命运与组织的命运紧密联系起来，产生深广的认同感，以致与组织同甘苦共命运；激励作用——在满足物质需要的同时，崇高的群体价值观带来的满足感、成就感和荣誉感，使组织成员的精神需要获得满足，从而产生深刻而持久的激励作用；陶冶作用——塑造员工，在潜移默化之中改变组织员工的行为，最终达到价债观的同化；决策支持作用——决定采取怎样的计划和行动；资源整合作用——不仅对物质资源，企业文化对组织的精神资源也可以进行有效的整合；辐射作用——使人力资源开发漶深刻化，人力资源管理自动化。
（2）由组织文化的本质和作用可以看出，它对每一个员工都是很重要的。组织文化对短期员工的影响主要表现在：
①让员工在组织和工作中如鱼得水，感到自己被同事们接受，被视为一个可以信赖的重要个体。
②使员工相信自己有能力做好工作，并理解整个系统的运作。
③组织文化有激励的作用，可以提高短期员工的绩效水平和工作满意度；
④组织文化可以使短期员工接受组织的价值观，从而提高工作积极性和遵守组织承诺。
因此，组织文化的本质和作用从各个方面影响着短期员工，对短期员工是很重要的。 -
第6题：
对于企业来说，第三方物流服务有哪些好处？请以电子商务公司实例予以说明。
正确答案: 1.企业能够实现资源优化配置，将有限的人力、财力集中于核心业务，发展基本技术以开展新产品参与市场竞争
2.第三方物流企业利用规模生产的专业优势和成本优势，使企业能从分离费用结构中获益
3.第三方物流借助物流计划和实时运送最大限度减少库存，改善企业现金流量实现成本优势
4.第三方物流以顾客为导向，低成本高效率的物流方案，为企业在竞争中取胜创造有利条件，提高企业形象。
因以后的考试都不会要求举例说明，这里就省略了。 -
第7题：
对于电子产品装配工来说，经常遇到的是（）安全问题。
正确答案:用电 -
第8题：
对于玻璃池窑来说，建立合理的热工制度（作业制度）的必要性是什么？
正确答案:一个生产优异的玻璃池窑除了要求合理的设计、精心施工以外，还应该有合理、严格的作业制度作保证。玻璃行业经常讲“四小稳、一大稳”就与作业制度密切相关，也是严格作业制度的具体体现。这对于玻璃生产实现优质、高产、低消耗和长窑龄都起到了重要作用。 -
第9题：
单选题集体谈判／协商的参与者是（）.A雇员和雇主
B雇员和雇主组织
C雇员组织和雇主
D政府和雇主组织
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题雇主责任保险的存在对于协调雇主与雇员关系有何益处？正确答案： 雇主责任保险能够在雇员因工致病、致伤、致残、致死时由保险人对雇主需要承担的经济赔偿责任进行补偿，能够有效地缓解工伤事故后的劳资冲突，保障职工的权益，减轻雇主的负担。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题行动研究是什么？行动研究过程的五个阶段是什么？行动研究对于组织有什么好处：正确答案： 行动研究是指这样一个过程：首先系统地收集信息，然后在信息分析的基础上选定变革的行为。它的价值在于为推行有计划的变革提供了科学的方法论。行动研究的过程包括五个阶段：诊断、分析、反馈、行动和评估。
行动研究对于组织有两个好处：一是它侧重于问题。变革推动者客观地查找问题，而问题的类型又决定了变革行为的类型。二是让员工充分参与过程，减少了变革的阻力。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题对于消费者来说，汽车特许经营的最大好处就是可以为消费者提供完善和周到的售后服务。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
使用进度变更控制系统的好处包括：（）
- A、对于上呈进度绩效报告有明确的要求
正确答案:D -
第14题：
在爱立信MGW的MO中有多个不同的IPHost，在爱立信概念来说IPHost，即能处理高层信令的主机，这样设置的好处，对于以后的通讯的发展，即使更换低层技术仍可保留使用
正确答案:正确 -
第15题：
HGU在现场的部署，经常会提及北向工单及RMSl/ITMS工单，下面说法正确的是（）
- A、北向工单是OLT通过网管．下发配置至HGU,RMS/ITMS工单指的是RMS/ITMS平台对HGU下发的管理vlan wan连接：
- B、北向工单指的是北向接口对OLT的配置；RMS/ITMS工单指的是RMS/ITMS平台对HGU下发的配置；
- C、北向工单和RMS/ITMS工单，对于HGU来说，说的是-回事．都是指的对HGU下发的配置，
- D、北向工单和RMS/ITMS工单，对于OLT来说，说的是一回事，都是指的对OLT下发的配置，
正确答案:B -
第16题：
信用销售对于卖方来说的最大好处是（）。
正确答案:增加销售量 -
第17题：
雇主责任保险的存在对于协调雇主与雇员关系有何益处？
正确答案: 雇主责任保险能够在雇员因工致病、致伤、致残、致死时由保险人对雇主需要承担的经济赔偿责任进行补偿，能够有效地缓解工伤事故后的劳资冲突，保障职工的权益，减轻雇主的负担。 -
第18题：
行动研究是什么？行动研究过程的五个阶段是什么？行动研究对于组织有什么好处：
正确答案:行动研究是指这样一个过程：首先系统地收集信息，然后在信息分析的基础上选定变革的行为。它的价值在于为推行有计划的变革提供了科学的方法论。行动研究的过程包括五个阶段：诊断、分析、反馈、行动和评估。
行动研究对于组织有两个好处：一是它侧重于问题。变革推动者客观地查找问题，而问题的类型又决定了变革行为的类型。二是让员工充分参与过程，减少了变革的阻力。 -
第19题：
使用组织单位的好处有（）。
- A、委派管理控制
- B、简化通用分组资源的管理
- C、用户和计算机数量较少而易于管理
- D、在域中组织对象
- E、管理使用AD方便
正确答案:A,B,D -
第20题：
对于隧道窑和辊道窑来说，为什么都要建立一个合理的热工制度？
正确答案:热工制度包括温度制度、压力制度、燃烧气氛等，是陶瓷生产过程中最关键的工艺过程之一.根据制品的特点和原料的性能，根据焙烧过程中发生的一系列物理化学反应规律，制定出合理的焙烧热工制度，并且采用正确的焙烧方法实现产品的优质高产.合理的热工制度能够为坯料发生物理化学变化提供一个合理的热力分布场，从而确保窑系统高的产量和低的热耗。所以隧道窑和辊道窑都要建立一个合理的热工制度。 -
第21题：
问答题今天的劳动力中兼职工和临时工的比例越来越大。对于这些短期员工来说，组织文化真的很重要吗？正确答案： 组织文化对短期员工也是很重要的。
（1）组织文化指组织成员共有的一套意义共享的体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。
组织文化的本质是：创新与冒险——员工在多大程度上受到鼓励进行创新和冒险；注意细节——员工在多大程度上被期望做事缜密、仔细分析和注意细节；结果取向——管理层在多大程度上重视的是结果和效果，而不是为了实现这些结果所使用的技术与过程；人际取向——管理决策在多大程度上考虑到决策结果对组织内成员的影响；团队取向——工作活动在多大程度上以团队而不是以个体进行组织；进取心——组织成员的进取心和竞争性程度如何；稳定性——组织活动在多大程度上强调维持现状而不是成长和发展。
组织文化的作用：导向作用——把组织成员的行为动机引导到组织目标上来；规范作用——制约员工的行为，以此来弥补规章制度的不足，并诱导多数员工认同和自觉遵守规章制度；凝聚作用——使员工的思想感情和命运与组织的命运紧密联系起来，产生深广的认同感，以致与组织同甘苦共命运；激励作用——在满足物质需要的同时，崇高的群体价值观带来的满足感、成就感和荣誉感，使组织成员的精神需要获得满足，从而产生深刻而持久的激励作用；陶冶作用——塑造员工，在潜移默化之中改变组织员工的行为，最终达到价债观的同化；决策支持作用——决定采取怎样的计划和行动；资源整合作用——不仅对物质资源，企业文化对组织的精神资源也可以进行有效的整合；辐射作用——使人力资源开发漶深刻化，人力资源管理自动化。
（2）由组织文化的本质和作用可以看出，它对每一个员工都是很重要的。组织文化对短期员工的影响主要表现在：
①让员工在组织和工作中如鱼得水，感到自己被同事们接受，被视为一个可以信赖的重要个体。
②使员工相信自己有能力做好工作，并理解整个系统的运作。
③组织文化有激励的作用，可以提高短期员工的绩效水平和工作满意度；
④组织文化可以使短期员工接受组织的价值观，从而提高工作积极性和遵守组织承诺。
因此，组织文化的本质和作用从各个方面影响着短期员工，对短期员工是很重要的。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）A促成以柔性成本去控制固定的雇佣成本
B使用应急工的成本效用较高
C减轻了组织人力资源管理的许多负担
D节约成本
E应急工的组织忠诚度较低
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题对于银行业来说，应急管理应主要从以下（ ）方面着手。A信息报告机制
B应急管理法律法规和标准体系建设
C应急管理组织体系建设
D应急管理工作机制建设
E应急预案体系建设
正确答案： B,A解析： -
第24题：
问答题对于游泳初学者来说，做蛙游泳多腿少呼吸的配合练习的好处？正确答案： 做不带呼吸的蛙泳腿练习的难度比带呼吸的蛙泳腿练习难度低，有利于掌握正确动作。用多腿少呼吸方式另外一个好处，就是因为这时呼吸动作还不熟练，在一个蛙泳腿的动作周期内还不能把气差不多都吐光，而用多腿少呼吸的方法就可以达到这个目的，三次腿完成前，气也快没了，这时抬头吸气，就能够吸到气，避免了“假呼吸”的动作，随着呼吸技术的熟练程度增加，腿的次数减少，最后达到一次腿一次呼吸。解析： 暂无解析