服务型领导在肯定别人之前先听从自己。()
第1题:
第2题:
领导者必须让成员了解,期望别人改变、必须自己先改变,通过自己的改变可以去影响他人。另外,领导者可以带领成员讨论对现实社会的担心,互相支持,鼓励他们坚定信心,增加()。
社会适应能力
略
第3题:
在你的构思变为企业现实之前必须收集信息并(),看看你的企业是否会成功。
第4题:
在很多时候,人们能清楚的了解别人,但其实最不了解的往往是:()
第5题:
当别人都被提拔,自己却原地踏步时,正确的做法是()
第6题:
遇险情时要先顾别人后顾自己。
第7题:
上级领导做好表率的具体要求是要求别人做到的,自己先做到。()
第8题:
正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对领导者的忠诚实际上来源于:()
第9题:
第10题:
第11题:
知识
行为
经验
态度
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
遇险情时要先顾别人后顾自己。
A对
B错
第15题:
关于赞美,错误的说法是()
第16题:
在发球台上,在轮到自己发球之前球员不应先架球
第17题:
“把别人当别人,把自己当自己;把别人当自己,把自己当别人”。其中第二句话是让人们学会:()。
第18题:
美国前总统尼克松在《领导人》一书中写到:“在单一领域,干地好就可以人材出众不需要领导别人。作家、画家、音乐家,不领导别人同样可以搞艺术;发明家、化学家、数学家可以独立发挥自己的天才;政界领导人必须鼓舞自己的拥护者。”这说明非领导人的目标是靠自己实现的,领导人的目标是靠他人实现的。
第19题:
正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对于领导者的忠诚实际上是来源于:()
第20题:
服务型的人希望用自己的()技巧帮助别人
第21题:
对
错
第22题:
对
错
第23题:
正常人都希望自己能够得到别人的欣赏与肯定,而且别人的欣赏与肯定是多多益善的
获得他人的赞美,就是对自己最大的欣赏与肯定
在交往中,适当的赞美对方是必要的
赞美通过语言来表达就行了,不需要其他的表情方面的表达