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人员预算的实质是企业的（）A、招聘工作计划B、工作分析计划C、岗位分析计划D、培训需求计划

题目

人员预算的实质是企业的（）

  • A、招聘工作计划
  • B、工作分析计划
  • C、岗位分析计划
  • D、培训需求计划
相似考题

1.制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析

2.年度培训计划的主体计划模块包括()。A:员工培训需求表 B:培训课程安排表 C:培训预算表 D:培训实施计划 E:关键问题分析

3.(1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)

4.______是关于培训计划制定结果的一份文字总结。A．培训项目计划书B．培训计划报告C．培训预算D．培训需求分析报告

参考答案和解析
正确答案:A
更多“人员预算的实质是企业的（）A、招聘工作计划B、工作分析计划C、岗位分析计划D、培训需求计划”相关问题

  • 第1题：

    ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

    A:工作岗位分析
    B:工作岗位设计
    C:人员流动统计
    D:人员需求计划

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  • 第2题：

    ()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

    A:人员需求计划
    B:人员供给计划
    C:工作岗位分析
    D:工作岗位调查

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。

  • 第3题：

    ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。

    A:工作岗位分析
    B:工作岗位设计
    C:人员流动统计
    D:人员需求计划

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  • 第4题：

    制定培训需求分析计划包括（）。

    • A、行动计划
    • B、工作目标
    • C、分析方法
    • D、分析内容
    • E、分析对象

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    科学的培训工作过程是（）。

    • A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
    • B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业文化培训过程的步骤是（）。

    • A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
    • B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
    • C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
    • D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

    正确答案:A

  • 第7题：

    制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）

    • A、资源分析
    • B、人员分析
    • C、物力分析
    • D、项目分析
    • E、预算分析

    正确答案:B

  • 第8题：

    培训的步骤为（）和不断辅导。

    • A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估
    • B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估
    • C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析
    • D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    制度培训总体计划的步骤（　）
    A

    分析确定培训需求

    B

    分析数据

    C

    做出培训费预算

    D

    确定培训解决方案

    E

    培训计划的沟通与确认


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员预算的实质是企业的（）
    A

    招聘工作计划

    B

    工作分析计划

    C

    岗位分析计划

    D

    培训需求计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）
    A

    资源分析

    B

    人员分析

    C

    物力分析

    D

    项目分析

    E

    预算分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。
    A

    岗位职务描述的意义

    B

    岗位职务描述的目的

    C

    具体工作计划

    D

    培训需求分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

    A．人员需求计划
    B．人员供给计划
    C．工作岗位分析
    D．工作岗位调查

    答案：C
    解析：
    工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，使人力资源管理的“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则得以实现。

  • 第14题：

    （ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

    A.工作岗位分析
    B.工作岗位设计
    C.人员流动统计
    D.人员需求计划

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  • 第15题：

    培训计划制定以（）为依据

    • A、企业发展目标
    • B、各部门工作计划
    • C、企业资源
    • D、培训发展需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    制定总体计划的步骤是：（）。

    • A、分析确定培训需求
    • B、分析人员结构状况
    • C、分析数据
    • D、确定培训解决方案
    • E、培训计划的沟通与确认

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    培训实施的前提条件是（）

    • A、培训需求分析
    • B、培训计划
    • C、培训预算
    • D、培训内容

    正确答案:B

  • 第18题：

    通常招聘流程分为哪几个步骤？（）

    • A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
    • B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训
    • C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
    • D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训

    正确答案:A

  • 第19题：

    工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

    • A、管理者的工作岗位职责和要求
    • B、工作计划
    • C、工作结果
    • D、工作岗位性质

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析()
    A

    管理者的工作岗位职责和要求

    B

    工作计划

    C

    工作结果

    D

    工作岗位性质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
    A

    人员需求计划

    B

    人员供给计划

    C

    工作岗位分析

    D

    工作岗位调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）
    A

    资源分析

    B

    人员分析

    C

    物力分析

    D

    项目分析

    E

    预算分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训计划制定以（）为依据
    A

    企业发展目标

    B

    各部门工作计划

    C

    企业资源

    D

    培训发展需求


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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