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更多“()能使员工学会如何根据标准工作,告诉员工为什么要根据工作标准来完成工作。A、培训B、辅导C、纪律D、咨询”相关问题
  • 第1题:

    辅导员工作的意义(为什么重视辅导员工作)


    答案:
    解析:
    ①辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线对大学生的成长起着至关重要的作用做好辅导员工作关系到大学生思想政治教育能否进一步加强和改进大学生能否健康成长;②学校的改革、发展离不开稳定的环境辅导员开展大量细致的日常工作使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中;也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前面使得一些影响稳定的事端及时得到平息;③辅导员工作平台是为高校锻炼高素质人才、储备人才的平台。我们在坐的都是现在或是将来是学校党政管理干部或思想政治教育专家大多现在是或者曾经是优秀的辅导员。

  • 第2题:

    员工培训需求可由以下公式来表示:个人培训需求=()-实际工作绩效。

    A.理想工作绩效
    B.实际工作绩效
    C.员工工作绩效
    D.工作绩效标准

    答案:A
    解析:

  • 第3题:

    ()的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。

    • A、培训
    • B、辅导
    • C、纪律
    • D、咨询

    正确答案:B

  • 第4题:

    管理层工作标准分为:()。

    • A、中层管理人员工作标准
    • B、一般管理人员工作标准
    • C、基层管理人员工作标准
    • D、高层管理人员工作标准

    正确答案:A,B

  • 第5题:

    ()是员工在职培训的标准与工具。

    • A、工作细则
    • B、工作任务
    • C、工作流程
    • D、工作标准

    正确答案:A

  • 第6题:

    管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标()。

    • A、针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作业指导书》
    • B、明确‘对’的具体含义,让员工知道如何做才是对的
    • C、让员工知道,必须按照这些标准行事才能做对
    • D、每一个工作环节都要有明确的标准及作业细则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    高等学校要根据辅导员()标准,制定辅导员工作考核的具体办法,健全辅导员队伍的考核评价体系。

    • A、职业素质
    • B、职业能力
    • C、职业知识
    • D、职业道德

    正确答案:B

  • 第8题:

    单选题
    ()能使员工学会如何根据标准工作,告诉员工为什么要根据工作标准来完成工作。
    A

    培训

    B

    辅导

    C

    纪律

    D

    咨询


    正确答案: B
    解析: 辅导与培训,培训能使员工学会如何根据标准工作,告诉员工为什么要根据工作标准来完成工作。辅导则能使员工把在培训中学到的技巧付诸实践。
    辅导有非正式和正式两种。
    辅导不同于实行纪律,辅导不同于咨询
    辅导中关注并解决三个问题:辅导的目的,督导与员工之间的关系,员工的综合发展

  • 第9题:

    多选题
    根据案例资料:M公司采用的员工培训评估方法有(  )。
    A

    测试比较分析法

    B

    工作绩效评价法

    C

    工作标准对照评价法

    D

    同类员工比较评价法


    正确答案: A,B,D
    解析:
    员工培训评估的方法主要有:①测试比较分析法;②工作绩效评价法;③工作标准对照评价法;④同类员工比较评价法;⑤主管或下属评价法。

  • 第10题:

    多选题
    工作标准可以分为()。
    A

    操作人员工作标准

    B

    临时人员工作标准

    C

    管理层工作标准

    D

    决策层工作标准


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    如何做好辅导员工作?

    正确答案: 1、努力提高自身的思想政治修养水平
    2、深入了解当代大学生行为和思想的动态和规律
    3、工作方式:
    做学生的好朋友
    抓好两个学生群体:学生干部、党员
    与学生家长保持沟通交流
    合理利用新媒体(微博、QQ等)
    4、工作中注意的细节:勤记录、勤创新
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。
    A

    培训

    B

    辅导

    C

    纪律

    D

    咨询


    正确答案: B
    解析: 辅导与培训,培训能使员工学会如何根据标准工作,告诉员工为什么要根据工作标准来完成工作。辅导则能使员工把在培训中学到的技巧付诸实践。
    辅导有非正式和正式两种。
    辅导不同于实行纪律,辅导不同于咨询
    辅导中关注并解决三个问题:辅导的目的,督导与员工之间的关系,员工的综合发展

  • 第13题:

    新时期如何做好辅导员工作?


    答案:
    解析:
    一、关心学生了解学生 走进学生生活了解学生思想、学习、生活等情况站在学生角度分析一些问题是做好工作的前提。在与学生的接触中有爱心、耐心、细心、信心和恒心让他们感受到学校给予的温暖。 二、做学生知心朋友培养学生集体生活意识 当今的大学生生活自理能力和动手能力差情感脆弱因而辅导员就要经常深入到学生寝室中去对生活中的小事给予指导帮助他们尽快熟悉环境。指导学生学会如何去与人沟通、建立良好的人际关系、帮助学生解决生活中的实际困难。消除他们在生活上无所适从的困惑心理使他们保持良好的心态。 四、具有亲和力和亲切感 当今的大学生大部分具有逆反心理。辅导员要带好一群大学生不仅靠行政的权力还要具有亲和力。一个具有亲和力的辅导员可以赢得学生的尊敬和信任获得学生的宽容和理解。 五、充分发挥学生社团组织的作用 辅导员老师应根据学生专业特点、年龄差异、特长爱好等引导学生成立各种类型的学生社团组织活动要面向大多数同学减少局限性提高参与性、扩大影响面。让社团活动真正深入到学生当中为学生课余生活提供色彩丰富大学生活。更好地提高自身素质适应未来社会对人才综合能力的要求 六、把握好“严”和“宽”的度当今大学生多为90后相当一部分学生以自我为中心叛逆心理很强不懂得尊敬老师跟务实学校的规章制度。针对这种情况辅导员一定要坚持原则不能什么都依学生。在大是大非的问题上一定要站在学校乃至社会整体的高度正确把握“严”和“宽”的度。平时要与学生悉心交流在开始时要学会倾听学生的想法再对症下药找出问题的根源从大局出发然后给学生逐一分析做到以理服人这样问题就迎刃而解了。当然平时我们要与学生多交流倾听他们的心声对于学生的合力建议要认真听取。总之学生是学校的主体而辅导员是与学生接触最密切的;辅导员工作是最基层、最细致的;他们是学校与学生之间的纽带是学校老师的一面镜子也是教育学生做人的人辅导员的一言一行都很大程度地影响着自己的学生。辅导员工作和其他任何一项工作一样是没有止境的只有不断学习、不断探讨、不断追求才能在新形势下把辅导员工作做得更好。

  • 第14题:

    中燃生运营系统的员工必须达到如下的形象标准、纪律标准和工作标准是什么?


    正确答案: 中燃生产运营系统的员工必须达到如下的形象标准、纪律标准和工作标准。
    形象标准
    在工作岗位必须衣扣扣齐,服饰干净、整洁;按时理发、剃须、洗澡,剪指甲,身体无异味;容颜含蓄,语言谦合,举止文明,行为礼让;在燃气场站及管线作业必须穿防静电工作服和劳动保护用品;
    纪律标准
    按规定交接班,认真填写交接班记录;不迟到、早退、旷工;不漏岗、串岗、躺岗、睡岗;不在工作时间喝酒,打麻将,打扑克等娱乐活动;不在输配场站内吸烟;不与同事吵架;服从领导,听从指挥,遵守企业各项规章制度;出勤率达90%以上。
    工作标准
    技术达到应知应会标准,理论考试和操作考核及格;严格执行安全操作规程,不违章,不蛮干,无事故;用仿宋字填写运行记录。运行记录填写真实,规整,准确;及时擦拭、维修、保养设备。确保设备无泄漏,无锈蚀,无油渍,完好运行;

  • 第15题:

    ()能使员工把在培训中学到的技巧付诸实践。

    • A、培训
    • B、辅导
    • C、纪律
    • D、咨询

    正确答案:B

  • 第16题:

    操作人员工作标准分为()操作人员工作标准和一般操作人员工作标准。


    正确答案:特殊过程

  • 第17题:

    ()主要是指与员工单独交流来解决员工个人的非工作上的问题,可能注重涉及员工对工作的态度问题和工作环境问题,也可能涉及与工作无直接关系的个人问题。

    • A、培训
    • B、辅导
    • C、纪律
    • D、咨询

    正确答案:D

  • 第18题:

    工作标准可以分为()。

    • A、操作人员工作标准
    • B、临时人员工作标准
    • C、管理层工作标准
    • D、决策层工作标准

    正确答案:A,C,D

  • 第19题:

    单选题
    ()能使员工把在培训中学到的技巧付诸实践。
    A

    培训

    B

    辅导

    C

    纪律

    D

    咨询


    正确答案: D
    解析: 辅导与培训,培训能使员工学会如何根据标准工作,告诉员工为什么要根据工作标准来完成工作。辅导则能使员工把在培训中学到的技巧付诸实践。
    辅导有非正式和正式两种。
    辅导不同于实行纪律,辅导不同于咨询
    辅导中关注并解决三个问题:辅导的目的,督导与员工之间的关系,员工的综合发展

  • 第20题:

    单选题
    ()主要是指与员工单独交流来解决员工个人的非工作上的问题,可能注重涉及员工对工作的态度问题和工作环境问题,也可能涉及与工作无直接关系的个人问题。
    A

    培训

    B

    辅导

    C

    纪律

    D

    咨询


    正确答案: A
    解析: 辅导与培训,培训能使员工学会如何根据标准工作,告诉员工为什么要根据工作标准来完成工作。辅导则能使员工把在培训中学到的技巧付诸实践。
    辅导有非正式和正式两种。
    辅导不同于实行纪律,辅导不同于咨询
    辅导中关注并解决三个问题:辅导的目的,督导与员工之间的关系,员工的综合发展

  • 第21题:

    单选题
    高等学校要根据辅导员()标准,制定辅导员工作考核的具体办法,健全辅导员队伍的考核评价体系。
    A

    职业素质

    B

    职业能力

    C

    职业知识

    D

    职业道德


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    辅导员工作的意义(为什么重视辅导员工作)?

    正确答案: 1、辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线,对大学生的成长成才起着至关重要的作用,做好辅导员工作,关系到大学生思想政治教育能否进一步加强和改进,大学生能否健康成长。
    2、学校的改革、发展离不开稳定的环境,辅导员开展大量细致的日常工作,使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中;也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前面,使得一些影响稳定的事端及时得到平息。
    3、辅导员工作平台是为高校锻炼高素质人才、储备人才的平台。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程是(  )。
    A

    培训

    B

    监督

    C

    考核

    D

    任用


    正确答案: C,D
    解析:
    A项,员工培训是指商品流通企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度,直接有效地为组织生产经营服务,对各类人员进行的教育培训投资活动;B项,监督是指将实际情况与目标、计划、标准相比较,并采取相应行动纠正偏差,以求目标的实现;D项,任用是指用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。