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公司准则不仅可以在法律问题与利益冲突上起指导员工们行为的作用，而且也能够使员工从道德的角度来评价企业的目的、惯例和行为，确保企业达到准则的需求。

题目

公司准则不仅可以在法律问题与利益冲突上起指导员工们行为的作用，而且也能够使员工从道德的角度来评价企业的目的、惯例和行为，确保企业达到准则的需求。

相似考题

1.以下关于企业员工与企业行为文化的关系论述正确的是()。A.企业的主体是企业员工，企业行为文化建设的主体也是企业员工B.只有当企业所推崇的价值观、行为准则能够被员工群体普遍认同和接受，并使员工群体在实践中自觉履行，才能形成企业行为文化C.企业员工在一线与客户、供应商打交道时充当企业形象的直接代言人D.企业所推崇的价值观、行为准则能否成功实现也最终取决于价值观、行为准则能够贯彻实施到员工群体的日常操作和服务行为等工作行为中E.以上答案都不对

2.从员工的角度出发，可以对以下（ ）变量进行测量和分析A.员工满意度 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.员工对企业外其他工作机会的预测和评价 D.非工作价值和非工作角色的偏好 E.员工流动的行为倾向

3.员工的基本特征包括（ ）。 A.员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要B.员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要C.员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要D.员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要E.员工不仅有组织性的行为，而且有组织性的需要

4.下列关于审计准则的作用的表述中，不正确的有（ ）。A.审计准则是进行处理处罚前的“唯一”依据B.审计准则可以用来评价被审计单位的行为 C.审计准则是确定和解脱审计责任的依据D.审计准则为审计行为提供了基本的规范和指导E.审计准则是评价审计人员工作的依据

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  • 第1题：

    1．国家电网公司的企业理念是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行为准则。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第2题：

    与建立了完整的道德行为规范的公司相比，没有建立道德行为规范的公司可能是：

    A.道德行为标准比较低
    B.缺乏可以评价员工行为的准则
    C.在进行内部审计过程中，出错风险更大
    D.以上说法都正确

    答案：B
    解析：
    选项A，拥有真实的道德行为规范并不代表公司的道德水准就高；选项C，评估公司员工的行为标准、公司的道德行为规范并不是唯一需要考虑的，所以不一定不设置道德行为规范的公司就难以审计。

  • 第3题：

    当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    企业道德是一个企业在处理内部问题及与外部环境相关的问题时所采用的道德标准和准则，它是调节以下哪些两者关系的行为规范的总和？（）

    • A、社会与员工
    • B、企业与社会
    • C、员工与员工
    • D、企业与员工
    • E、企业与企业

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    《员工核心价值观与行为规范》从（）职业行为、文明礼仪方面，引导规范员工的价值观念、职业操守和日常行为

    • A、职业道德
    • B、文明用餐
    • C、爱岗敬业
    • D、社会准则

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是企业期望员工在商务活动中代表企业履责行权时所应遵循的基本原则。

    • A、企业行为准则
    • B、员工行为准则
    • C、核心价值观
    • D、服务理念

    正确答案:A

  • 第7题：

    中国电信企业行为准则中，哪一条是对员工的行为准则？


    正确答案: 关爱员工，让每块金子发光

  • 第8题：

    企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范。

    • A、企业与社会
    • B、企业与企业
    • C、企业与员工
    • D、员工与员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    （）指的是评价和指导企业员工职业道德行为善恶的准则。

    • A、企业道德意识现象
    • B、企业道德活动现象
    • C、企业道德规范现象
    • D、企业道德观念现象

    正确答案:C

  • 第10题：

    组织道德就其内容来看主要包括调节员工与员工，员工与（），组织与（）三方面关系的行为准则和规范。


    正确答案:组织；社会

  • 第11题：

    单选题
    （）指的是评价和指导企业员工职业道德行为善恶的准则。
    A

    企业道德意识现象

    B

    企业道德活动现象

    C

    企业道德规范现象

    D

    企业道德观念现象


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1．企业道德是调整( )之间关系的行为准则和规范。
    （A）企业与社会（B）企业与企业（C）企业与员工（D）员工与员工


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    A公司拥有正式全面的企业道德规范，但B公司没有。从A公司拥有道德规范这个事实可以在逻辑上推出以下哪项？Ⅰ．A公司显示比B公司更高的道德行为准则。Ⅱ．A公司制定了客观标准，可据此评估一个员工的行动。Ⅲ．B公司没有正式企业道德规范会影响成功对该公司的道德行为进行审计。

    A.只有Ⅱ。
    B.只有Ⅲ。
    C.Ⅰ和Ⅱ。
    D.Ⅱ和Ⅲ。

    答案：A
    解析：
    A正确。就其本身而言，企业道德规范的存在并不能保证该公司具有较高的道德行为标准。它必须有进一步的政策和检测措施来补充，确保其得到遵守；一套正式的企业道德规范，可以影响个人行为的标准在其他地方也会出现，或者以其他方式存在。例如，关于采购行为的某些详细政策也像道德规范一样，可以用作评估相关行为的标准。因此，没有充分的证据说明内部审计师对B公司难以成功开展道德行为审计。

  • 第15题：

    当员工不认可企业的价值观、行为准则时也可以形成企业文化。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在2002年的萨班斯奥克斯利法案中，公司被要求实施反欺诈项目和控制，并在综合审计中做年度评估。这种反欺诈项目和控制的一个共同组成部分是道德和行为准则的有效设计和实施。以下哪项不是行为准则有效实施的特征？（）

    • A、有一个向公司全体员工沟通行为准则的计划
    • B、审计委员会的参与并监督公司行为准则的不符合
    • C、设有"热线"或投诉举报程序来报告任何违反公司行为准则的事件
    • D、员工被雇用后缺乏定期针对公司行为准则的培训

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业安全文化建设，能够大大增强员工的安全意识，形成一定的（）等，达到预防事故，保护员工健康，提高工作效率的目的。

    • A、安全标准
    • B、安全习惯
    • C、安全行为
    • D、安全信念
    • E、安全准则

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    （）是企业期望员工在日常工作中所应遵循的基本原则。

    • A、员工行为准则
    • B、企业行为准则
    • C、核心价值观
    • D、服务理念

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则，它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导身体力行的主要思想理念。

    • A、企业员工行为准则
    • B、核心价值观
    • C、经营理念
    • D、服务理念

    正确答案:B

  • 第20题：

    国家电网公司的企业理念是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行为准则。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    企业行政道德是调整（）之间关系的准则。

    • A、企业与员工
    • B、员工与员工
    • C、管理层与普通员工
    • D、企业与企业
    • E、企业与社会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    工商银行的员工行为准则主要包括（）和学习准则。

    • A、道德准则
    • B、尽职准则
    • C、服务准则
    • D、执行准则
    • E、协作准则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第23题：

    多选题
    企业行政道德是调整（）之间关系的准则。
    A

    企业与员工

    B

    员工与员工

    C

    管理层与普通员工

    D

    企业与企业

    E

    企业与社会


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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