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双因素理论认为（）。A、人们工作满意的反面是工作不满意B、人们工作满意的反面是没有工作满意C、人们工作不满意的反面是工作满意

题目

双因素理论认为（）。

  • A、人们工作满意的反面是工作不满意
  • B、人们工作满意的反面是没有工作满意
  • C、人们工作不满意的反面是工作满意
相似考题

1.双因素理论认为,人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。()此题为判断题(对，错)。

2.当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（）。A.马斯洛的需求层次理论 B.赫兹伯格的双因素理论 C.维克多·弗洛姆 D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

3.双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素 B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素

4.关于双因素理论说法正确的是( )。A．双因素包括激励因素和保健因素B．保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C．激励因素包括组织政策、监督方式等D．满意的反面是没有满意E．不满的反面是满意

参考答案和解析
正确答案:B
更多“双因素理论认为（）。A、人们工作满意的反面是工作不满意B、人们工作满意的反面是没有工作满意C、人们工作不满意的反面是工作满意”相关问题

  • 第1题：

    以下对双因素理论的理解，存在错误的是( )。

    A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满
    C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机．而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
    D.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意

    答案：A
    解析：
    具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第2题：

    双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）

    • A、不满意
    • B、很满意
    • C、没有满意
    • D、很不满意

    正确答案:A

  • 第5题：

    “双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（）

    • A、工作业绩
    • B、激励因素
    • C、工作内容
    • D、保健因素

    正确答案:D

  • 第6题：

    按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。


    正确答案:保健

  • 第7题：

    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、维持因素
    • D、满意因素

    正确答案:A

  • 第8题：

    赫兹伯格认为，在工作中满意的反面是（）。

    • A、不满意
    • B、没有满意
    • C、归属需要
    • D、权力关系
    • E、保健因素

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）
    A

    不满意

    B

    很满意

    C

    没有满意

    D

    很不满意


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    维持因素

    D

    满意因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    根据双因素理论，对工作满意的对立面是对工作不满意。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    双因素理论认为（）。
    A

    人们工作满意的反面是工作不满意

    B

    人们工作满意的反面是没有工作满意

    C

    人们工作不满意的反面是工作满意


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第14题：

    根据双因素理论，对工作满意的对立面是对工作不满意。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    人们往往可以通过改变自己的工作态度来改变自己对工作的不满意，所以在人们不满意的时候，人们一般不容易想到的是（）。

    • A、马上辞职
    • B、将工作看作达到目的的方法
    • C、通过降低工作的重要性来改变看法
    • D、逐渐适应工作

    正确答案:A

  • 第16题：

    赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。

    • A、马斯洛的需求层次理论 
    • B、赫兹伯格的双因素理论 
    • C、维克多.弗洛姆的期望理论 
    • D、道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于双因素理论说法正确的是（）。

    • A、双因素包括激励因素和保健因素
    • B、保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
    • C、激励因素包括组织政策、监督方式等
    • D、满意的反面是没有满意
    • E、不满的反面是满意

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    判断题
    双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于双因素理论说法正确的是（）。
    A

    双因素包括激励因素和保健因素

    B

    保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素

    C

    激励因素包括组织政策、监督方式等

    D

    满意的反面是没有满意

    E

    不满的反面是满意


    正确答案： A,E
    解析： 双因素理论又称激励-保健因素理论，该理论认为满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

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