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确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）A、工作说明书B、工作规范C、工作设计D、岗位分类E、岗位设置

题目

确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）

  • A、工作说明书
  • B、工作规范
  • C、工作设计
  • D、岗位分类
  • E、岗位设置
相似考题

1.()是指收集工作岗位信息,确定工作责任、任务或者活动的过程。A.工作分析B.工作说明书C.招聘D.选拔

2.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A: 工作岗位分类 B: 工作岗位分级 C: 工作岗位调查与分析 D: 工作岗位流程分析

3.工作岗位调查的目的是（ ）。A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

4.（ ）是人员招聘的前提条件之一。A．工作岗位分类B．工作岗位分析C．工作岗位评价D．工作岗位设计

更多“确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）A、工作说明书B、工作规范C、工作设计D、岗位分类E、岗位设置”相关问题

  • 第1题：

    工作岗位调查的目的包括（ ）。
    A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料
    C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据
    E.收集有关信息，以便对岗位进行描述


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。

    A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查


    答案：B,C
    解析：

  • 第3题：

    工作岗位评价间接的信息来源包括()

    A:数据采集
    B:现场调查
    C:规章制度
    D:岗位规范
    E:工作说明书

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    工作岗位评价间接的信息来源包括（　　）。

    A． 数据采集
    B． 现场调查
    C． 规章制度
    D． 岗位规范
    E． 工作说明书

    答案：C,D,E
    解析：
    岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

  • 第5题：

    工作岗位评价的信息来源包括（　　）

    A.数据采集
    B.现场调查
    C.规章制度
    D.岗位规范
    E.工作说明书

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位评价的信息来源有直接的信息来源和间接的信息来源，直接的信息来源有数据采集和现场调查，间接的信息来源有工作说明书、岗位规范、规章制度等。

  • 第6题：

    工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。

    A．现场采集
    B．岗位调查
    C．规章制度
    D．岗位规范
    E．工作说明书

    答案：C,D,E
    解析：
    岗位评价的信息来源；
    工作岗位评价间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

  • 第7题：

    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。

    • A、工作说明书和岗位职责
    • B、招聘计划和岗位职责
    • C、工作说明书和工作规范
    • D、招聘计划和工作说明书

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。

    • A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
    • B、工作岗位分析是一个系统研究的过程
    • C、工作岗位分析包括三个方面的内容
    • D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
    • E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    工作岗位评价的信息来源包括（）。
    A

    数据采集

    B

    现场调查

    C

    规章制度

    D

    岗位规范

    E

    工作说明书


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。
    A

    工作说明书和岗位职责

    B

    招聘计划和岗位职责

    C

    工作说明书和工作规范

    D

    招聘计划和工作说明书


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）
    A

    工作说明书

    B

    工作规范

    C

    工作设计

    D

    岗位分类

    E

    岗位设置


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作岗位调查的目的是（　　）。
    A

    为进行岗位分析提供资料

    B

    为改进工作岗位的设计提供信息

    C

    为制定各种人事文件提供资料

    D

    为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

    E

    收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述


    正确答案： D,C
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

  • 第13题：

    工作岗位评价的信息来源包括( )。

    A:数据采集
    B:现场调查
    C:规章制度
    D:岗位规范
    E:工作说明书

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位的信息来源包括：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料;②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

  • 第14题：

    (2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。

    A.为进行岗位分析提供资料
    B.为改进工作岗位的设计提供信息
    C.为制定各种人事文件提供资料
    D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
    E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P35—36
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

  • 第15题：

    (2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括()。

    A.现场采集
    B.岗位调查
    C.规章制度
    D.岗位规范
    E.工作说明书

    答案：C,D,E
    解析：
    P310-311
    间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

  • 第16题：

    工作岗位评价的间接信息来源包括（　　）。

    A.工作写实
    B.现场调查
    C.规章制度
    D.岗位规范
    E.工作说明书

    答案：C,D,E
    解析：
    岗位评价所需要的岗位信息可通过以下两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②岗位评价的间接信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

  • 第17题：

    (2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（）。

    A.工作写实
    B.现场调查
    C.规章制度
    D.岗位规范
    E.工作说明书

    答案：C,D,E
    解析：
    P310-311
    选项A、B属于直接的信息来源

  • 第18题：

    职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）

    • A、工作岗位调查
    • B、工作岗位评价
    • C、工作说明书
    • D、工作岗位规范

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

    • A、工作分析
    • B、工作说明书
    • C、工作岗位职责说明书
    • D、工作设计

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）

    • A、招聘工作主要依据的是工作说明书
    • B、招聘主要依据的是岗位规范
    • C、岗位规范对于招聘没有价值
    • D、工作说明对于招聘没有价值

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。
    A

    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析

    B

    工作岗位分析是一个系统研究的过程

    C

    工作岗位分析包括三个方面的内容

    D

    岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同

    E

    我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    有关招聘工作岗位的相关信息可以根据（）确定。
    A

    工作说明书

    B

    岗位设置

    C

    工作设计

    D

    岗位分类

    E

    工作规范


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。
    A

    工作岗位研究

    B

    工作岗位分析

    C

    工作岗位评价

    D

    工作岗位说明书

    E

    工作岗位调查


    正确答案： A,C
    解析：
    工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

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