()主要是指与员工单独交流来解决员工个人的非工作上的问题,可能注重涉及员工对工作的态度问题和工作环境问题,也可能涉及与工作无直接关系的个人问题。
第1题:
A、加强在人力资源管理方面的投入
B、帮助员工提高心理保健能力
C、解决员工的个人问题
D、优化企业工作环境完善员工福利制度
第2题:
第3题:
()能使员工学会如何根据标准工作,告诉员工为什么要根据工作标准来完成工作。
第4题:
协助员工发掘内在潜能,适时辅导员工,使员工解除疑惑与走出工作困境,并进行员工个人事业前程规划,促使员工与酒店共同成长。这是新进员工培训宗旨。
第5题:
下列选项中不属于个案工作与心理咨询之间的共同之处的是()
第6题:
员工咨询涉及许多相关问题,主要涉及的问题有()。
第7题:
员工帮助计划的心理管理技术:进行专业的员工职业心理健康问题评估,还有()
第8题:
员工的工作业绩发现问题时
员工希望解决某个问题时
员工通过培训获得新技能时
员工面临职业发展机会时
第9题:
培训
辅导
纪律
咨询
第10题:
引发管理者与员工的矛盾
降低员工完成工作的信心
提高员工的自我效能感
及时发现工作中的问题
第11题:
培训
辅导
纪律
咨询
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
()的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。
第16题:
我们在服务管理的过程中,经常发现员工对待服务经常是这种态度()
第17题:
绩效辅导的恰当时机包括()。
第18题:
现在的员工援助计划内容包括( )等,可全方位帮助员工解决个人问题。
第19题:
培训
辅导
纪律
咨询
第20题:
搞好职业心理健康宣传
对工作环境的设计与改善
开展员工和管理者培训
组织多种形式的员工心理咨询
第21题:
说明目前员工工作的现状
培训专家通过培训给予员工协助
消除员工心理上存在的障碍
要考虑员工的健康状况及其他个人问题是否是导致不良工作表现的原因
第22题:
涉及的法律问题
涉及的政治问题
涉及的保密性问题
涉及的文化问题
第23题:
工作压力、心理健康
职业生涯困扰
财产纠纷
理财问题
减肥和饮食紊乱