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绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）A、手段B、目的C、任务D、目标

题目

绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）

  • A、手段
  • B、目的
  • C、任务
  • D、目标
相似考题

1.简述实现土地管理目的与任务的主要手段。

2.编制项目进度计划的步骤有()。A、利用工作（工程）分解结构确定管理任务和子项任务B、完成管理任务与子任务C、检查工作之间的逻辑关系D、确定工期E、完善并优化进度计划

3.管理者进行绩效监控主要承担的任务有（ ）。A.通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差 B.根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施 C.借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计 D.为绩效考评制定详细的标准 E.记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

4.下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

更多“绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）A、手段B、目的C、任务D、目标”相关问题

  • 第1题：

    关键绩效指标法的主线包括（　）。

    A、目标手段法
    B、目标责任法
    C、目的手段法
    D、目的责任法
    E、目标任务法

    答案：A,B
    解析：
    考察关键绩效指标法。建立KPI指标体系的两条主线：（1）按照组织结构分解，“目标——手段”法；（2）按照流程分解，“目标责任法”。

  • 第2题：

    组织机构和任务目标的关系为（）

    • A、组织机构是目的，任务目标是手段
    • B、组织机构是目的，任务目标也是目的
    • C、组织机构是手段，任务目标是目的
    • D、组织机构是手段，任务目标也是手段

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）领导认为下属是实现目标或任务绩效的工具，群体任务的完成情况是领导行为的中心。

    • A、集权型
    • B、专制型
    • C、工作导向型

    正确答案:C

  • 第4题：

    网点产品销售任务、客户拓展及维护任务应以营销团队为单位下达，并实行目标管理，团队内人员绩效与团队任务的整体完成情况挂钩，建立（）的绩效考核机制

    • A、责任共担
    • B、业绩共享
    • C、与员工工作任务相匹配
    • D、与交易核算量相匹配

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    管理者进行绩效监控主要承担的任务（）。

    • A、绩效监控的内容与目的是否具有一致性
    • B、通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持
    • C、修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差
    • D、记录员工工作过程的关键事件或绩效数据
    • E、绩效是否按照计划进行。

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    绩效表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在三个方面：（）、工作效益和工作任务完成的质与量。

    • A、工作效率
    • B、工作成果
    • C、任务完成情况
    • D、工作目标的实现

    正确答案:B

  • 第7题：

    路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

    • A、团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
    • B、领导者天生具有某些与生俱来的固有特质
    • C、关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
    • D、帮助下属实现其目标，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

    正确答案:D

  • 第8题：

    对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，（）。

    • A、不发绩效工资
    • B、适当减少绩效工资
    • C、根据具体情况确定绩效工资
    • D、相应核减绩效工资总量

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    路径——目标理论认为领导者的主要任务是（　）。
    A

    团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

    B

    领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

    C

    关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效

    D

    帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合


    正确答案： D
    解析： 路径——目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合。A选项属于权变理论，B选项属于特质理论，C选项属于交易型领导理论。参见教材P13

  • 第10题：

    多选题
    网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。
    A

    监控、管理网点的总体绩效指标

    B

    向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案

    C

    根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务

    D

    定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    管理者进行绩效监控主要承担的任务（）。
    A

    绩效监控的内容与目的是否具有一致性

    B

    通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持

    C

    修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差

    D

    记录员工工作过程的关键事件或绩效数据

    E

    绩效是否按照计划进行。


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）
    A

    手段

    B

    目的

    C

    任务

    D

    目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。

    A:通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差
    B:根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施
    C:借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计
    D:为绩效考评制定详细的标准
    E:记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

    答案：A,E
    解析：
    在整个绩效周期内，管理者必须实施有效的绩效监控。管理者进行绩效监控主要承担两项任务：①通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之问的偏差；②记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息。

  • 第14题：

    广义的管理具有如下特点（）

    • A、管理是面向集体的
    • B、管理的主要任务是创造和保持一种环境
    • C、管理的主要目的在于完成预定的使命和目标
    • D、管理的核心在于决策
    • E、管理的最终目的在于获得社会经济绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    路径——目标理论认为领导者的主要任务是（　）。

    • A、团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
    • B、领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
    • C、关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
    • D、帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

    正确答案:D

  • 第16题：

    网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。

    • A、监控、管理网点的总体绩效指标
    • B、向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案
    • C、根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务
    • D、定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    企业的管理评审应完成的工作任务包括（）

    • A、体系与其它管理体系的兼容能力
    • B、主要强项与改进机会
    • C、明确绩效改进的目标与指标

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业管理的任务是（）。

    • A、职能管理和目标控制，是一种任务型管理
    • B、目标控制和作业管理，是一种任务型管理
    • C、职能管理和作业管理，是一种实体型管理
    • D、职能管理和目标控制，是一种实体型管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效管理最直接目的是提高员工的（）

    • A、工作绩效
    • B、任务绩效
    • C、社交绩效
    • D、培训绩效

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    广义的管理具有如下特点（）
    A

    管理是面向集体的

    B

    管理的主要任务是创造和保持一种环境

    C

    管理的主要目的在于完成预定的使命和目标

    D

    管理的核心在于决策

    E

    管理的最终目的在于获得社会经济绩效


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织机构和任务目标的关系为（）
    A

    组织机构是目的，任务目标是手段

    B

    组织机构是目的，任务目标也是目的

    C

    组织机构是手段，任务目标是目的

    D

    组织机构是手段，任务目标也是手段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位，（）。
    A

    不发绩效工资

    B

    适当减少绩效工资

    C

    根据具体情况确定绩效工资

    D

    相应核减绩效工资总量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在三个方面（）、工作效益和工作任务完成的质与量。
    A

    工作效率

    B

    工作成果

    C

    任务完成情况

    D

    工作目标的实现


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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