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不相容职务分离控制的核心是（）A、各司其职B、各负其责C、协调合作D、内部牵制

题目

不相容职务分离控制的核心是（）

  • A、各司其职
  • B、各负其责
  • C、协调合作
  • D、内部牵制
相似考题

1.不相容职务分离的核心是( )。A．内部控制B．内部监督C．内部检查D．内部牵制

2.内部牵制是以不相容职务分离为主要内容的流程设计,是内部控制的最初形式和基本形态。()此题为判断题(对，错)。

3.内部牵制按作用机制可以分为()A岗位分离牵制B轮岗C职务分离牵制D分离式牵制E合作式牵制

4.不相容职务分离控制的核心是()。A.各负其责B.协调合作C.内部牵制D.各司其职

更多“不相容职务分离控制的核心是（）A、各司其职B、各负其责C、协调合作D、内部牵制”相关问题

  • 第1题：

    不相容职责分离控制是实施不相容岗位或部门分 离措施，形成各司其职、各负其责、相互协作的工作机制。( )

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    简述单位内部会计监督关于不相容职务分离和牵制的要点。


    正确答案：

    2.单位内部会计监督不相容职务分离和牵制的要点：（1）识别不相容职务；（2）合理界定不同职务的职责和权限；（3）分离不相容职务；（4）有必要的保障措施。

  • 第3题：

    下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。

    A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务

    B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”

    C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务

    D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约


    正确答案：A

  • 第4题：

    ( )主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。

    A.内部牵制阶段
    B.内部控制制度阶段
    C.内部控制结构阶段
    D.内部控制整体框架阶段

    答案：A
    解析：
    内部牵制阶段主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。

  • 第5题：

    “要求组织全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制”的控制方法是（）。

    • A、授权审批控制
    • B、财产保护控制
    • C、职责分离控制
    • D、全面预算控制

    正确答案:C

  • 第6题：

    内部牵制流程设计的主要内容是（）。

    • A、不相容职务相分离
    • B、轮岗制度
    • C、会计控制
    • D、预算控制

    正确答案:A

  • 第7题：

    内部控制发展的（）主要强调：安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。

    • A、内部牵制阶段
    • B、内部控制结构阶段
    • C、全面风险管理阶段
    • D、内部控制整体框架阶段

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、（）的工作机制。
    A

    相互制约

    B

    相互帮助

    C

    高效快捷

    D

    分级授权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成（）的工作机制。
    A

    各司其职

    B

    各负其责

    C

    相互交叉

    D

    相互制约


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不相容职务分离控制的核心是（）
    A

    各司其职

    B

    各负其责

    C

    协调合作

    D

    内部牵制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    内部控制发展的（）主要强调：安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。
    A

    内部牵制阶段

    B

    内部控制结构阶段

    C

    全面风险管理阶段

    D

    内部控制整体框架阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不相容职务相互分离的核心是内部协作。（ ）


    正确答案：×
    不相容职务相互分离是单位内部控制的主要方法之一，其核心是内部牵制。

  • 第14题：

    不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第15题：

    企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上， 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是（ ）。


    正确答案：D
    本题考查不相容职务分离原则。

  • 第16题：

    企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制属于（）。

    • A、不相容职务分离控制
    • B、授权批准控制
    • C、财产保护控制
    • D、合同控制

    正确答案:A

  • 第17题：

    所谓（），是指未加控制就容易产生错弊的环节。

    • A、不相容职务
    • B、内部牵制
    • C、关键控制点
    • D、内部审计

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。

    • A、授权审批控制
    • B、会计系统控制
    • C、不相容职务分离控制
    • D、运营分析控制

    正确答案:C

  • 第19题：

    不相容职务分离控制要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、（）的工作机制。

    • A、相互制约
    • B、相互帮助
    • C、高效快捷
    • D、分级授权

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （）要求企业全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。
    A

    授权审批控制

    B

    会计系统控制

    C

    不相容职务分离控制

    D

    运营分析控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “要求组织全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制”的控制方法是（）。
    A

    授权审批控制

    B

    财产保护控制

    C

    职责分离控制

    D

    全面预算控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    内部牵制流程设计的主要内容是（）。
    A

    不相容职务相分离

    B

    轮岗制度

    C

    会计控制

    D

    预算控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    所谓（），是指未加控制就容易产生错弊的环节。
    A

    不相容职务

    B

    内部牵制

    C

    关键控制点

    D

    内部审计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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