适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是()。
第1题:
()适用于短时期的外显行为特征的分析,适用于比较简单、不断重复,又容易观察的工作分析。
第2题:
访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是()。
第3题:
适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是()
第4题:
工作分析基础性方法是用于收集工作信息,主要包括()。
第5题:
()是工作分析中广泛运用的方法之一。
第6题:
工作的特点是简单、外显、不断重复,则对该项工作的分析适合用()
第7题:
一般说来,观察法适用于短时期的外显行为特征的分析,适合于比较(),不断重复,又容易观察的工作分析。
第8题:
问卷调查法
观察法
访谈法
工作日志法
第9题:
问卷调查法
访谈法
工作日志法
观察法
第10题:
访谈法
问卷调查法
资料分析法
观察法
工作日志法
第11题:
问卷调查法
观察法
访谈法
工作日志法
第12题:
观察分析法
主管人员分析法
访谈法
问卷法
第13题:
工作分析的方法包括:()
第14题:
既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。
第15题:
适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是()。
第16题:
()是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。
第17题:
()既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用长时间才能把握的心理特征的分析。
第18题:
定性职位分析的方法包括()
第19题:
问卷调查法
访谈法
工作日志法
观察法
第20题:
问卷调查法
观察法
访谈法
工作日志法
第21题:
问卷调查法
观察法
访谈法
工作日志法
第22题:
纪实分析法
问卷调查法
观察法
访谈法
第23题:
问卷调查法
访谈法
工作日志法
观察法