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试述岗位分类的原则。
题目
试述岗位分类的原则。
相似考题
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第1题：
简述岗位分类的原则和基本要求。答案：解析：岗位分类总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。在岗位分类的过程中，应注意达到以下几点要求：
(1)根据系统性原则，按照岗位的业务性
质对岗位进行横向归类。
(2)岗位分类的结构要合理。
(3)岗位分类的依据，是客观存在的“事”。
(4)岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别。
(5)岗位分类一般是静态分类。 -
第2题：
客户服务团队的岗位设置包括（）。
- A、设置岗位结构
- B、岗位要求
- C、岗位分类
- D、岗位管理
- E、岗位原则
正确答案:A,C -
第3题：
试述肾损伤分类及护理原则。
正确答案: 肾损伤分类：
(1)肾挫伤：肾包膜和肾盂粘膜完整。
(2)肾部分裂伤：肾实质部分破裂，但未累及全层，肾包膜或肾盂粘膜破裂。可有肾周积血，但无尿外渗。
(3)肾全层裂伤：肾实质、肾包膜、肾盂肾盏粘膜均破裂，常有肾周血肿、血尿和尿外渗。
(4)肾蒂损伤：肾蒂可有裂伤或撕脱。
非手术病人护理：
(1)以输液、输血为主，纠正血容量，防止和纠正休克，维持充足的肾灌注量。每小时尿量不低于50mL。(2、)绝对卧床休息，一般要求尿转清后继续卧床2周。
(3)严密观察生命体征的动态变化。体温超过38．5℃警惕继发性大出血。
(4)严密观察尿量。有肉眼血尿者，每4小时留一份尿标本进行动态观察。
(5)观察肾区浸润、肿胀情况，作为判断肾脏病变轻重的参考。
(6)早期应用止血剂、抗生素，并碱化尿液。
(7)常规备血900mL。术后护理：行肾切除者按肾切除术后护理常规处理，肾修补者与非手术相同。 -
第4题：
试述岗位设置的原则。
正确答案: 在岗位设置的过程中，除因事设岗这一基本原则外，还应遵循以下几条原则：
1、最低岗位数量原则。
2、有效配合选原则。
3、岗位间关系协调的原则。
4、有效管理幅度的原则。
5、能级原则。
6、科学化、合理化和系统化原则。
7、客户导向原则。
8、监控原则。
9、一般性原则。 -
第5题：
试述城市园林绿地分类的原则？
正确答案: ①以绿地的功能作为主要的分类依据。
②绿地分类要与城市规划用地平衡的计算口径一致。
③绿地分类要力求反映不同类型城市绿地的特点。
④绿地分类应尽量考虑与世界其他国家的可比性。
⑤各类绿地的名称及分类应尽量考虑到我国的实际情况和习惯叫法。
⑥在分类时要考虑绿地的统计范围、投资来源及管理体制。 -
第6题：
试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？
正确答案: 分类：
1、主要因素；
2、一般因素；
3、次要因素；
4、极次要因素。
工作岗位评价指标的构成：
1、劳动责任要素；
2、劳动技能要素；
3、劳动强度要素；
4、劳动环境要素；
5、社会心理要素。 -
第7题：
试述工作岗位评价要素和指标的基本原则？
正确答案: 1、少而精的原则；
2、界限清晰便于测量的原则；
3、综合性原则；
4、可比性原则。 -
第8题：
工作岗位分类的内涵、横向分类的原则、方法和主要步骤有哪些？
正确答案: 1、内涵：工作岗位分类亦称为岗位分类分级或岗位归级，在国家机关行政人事管理中，被称为职位分类。它是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位全部岗位，从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。岗位分级的最终成果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
2、横向分类的三大原则：
（1）岗位分类的层次宜少不宜多。一般单位应控制在两个层次以下，比较复杂的大型企业单位最多也不宜超过三个。
（2）直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定；而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。
（3）大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，在分类的粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划得过细。如限制大类不超过4个，小类不超过10个等。
横向分类的方法包括：1）按照岗位承担者的性质和特点，比如生产类和管理类；2）按照岗位在企业生产过程的地位和作用划分：比如生产岗位、技术岗位、管理岗位、营销岗位等。
3、工作岗位分类的主要步骤有：
（1）岗位的横向分级。即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；
（2）岗位的纵向分级。即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别；
（3）根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并将此作为各项人力资源管理工作的依据；
（4）建立企业岗位分类图表。说明企业各类岗位的分布及其配臵状况，为企业员工的分类管理提供依据。 -
第9题：
问答题试述岗位设置的原则。正确答案： 在岗位设置的过程中，除因事设岗这一基本原则外，还应遵循以下几条原则：
1、最低岗位数量原则。
2、有效配合选原则。
3、岗位间关系协调的原则。
4、有效管理幅度的原则。
5、能级原则。
6、科学化、合理化和系统化原则。
7、客户导向原则。
8、监控原则。
9、一般性原则。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？正确答案： 分类：
1、主要因素；
2、一般因素；
3、次要因素；
4、极次要因素。
工作岗位评价指标的构成：
1、劳动责任要素；
2、劳动技能要素；
3、劳动强度要素；
4、劳动环境要素；
5、社会心理要素。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述岗位分类的原则。正确答案： 岗位分类总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠帮精简。在岗位分类过程中应注意以下原则：
（1）客观性原则。岗位分类的依据是客观存在的“事”。应从实际工作的性质、特征、任务量等具体情况出发，对岗位进行分类分级，避免仅依据被调查者的简单陈述进行岗位分类的现象。一般来说，被调查岗位的任职者，总是将自己的位置放在主导地位上，强调自己岗位工作如何重要、工作量如何大、劳动条件如何差、问题如何多等。
（2）结构合理原则。一般说来，高层次的岗位如决策层、管理层的岗位要相对少些；而低层次的岗位如执行层、操作层的岗位应相对多些。一般应呈金字塔形分布。
（3）差别适度原则。岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别，差别是客观存在的，但岗位分类在体现这些差别时要适度，既不应过六，也不应过小。
（4）动态调整原则。岗位分类一般是静态分类，为了保证岗位分类具有良好的使用性，在分类的过程中，要留有一定的余地。对岗位未来的变化、调整做适当的预测，使岗位分类体系只需做一些较小的变动，就能适应企业的要求。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述岗位分类的基本功能？正确答案： 1、岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中职业发展的阶梯；
2、实行岗位分类，为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据。解析： 暂无解析 -
第13题：
岗位分类的基本要求是()。A:根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:岗位分类的结构要合理
C:岗位分类的依据，要客观存在的“事”
D:岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E:岗位分类一般为静态分类答案：A,B,C,D,E解析：五个选项都是岗位分类的基本要求。 -
第14题：
岗位分类应注意（）。
- A、根据系统性原则
- B、岗位分类的结构要合理
- C、岗位分类的依据，是客观存在的“事”
- D、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
- E、岗位分类一般是静态分布
正确答案:A,B,C,D,E -
第15题：
简述岗位横向分类的含义与原则。
正确答案: 岗位横向分类就是根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职门、职组和职系的过程。
对岗位进行横向分类时应遵循以下几个原则：
（1）单一原则：即每一个岗位只能归入一个岗位类别，而不能既属于这一类，又属于那一类；
（2）程度原则：当某一岗位的工作性质，分别与两个以上岗位类别有关时，以归属程度最高的那一类为准，确定其应归类别；
（3）时间原则：当某一岗位与两种以上岗位类别的程度相当时，以占时间较多的那一类岗位类别为准；
（4）选择原则：当对某一岗位的划分类别依据前面所述原则也很难划定时，则依此岗位主管领导的意见为准则，确定其应属的类别。 -
第16题：
试述新药的分类原则？
正确答案:（1）新药的类别要是从药政管理角度划分，以便于新药的研究和审批，而不完全从药物的药理作用角度考虑。对每类药品都相应规定必须进行的研究项目和审批必须申报的资料。
（2）对每类新药，要求呈报相应别的资料，必须能够保证该类药品的安全与有效。而不能仅仅为了简化手续或减少人财物的消耗而忽视新药研究的质量并进而影响到新药的评价。
（3）属于同一类别的新药，原则上应该具备相似的条件，即它们所需要研究的项目和审批时必须提供的资料是相同的或大部分是相同的。
（4）新药的类别中，尽可能包含各种类的新药，以便于研究者对号入座，正确地执行国家关于新药的规定。 -
第17题：
试述岗位横向分类？
正确答案: 1、岗位横向分类的原则——单一原则、程度原则、时间原则、选择原则；
2、岗位横向分类的依据——《国际标准职业分类》《美国职业标准分类》《加拿大职业分类词典》《中华人民共和国国家标准：职业分类与代码》《中华人民共和国职业分类大典》等；
3、岗位横向分类的要求——岗位分类的层次宜少不宜多；直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定；而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分；大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细。 -
第18题：
试述岗位分类的基本功能？
正确答案: 1、岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中职业发展的阶梯；
2、实行岗位分类，为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据。 -
第19题：
岗位横向分类的原则包括（）。
- A、互动原则
- B、单一原则
- C、程度原则
- D、时间原则
- E、选择原则
正确答案:B,C,D,E -
第20题：
试述贷款分类的目标和原则。
正确答案: (1)按照《贷款风险分类指引》，通过贷款分类应达到以下目标：①揭示贷款的实际价值和风险程度，真实、全面、动态地反映贷款质量。②及时发现信贷管理过程中存在的问题，加强贷款管理。③为判断贷款损失准备金是否充足提供依据。
(2)贷款分类应遵循以下原则：①真实性原则。分类应真实客观地反映贷款的风险状况。②及时性原则。应及时、动态地根据借款人经营管理等状况的变化调整分类结果。③重要性原则。对影响贷款分类的诸多因素，要根据本指引第五条的核心定义确定关键因素进行评估和分类。④审慎性原则。对难以准确判断借款人还款能力的贷款，应适度下调其分类等级。
(3)商业银行应按照指引，至少将贷款划分为正常、关注、次级、可疑和损失五类，后三类合称为不良贷款。 -
第21题：
多选题岗位分类应注意（）。A根据系统性原则
B岗位分类的结构要合理
C岗位分类的依据，是客观存在的“事”
D岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
E岗位分类一般是静态分布
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述岗位分类的一般步骤和方法。正确答案： 岗位分类一般按下列步骤和方法进行：
（1）岗位调查。进行岗位分类首先应了解岗位的内容，调查收集有关岗位的各种资料，以作为分类的依据。调查常采用的方法有书面调查法、直接面谈法、实地观察法、综合并用法。
（2）岗位的横向分类。岗位调查完成后，就要进行岗位分析。岗位的横向分类就是在岗位分析的基础上，根据岗位工作性质的相似程度，将岗位区分为岗类、岗群、岗系等类别的过程，其方法有归纳法和演泽法。（3）岗位的纵向分类。这是在岗位评价的基础上，根据工作量的相似程度，将岗位划分为岗级、岗等的过程。岗位评价中最主要的两项工作是设计岗位评价指标体系和设计岗位评价标准，常用的方法是评分法。（4）编写岗位规范。岗位规范即在岗位横向分类和纵向分类基础上对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件。
（5）制定“法规”，并予以实施。这是在经过上述程序并反馈修正后，将分类结果、岗位规范等以企业正式文件的形式公布和下发，以确保岗位分类制度的贯彻执行。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述岗位横向分类？正确答案： 1、岗位横向分类的原则——单一原则、程度原则、时间原则、选择原则；
2、岗位横向分类的依据——《国际标准职业分类》《美国职业标准分类》《加拿大职业分类词典》《中华人民共和国国家标准：职业分类与代码》《中华人民共和国职业分类大典》等；
3、岗位横向分类的要求——岗位分类的层次宜少不宜多；直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定；而管理人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分；大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细。解析： 暂无解析