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职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面

题目

职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。

  • A、人员录用方面
  • B、绩效评估方面
  • C、工作评价方面
  • D、人员流动方面
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1.以人为基础的系统性工作分析方法是( )。A．工作要素法B．管理职位分析问卷C．关键事件法D．工作任务清单分析法

2.属于以人为基础的系统工作分析的方法是( )。A．文献分析法B．标杆工作法C．关键事件法D．管理职位分析问卷法

3.（）针对管理层的工作分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法

4.以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。 A．关键事件法 B．职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析法 E．工作任务清单分析法

更多“职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在”相关问题

  • 第1题：

    工作分析的系统方法主要包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、职位分析问卷法
    • D、管理职位描述问卷法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:C,D,E

  • 第2题：

    职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。

    • A、人员录用方面
    • B、绩效评估方面
    • C、工作评价方面
    • D、人员流动方面

    正确答案:C

  • 第3题：

    是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。

    • A、职能工作分析法
    • B、职位分析问卷法
    • C、工作要素法
    • D、关键事件技术研究

    正确答案:C

  • 第4题：

    工作分析的系统性方法主要包括（）

    • A、海氏三要素法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、资料分析法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。

    • A、职能工作分析法
    • B、职位分析问卷法
    • C、任务清单分析系统
    • D、关键事件技术

    正确答案:B

  • 第6题：

    是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

    • A、管理职位描述问卷法
    • B、职位分析问卷法
    • C、职能工作分析法
    • D、任务清单分析系统

    正确答案:A

  • 第7题：

    由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

    • A、关键事件法 
    • B、工作要素法 
    • C、职位分析法 
    • D、以人为基础的系统性工作分析法 
    • E、以工作为基础的系统性工作分析法

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    多选题
    当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。
    A

    职位分析问卷研究

    B

    职能工作分析法研究

    C

    工作要素法研究

    D

    关键事件技术研究

    E

    工作任务清单系统研究


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。
    A

    人员录用方面

    B

    绩效评估方面

    C

    工作评价方面

    D

    人员流动方面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用以识别各种工作环境下工作效率的关键性因素的工作分析技术方法是指（）。
    A

    职能工作分析法

    B

    职位分析问卷法

    C

    工作要素法

    D

    关键事件技术研究


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作分析的系统性方法主要包括（）
    A

    海氏三要素法

    B

    职位分析问卷法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    资料分析法

    E

    职能工作分析法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。
    A

    职能工作分析法

    B

    职位分析问卷法

    C

    任务清单分析系统

    D

    关键事件技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用以识别各种工作环境下工作效率的关键性因素的工作分析技术方法是指（）。

    • A、职能工作分析法
    • B、职位分析问卷法
    • C、工作要素法
    • D、关键事件技术研究

    正确答案:D

  • 第14题：

    以人为基础的系统性职位分析方法（）。

    • A、职位分析问卷法
    • B、工作要素法
    • C、临界特质分析系统
    • D、关键事件分析法
    • E、管理职位分析问卷法

    正确答案:A,E

  • 第15题：

    当代发展阶段主要的工作分析方法包括（）。

    • A、职位分析问卷研究
    • B、职能工作分析法研究
    • C、工作要素法研究
    • D、关键事件技术研究
    • E、工作任务清单系统研究

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    关键事件法和职能工作分析法要优于其他分析系统在（）。

    • A、人员录用方面
    • B、绩效评估方面
    • C、工作评价方面
    • D、人员流动方面

    正确答案:A

  • 第17题：

    在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、工作倾向性
    • C、职能工作分析法

    正确答案:A

  • 第18题：

    主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、职位定位分析法
    • C、关键事件技术法
    • D、工作要素分析法

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    工作分析的系统方法主要包括（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    职位分析问卷法

    D

    管理职位描述问卷法

    E

    职能工作分析法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）
    A

    职位问卷分析法优于工作要素法

    B

    临界特质分析系统优于工作要素法

    C

    工作要素法优于临界特质分析系统

    D

    工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以人为基础的系统性职位分析方法（）。
    A

    职位分析问卷法

    B

    工作要素法

    C

    临界特质分析系统

    D

    关键事件分析法

    E

    管理职位分析问卷法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。

    正确答案： 管理职位描述问卷法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。
    A

    管理职位描述问卷法

    B

    职位分析问卷法

    C

    职能工作分析法

    D

    任务清单分析系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    职位分析问卷法、职能工作分析法和关键事件法显著优于其他分析系统在（）。
    A

    人员录用方面

    B

    绩效评估方面

    C

    工作评价方面

    D

    人员流动方面


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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