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内部招聘的优点有（）。A、提高饭店受聘员工的士气B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力C、成本低D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划

题目

内部招聘的优点有（）。

  • A、提高饭店受聘员工的士气
  • B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力
  • C、成本低
  • D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划
相似考题

1.内部提升优点包括了解全面,准确性高;可鼓舞士气,激励员工,增强员工对组织的忠诚;有利于迅速开展工作;使组织培训投资得到回报;招聘费用低。()此题为判断题(对，错)。

2.饭店内部招聘是通过对饭店在职员工进行考评,采用调职和提升的方式,将已具备了一定技术能力或管理能力,符合缺员岗位要求且乐于从事此项工作的员工安排在该职位上,以达到人尽其才、激励员工的目的。()此题为判断题(对，错)。

3.以下属于外部招聘的优点的是（ ）。A．可提高被提升者的士气B．利于开拓企业的视野C．招聘成本低D．易调动员工的工作积极性

4.下列不属于内部招聘优点的是()。A.员工候选人很了解组织B.提高员工的士气和动力C.给组织带来新的活力和观念D.提高组织对目前人力资源的投资回报

参考答案和解析
正确答案:A,C,D
更多“内部招聘的优点有（）。A、提高饭店受聘员工的士气B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力C、成本低D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划”相关问题

  • 第1题：

    与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）

    A．招聘成本小

    B．有利于培养员工的忠诚度

    C．有利于促进团结,消除矛盾

    D．有利于招聘到高质量的人才

    E．有利于激励员工,鼓舞士气


    正确答案：ABE

  • 第2题：

    外部招聘的优点有（）。

    • A、提高饭店受聘员工的士气
    • B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力
    • C、为公司注入新鲜血液和新的思维
    • D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    外部招聘具有哪些优点（）。

    • A、被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。
    • B、能够为组织带来新鲜空气。
    • C、有利于使被聘者迅速开展工作。
    • D、有利于鼓舞士气，提高工作热情。
    • E、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、人才市场招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第5题：

    与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

    • A、招聘成本小
    • B、有利于培养员工的忠诚度
    • C、有利于促进团结，消除矛盾
    • D、有利于招聘到高质量的人才
    • E、有利于激励员工，鼓舞士气

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    内部招聘的优点主要有（）

    • A、成本低
    • B、可靠性强
    • C、有利于企业增强活力
    • D、选择余地大

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    内部提升有很多优点，以下不属于内部提升优点的是（）

    • A、组织内部成员对组织的历史和现状比较了解，能较快地胜任工作
    • B、有较广泛的来源以满足组织的要求，并有能力招聘到第一流的人才
    • C、可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能
    • D、工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气，使其有一个良好的工作情绪

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    饭店招聘总体包括（）。
    A

    内部招聘

    B

    专业院校毕业生招聘

    C

    饭店内部员工的提升

    D

    外部招聘


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（　　）。
    A

    招聘成本较低

    B

    新鲜血液利于拓宽企业视野

    C

    对员工能力可以准确的判断

    D

    可提高被提升者的士气

    E

    对内部人员比较了解，准确性高


    正确答案： E,A
    解析： 内部招聘的优点是:①可提高被提升者的士气；②对员工能力可准确的判断；③招聘成本低；④易调动员工的工作积极性。B项，新鲜血液利于拓宽企业视野是外部招聘的优点。

  • 第10题：

    单选题
    企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
    A

    有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性

    B

    有利于吸引外部人力资源

    C

    有利于保证选聘工作的正确性

    D

    有利于自己亲属工作的安置


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
    A

    招聘成本小

    B

    有利于培养员工的忠诚度

    C

    有利于促进团结、消除矛盾

    D

    有利于招聘到高质量的人才

    E

    有利于激励员工、鼓舞士气


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    外部招聘的优点有（）。
    A

    提高饭店受聘员工的士气

    B

    拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力

    C

    为公司注入新鲜血液和新的思维

    D

    使提升具有持续性，有利于职业发展计划


    正确答案： D,B
    解析： 外部招聘的优点有：
    （1）外部招聘为公司注入新鲜血液和新的思维；
    （2）为公司带来新的思维，以及竞争对手们的营业动向；
    （3）拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力；
    （4）防止许多内部招聘所带来的政治问题。

  • 第13题：

    通过组织内部提升选拔主管人员的优点有()。

    A、有利于缓和内部成员紧张关系

    B、有利于吸引外部人才

    C、有利于迅速开展工作

    D、有利于提高士气

    E、避免近亲繁殖


    参考答案：BCD

  • 第14题：

    外部招聘的来源有（）。

    • A、在职员工的朋友/亲属
    • B、教育工作实习项目
    • C、关系推荐
    • D、内部晋升

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

    • A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性
    • B、有利于吸引外部人力资源
    • C、有利于保证选聘工作的正确性
    • D、有利于自己亲属工作的安置

    正确答案:D

  • 第16题：

    饭店招聘总体包括（）。

    • A、内部招聘
    • B、专业院校毕业生招聘
    • C、饭店内部员工的提升
    • D、外部招聘

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

    • A、①③④
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:D

  • 第18题：

    其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。

    • A、内部选拔
    • B、外部招聘
    • C、员工介绍
    • D、内部调用

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    内部招聘的优点有（）。
    A

    提高饭店受聘员工的士气

    B

    拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力

    C

    成本低

    D

    使提升具有持续性，有利于职业发展计划


    正确答案： A,C,D
    解析： 内部招聘的优点有：
    （1）提高受聘员工的士气；
    （2）为其他员工创造机会并提高其士气；
    （3）能更完善的测算内部招聘者的能力；
    （4）使提升具有持续性，有利于职业发展计划；
    （5）内部招聘的成本低于外部招聘。

  • 第20题：

    多选题
    外部招聘具有的优点包括（　　）。
    A

    被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱

    B

    能够为组织带来新鲜空气

    C

    有利于使被聘者迅速开展工作

    D

    有利于鼓舞士气，提高工作热情

    E

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： C,E
    解析：
    从企业内部选聘人员的优点包括：可以鼓舞企业其他成员的士气，激发上进心；企业内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题有较充分的了解，能很快胜任工作；企业对从内部选聘的人员的各个方面有比较全面的了解，能够正确评估其优缺点，利于工作中取长补短；相对于外部选聘有时成本较低。但是从企业内部选聘人员也存在一些问题：如造成“近亲繁殖”，不利于企业吸收新的观念，阻碍企业的不断创新发展；有时企业内的未聘人员，会产生怨气，积极性受到挫伤，影响企业的整体士气。

  • 第21题：

    单选题
    其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。
    A

    内部选拔

    B

    外部招聘

    C

    员工介绍

    D

    内部调用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）
    A

    外部招聘

    B

    内部招聘

    C

    人才市场招聘

    D

    广告招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    内部招聘的优点是(    )
    A

    广纳贤才

    B

    风险小

    C

    成本低

    D

    有利于调动内部员工的积极性

    E

    增强组织的凝聚力


    正确答案： A,C
    解析：

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