简述员工离职面谈的作用。
第1题:
公司离职面谈针对()面谈。
第2题:
简述离职面谈的作用。
第3题:
与离职员工面谈时,尽量选择较隐私的面谈地点,安排足够时间使离职员工畅所欲言,让离职员工感受到企业的真诚。
第4题:
对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工,进行离职面谈的目的是()。
第5题:
公司离职面谈是针对()员工面谈。
第6题:
询问其他员工有哪些缺点
询问是否想去其他单位
通过面谈对核心员工进行挽留
借离职面谈反省公司的管理
第7题:
第8题:
离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系
离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
第9题:
对
错
第10题:
对公司来说,离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
在离职面谈时,面谈人要多说少听
第11题:
防止员工离职后发生不利于组织的行为
可以了解离职员工辞职的真正原因
可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
可以简化离职的手续
第12题:
离职面谈的意义
离职面谈的流程
五大收获
离职面谈注意事项
第13题:
离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。()
第14题:
关于离职面谈的作用,表述错误的是()。
第15题:
离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善,以下说法正确的是()。
第16题:
离职面谈结束后,应将面谈记录进行回顾,并回顾面谈过程,从中发现员工离职的真正原因。()
第17题:
简述离职面谈的目的与作用?
第18题:
第19题:
第20题:
面谈方案
和员工面谈沟通
做出处理决定
离职手续办理
第21题:
所有离职
自营离职
非正常离职
正常离职
第22题:
对
错
第23题:
自愿离职员工
违规离职员工
特殊情况离职员工
所有离职员工