从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。
第1题:
非全日制用工表述正确的有()
A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制
B.非全日制用工不得约定试用期
C.可以订立口头协议
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
第2题:
A.可以代替
B.不得影响
C.依赖于
D.优先于
第3题:
第4题:
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
第5题:
根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有()。
第6题:
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。()
第7题:
下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()。
第8题:
从事非全日制用工的劳动者不得与一个以上用人单位订立劳动合同。
第9题:
下列关于非全日制用工的说法中,正确的是()。
第10题:
从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
用人单位招用劳动者从事非全日制工作的,无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
第11题:
非全日制用工终止时,用人单位不向劳动者支付经济补偿
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
非全日制用工双方可以订立口头协议
用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
第12题:
不得
可以
部分
较小
第13题:
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
C.日制用工双方不得约定试用期
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时
第14题:
第15题:
第16题:
从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第17题:
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动合同()影响先订立的劳动合同的履行。
第18题:
从事非全日制用工的劳动者可以与()用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
第19题:
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。
第20题:
下列关于非全日制用工的说法中,错误的是()。
第21题:
对
错
第22题:
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且不得约定试用期
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
在非全日制用工关系中,若劳动者无过错,用人单位单方提出终止用工的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
第23题:
一个
两个
一个以上
A+C