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在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）A、双向认识管理B、竞争比较管理C、差异文化管理D、自助激励管理

题目

在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）

  • A、双向认识管理
  • B、竞争比较管理
  • C、差异文化管理
  • D、自助激励管理
相似考题

1.以下属于领导者的职位权力的是:()A.奖励权B.专家权C.专家权D.感情权

2.菲德勒的随机制宜理论确定的对领导的有效性起影响因素的三个方面的因素是:()A.职位权力、任务结构、领导与下属的关系。B.职位权力、领导者性格、领导者素质。C.职位权力、下属素质、领导者素质。D.下属素质、管理跨度、任务结构。

3.以下属于项目管理独特的管理方法有()A.参数估算法B.挣值管理方法(EVM)C.目标管理法D.关键路径法

4.为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？( )A、连续激励B、重复激励C、奖励激励D、间断激励E、强化激励

参考答案和解析
正确答案:D
更多“在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）A、双向认识管理B、竞争比较管理C、差异文化管理D、自助激励管理”相关问题

  • 第1题：

    甲企业集团拥有多家下属企业，要制定有效的风险管理方案，需要综合下属企业不同的风险管理方法。甲企业可通过以下哪些方式来实现（ ）。

    A． 将风险管理纳入企业的商业流程

    B．集中风险报告

    C．提高日常运营效率

    D．整合风险转移策略


    正确答案：ABD
    集团企业的风险管理就是要整合企业内部的不同风险管理方法并作综合。可通过三种方法实现整合，包括集中风险报告、整合风险转移策略，及风险管理纳入企业的商业流程。

  • 第2题：

    护理管理常用下列哪种特殊激励方法？( )

    A、尽量满足下属的需求

    B、告诉下属解决问题的方法

    C、用适当的管理进行激励

    D、通过密切接触领导

    E、增加人与人之间的信任


    参考答案：E

  • 第3题：

    刚性的管理方法以（ ）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。

    A.“社会人”
    B.“经济人”
    C.“复杂人”
    D.“自我实现人”

    答案：B
    解析：
    刚性管理方法以“经济人“假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要是运用职位权利进行人性化管理。柔性管理方法以“社会人“、”复杂人“以及”“自我实现人“等假设为基础，主要运用非职位化权利进行人性化管理。

  • 第4题：

    根据组合管理者对市场效率的不同看法，其采用的管理方法可大致分为()。

    A:被动管理方法
    B:主动管理方法
    C:平衡管理方法
    D:长期管理方法

    答案：A,B
    解析：
    根据组合管理者对市场效率的不同看法，其采用的管理方法可大致分为：被动管理方法和主动管理方法。

  • 第5题：

    以下属于管理者软技能的有：（）。

    • A、激励
    • B、影响力
    • C、团队建设
    • D、统计技术

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    保洁职位中无直接下属的职位是（）。

    • A、管理处经理
    • B、保洁主管
    • C、保洁管理员
    • D、保洁员

    正确答案:D

  • 第7题：

    激励下属是所有管理者的天赋职责，而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    一个企业中管理者为例提高自己对下属的领导效果，他应当（）

    • A、提高在下属中的威信性影响力
    • B、尽量升到更高的职位
    • C、采取严厉的惩罚措施
    • D、增加对下属的物质刺激

    正确答案:A

  • 第9题：

    以下属于安全文化评价指标的是（）。

    • A、安全事务参与
    • B、决策层行为
    • C、管理层行为
    • D、安全行为激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    在管理方法的形成和发展中，以下选项中属于管理方法的是（）。

    • A、系统管理方法
    • B、科学管理方法
    • C、人本管理方法
    • D、任务管理方法

    正确答案:A,C,D

  • 第11题：

    多选题
    以下属于常见的个人激励是（）。
    A

    计件制

    B

    管理激励计划

    C

    行为鼓励计划

    D

    推荐激励计划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    属于护理管理常用的特殊激励方法是（）。
    A

    告诉下属解决问题的方法

    B

    通过密切接触领导

    C

    用适当的管理进行激励

    D

    尽量满足下属的需求

    E

    增加人与人之间的信任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    护理管理常用的特殊激励方法是

    A、告诉下属解决问题的方法

    B、通过密切接触领导

    C、用适当的管理进行激励

    D、尽量满足下属的需求

    E、增加人与人之间的信任


    参考答案：E

  • 第14题：

    属于护理管理常用的特殊激励方法是

    A、告诉下属解决问题的方法

    B、通过密切接触领导

    C、用适当的管理进行激励

    D、尽量满足下属的需求

    E、增加人与人之间的信任


    参考答案：E

  • 第15题：

    根据“复杂人”假设，下列管理措施正确的有

    A.采取灵活多变的管理方法
    B.注重个体差异性，不同的人采取不同的管理方法
    C.对同一个人的管理方法可以不变
    D.根据每个人需求不同制定不同的奖惩措施

    答案：A,B,D
    解析：
    “ 复杂人“假设提出人是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人，因此即使是同一个人，在不同情况和时期是会变动的，因此管理者的管理方式要.随实际情境而变。故C选项错误。

  • 第16题：

    根据组合管理者对市场效率的不同看法，其采用的管理方法可大致分为（ ）。
    A.被动管理方法 B.主动管理方法

    C.平衡管理方法 D.长期管理方法


    答案：A,B
    解析：
    【答案详解】AB。根据组合管理者对市场效率的不同看法，其采用的管理方法可大致分为：被动管理方法和主动管理方法。

  • 第17题：

    管理沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个准度是（）

    • A、下属素质、管理跨度、任务结构
    • B、职位权力、领导者性格、领导者素质
    • C、职位权力、下属素质、领导者素质
    • D、职位权力、任务结构、领导与下属的关系

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下属于常见的个人激励是（）。

    • A、计件制
    • B、管理激励计划
    • C、行为鼓励计划
    • D、推荐激励计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    费德勒所确定的对领导的有效性起影响的三个因素是：（）

    • A、职位权力、任务结构、领导与下属的关系
    • B、职位权力、领导者性格、领导者素质
    • C、职位权力、下属素质、领导者素质
    • D、下属素质、管理跨度、任务结构

    正确答案:C

  • 第21题：

    管理者对下属进行激励，意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？（　　）
    A

    连续激励

    B

    重复激励

    C

    奖励激励

    D

    间断激励

    E

    强化激励


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）
    A

    双向认识管理

    B

    竞争比较管理

    C

    差异文化管理

    D

    自助激励管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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