以下论述哪些体现了X理论的基本思想?()
第1题:
()是对员工管理中最核心的成分,作用就是考虑人的需求。
第2题:
哪个方面不能激发员工的潜力()
第3题:
激励是领导的重要部分,下列选项不属于激励的实质的是()。
第4题:
激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()
第5题:
激励的实质主要强调()。
第6题:
侧重点在于探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是()
第7题:
结合员工自身的工作特点和发展需要,对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作,以激发他的工作热情和成就感,这种激励方法是()。
第8题:
管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是()。
第9题:
评估
管理
文化
激励
第10题:
目标激励
参与激励
奖酬激励
处罚
股权期权激励
第11题:
对
错
第12题:
员工不管不行,人都是贱骨头
人都是自私的,没有谁会无偿付出
管理就是矫正员工的不适当行为
对员工的激励主要靠物质激励
人的潜力是巨大的,只是投有激发出来
第13题:
普遍接受的观点是,激励理论包含以下几个部分:()
第14题:
激励是一门学问,科学的运用激励理论,可以有效的激发员工的潜力,提高组织的经济效率,正确的激励应遵循哪些原则()
第15题:
从满足人的物质需要出发,通过对物质利益关系进行调节,从而激发员工工作积极性的激励方法有()
第16题:
下列关于激励的实质的说法错误的是()。
第17题:
激励理论大致可以分为三类:内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是()
第18题:
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此,通过给员工设定高目标,可以激励员工。()
第19题:
()是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。
第20题:
成就理论
强化理论
公平理论
期望理论
第21题:
物质激励
需求激励
领导行为激励
团队文化激励
第22题:
激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程
激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程
激励是一个满足员工需要的过程
激励是引导员工实现自我实现目标的过程
激励是对员工自我认可的过程
第23题:
激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程
激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程
激励是一个满足员工需要的过程
激励是引导员工实现自我实现目标的过程