护理人力资源规划
第1题:
A.人力资源战略规划
B.人力资源总体规划
C.人力资源业务规划
D.人力资源系统规划
第2题:
不属于社区护理人力资源管理职能的是
A.制定护理人力资源规划
B.有效配置护理人员
C.创造护理人员职业发展的机会
D.制定护理人员个人职业规划
E.改进护理人员的福利待遇
第3题:
第4题:
第5题:
护理人力资源管理职能,除下列哪项以外()
第6题:
制定人力资源总体规划主要体现在()。
第7题:
人力资源的招聘规划
人力资源的培训规划
人力资源的薪酬规划
人力资源的结构规划
第8题:
人力资源数量规划
人力资源使用规划
人力资源素质规划
人力资源发展规划
人力资源结构规划
第9题:
独立性的人力资源规划
附属性的人力资源规划
整体的人力资源规划
部门的人力资源规划
长期人力资源规划
第10题:
人力资源战略计划
人力资源制度规划
人力资源费用规划
人员规划
第11题:
制定护理人力资源规划
有效配置护理人员
创造护理人员职业发展的机会
制定护理人员个人职业规划
改进护理人员的福利待遇
第12题:
部门的人力资源规划
短期人力资源规划
中期人力资源规划
长期人力资源规划
第13题:
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是
A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估
D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
第14题:
第15题:
第16题:
护理人力资源管理的内容包括()
第17题:
制订人力资源总体规划主要体现在( )
第18题:
人力资源规划包括()。
第19题:
人力资源的招聘规划
人力资源的培训规划
人力资源的薪酬规划
人力资源的结构规划
第20题:
健康档案的保管
护理人力资源规划
社区护理质量缺陷的控制
招聘需要的护理人员
分析社区的发展趋势
第21题:
护理人力资源规划
护理人员的绩效评价
护理人员的档案管理
护理人员的薪酬管理
第22题:
第23题:
护理人员预测规划
护理人员选择聘用
护理人员考核,绩效评价
护理专业开发