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根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）A、现状预测法B、经验预测法C、自上而下法D、统计学法

题目

根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）

  • A、现状预测法
  • B、经验预测法
  • C、自上而下法
  • D、统计学法
相似考题

1.在企业经营统计预测中,如果不考虑其他的发展状况,只根据某一现象的历史资料推测该现象未来水平,这种预测方法是( )。A、指标预测法B、概率预测法C、回归预测法D、时间数列方法

2.关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是()。A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C:主观判断法是一种精确的预测方法 D:主观判断法是一种定量的预测方法

3.企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（ ）。A.回归分析法 B.比率分析法 C.经验判断法 D.德尔菲法

4.关于人力资源需求预测中主观判断法的说法，正确的是（ ）。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法

更多“根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）A、现状预测法B、经验预测法C、自上而下法D、统计学法”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。

    A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
    B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
    C:主观判断法是一种精确的预测方法
    D:主观判断法是一种定量的预测方法

    答案：B
    解析：
    主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法。

  • 第2题：

    ()是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

    A:描述法
    B:德尔菲法
    C:经验预测法
    D:人员比率法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是描述的内涵。

  • 第3题：

    （）是根据市场现象的历史资料，运用科学的数学方法建立预测模型，使市场现象的数量向未来延伸，预测市场现象未来的发展变化趋势，预计或估计市场现象未来表现的数量。

    A相关回归分析市场预测法

    B时间序列市场预测法

    C定性市场预测法

    D定量市场预测法


    B
    略

  • 第4题：

    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

    • A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
    • B、德尔菲法是一种主观判断的方法
    • C、分合性预测法比较简单，易于操作
    • D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
    • E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）

    • A、现状预测法
    • B、人员比例法
    • C、微观集成法
    • D、经验预测法

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    人力资源预测有许多方法，常用的方法有经验预测法、（）。

    • A、回归分析法
    • B、现状规划法
    • C、专家讨论法
    • D、自上而下法
    • E、自下而上法

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是（）

    • A、人员替代法
    • B、人员继承法
    • C、定量分析法
    • D、比率预测法

    正确答案:A

  • 第8题：

    通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素，然后找出该因素与人力需求变化的函数关系，由此推测将来人力资源的需求情况，这种人力资源需求预测的方法叫（）。

    • A、经验预测法
    • B、德尔菲法
    • C、趋势预测法
    • D、形势预测法

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
    A

    现状预测法

    B

    人员比例法

    C

    微观集成法

    D

    经验预测法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）
    A

    趋势预测法

    B

    比率预测法

    C

    工作负荷预测法

    D

    电脑软件分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）
    A

    现状预测法

    B

    统计学法

    C

    自上而下法

    D

    经验预测法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（　　）。
    A

    回归分析法

    B

    比率分析法

    C

    趋势预测法

    D

    德尔菲法


    正确答案： B
    解析：
    趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。

  • 第13题：

    根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（　　）。

    A.回归分析法
    B.比率分析法
    C.趋势预测法
    D.德尔菲法

    答案：C
    解析：
    趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。

  • 第14题：

    （　　）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

    A.描述法
    B.德尔菲法
    C.经验预测法
    D.人员比率法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是描述的内涵。

  • 第15题：

    根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）

    • A、现状预测法
    • B、统计学法
    • C、自上而下法
    • D、经验预测法

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

    • A、回归分析法
    • B、趋势预测法
    • C、德尔菲法
    • D、比率预测法

    正确答案:B

  • 第17题：

    找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）

    • A、经验预测法
    • B、德尔菲法
    • C、趋势分析法
    • D、马尔可夫分析法

    正确答案:C

  • 第18题：

    下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）

    • A、趋势预测法
    • B、比率预测法
    • C、工作负荷预测法
    • D、电脑软件分析法

    正确答案:B

  • 第19题：

    管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。

    • A、德尔菲法
    • B、趋势预测法
    • C、回归预测法
    • D、主观判断法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　）。
    A

    主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织

    B

    主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法

    C

    主观判断法是一种精确的预测方法

    D

    主观判断法是一种定量的预测方法


    正确答案： B
    解析： 本题考查主观判断法。主观判断法是组织各级领导根据自已的经验和直觉，自一F而上确定未来所需人员的方法。是一种较粗的人力需求预测方法，适用于短期预测.对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。是一种定性的预测方法。

  • 第21题：

    单选题
    企业让组织的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于()。
    A

    回归分析法

    B

    比率分析法

    C

    经验判断法

    D

    德尔菲法


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）
    A

    现状预测法

    B

    经验预测法

    C

    自上而下法

    D

    统计学法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，称为（  ）。
    A

    趋势预测法

    B

    经验判断法

    C

    德尔菲法

    D

    比率分析法


    正确答案： B
    解析：

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