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从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）A、“工作”B、“人员”C、“胜任力”D、“职务”

题目

从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）

  • A、“工作”
  • B、“人员”
  • C、“胜任力”
  • D、“职务”
相似考题

1.现在的组织总是随着环境的变化而变化,因此这就要求工作评价也要与时俱进,这反映了工作评价()A.从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变B.从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变C.从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变D.从宏观性工作评价向微观性工作评价转变

2.管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。A、管理工作因子B、管理激励因子C、管理绩效因子D、工作评价因子

3.管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。()

4.工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()A、职位评价B、岗位分类C、员工素质测评D、企业劳动人事管理E、职工招聘、任用、选拔、培训

更多“从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）A、“工作”B、“人员”C、“胜任力”D、“职务””相关问题

  • 第1题：

    工作评价的起点是()

    A、工作分析

    B、工作设计

    C、工作规范

    D、工作描述


    参考答案：A

  • 第2题：

    通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为( )

    A．工作说明

    B．工作分析

    C．工作描述

    D．工作标准

    E．工作评价


    正确答案：B

  • 第3题：

    工作岗位调查的目的是（ ）。

    A.为进行岗位分析提供资料
    B.为改进工作岗位的设计提供信息
    C.为制定各种人事文件提供资料
    D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
    E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

  • 第4题：

    以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    D.工作评价是确定薪酬体系的基础
    E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    答案：A,B,C
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第5题：

    工作评价的中心是（）

    • A、工作职责
    • B、工作人员
    • C、工作岗位
    • D、工作内容

    正确答案:C

  • 第6题：

    工作评价的基础是（）。

    • A、工作描述
    • B、工作设计
    • C、工作说明书
    • D、工作调查

    正确答案:D

  • 第7题：

    工作描述也称（）

    • A、工作评价
    • B、职位分析
    • C、工作分析
    • D、职位分类

    正确答案:C

  • 第8题：

    职位评价的前提是（）。

    • A、工作描述
    • B、工作分析
    • C、工作评价
    • D、工作绩效

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）
    A

    为设计公平的薪酬提供依据

    B

    为考核工作强度提供依据

    C

    为考核工作难度提供依据

    D

    为考核工作质量提供依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作评价方法和技术已经有近百年的历史，其自身在不断地发展和完善，以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是（）
    A

    从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变

    B

    从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变

    C

    从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变

    D

    从宏观性工作评价向微观性工作评价转变


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于工作评价的发展趋向表述不准确的是（）
    A

    从狭义工作评价系统到广义工作评价系统

    B

    从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价

    C

    从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用

    D

    从单一的工作评价方法到多种方法相结合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作描述也称（）
    A

    工作评价

    B

    职位分析

    C

    工作分析

    D

    职位分类


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从编制的直接目的来看,工作描述为工作评价、工作分类提供了依据,工作描述的中心是()

    A、“工作”

    B、“人员”

    C、“胜任力”

    D、“职务”


    参考答案：A

  • 第14题：

    以下对工作评价的描述，正确的有()。

    A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    D:工作评价是确定薪酬体系的基础
    E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    答案：A,B,C
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第15题：

    关于工作分析的说法，正确的是().

    A:工作分析对于绩效管埋没有作用
    B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
    C:工作分析应以工作评价为基础
    D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

    答案：B
    解析：
    本题考查工作分析在人力资源管理中的作用.工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”.

  • 第16题：

    依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。

    • A、工作胜任力
    • B、通用胜任力
    • C、岗位胜任力
    • D、职务胜任力

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    在饭店工作分析中，提供有关工作任务，职责信息的文件称为（　）。

    • A、工作规范
    • B、工作描述
    • C、职位分类
    • D、职务分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。

    • A、成本低，投入小
    • B、易于深入分析所有类型的管理工作
    • C、具有较强的针对性
    • D、无法为管理工作的分类提供依据

    正确答案:C

  • 第19题：

    辨别和描述一个职位的最重要的特征是（）。

    • A、工作说明书
    • B、工作评价
    • C、工作规范
    • D、工作描述

    正确答案:A

  • 第20题：

    招募的第一个阶段是（）。

    • A、工作描述
    • B、人员任职条件
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    在饭店工作分析中，提供有关工作任务，职责信息的文件称为（　）。
    A

    工作规范

    B

    工作描述

    C

    职位分类

    D

    职务分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是（）
    A

    “工作”

    B

    “人员”

    C

    “胜任力”

    D

    “职务”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（  ）。
    A

    工作分析是工作评价的基础

    B

    工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

    C

    工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计

    D

    工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    工作岗位调查的目的是（　　）。
    A

    为进行岗位分析提供资料

    B

    为改进工作岗位的设计提供信息

    C

    为制定各种人事文件提供资料

    D

    为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

    E

    收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述


    正确答案： D,C
    解析：
    工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是：①收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述；②为改进工作岗位的设计提供信息；③为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料；④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

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