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下列关于人际关系学说不正确的是（）。A、梅奥创立的人际关系学B、工人是社会人而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于企业的管理

题目

下列关于人际关系学说不正确的是（）。

  • A、梅奥创立的人际关系学
  • B、工人是社会人而不是经济人
  • C、企业中存在着非正式组织
  • D、生产效率主要取决于企业的管理
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1.下列关于“人际关系学说”主要内容的描述,正确的是()。A、人都是“经济人”B、科学的领导者不善于与职工沟通C、劳动效率与工作程序有关D、劳动效率取决于人际关系

2.人际关系学说认为：工人是()。

3.人际关系学说包括哪些内容。

4.“人际关系学说”创建的基础是()。A.霍桑试验B.技术分析C.数学模型D.权变学说

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  • 第1题：

    人际关系学说的创始人是（）和（）。


    正确答案:梅奥；罗特列斯伯格

  • 第2题：

    下列关于荀子的说法不正确的是（）？

    • A、善于批评哲学
    • B、尊孔
    • C、提倡性善论
    • D、发展了儒家学说

    正确答案:C

  • 第3题：

    人际关系学说的内容有哪些？


    正确答案: （1）职工是“社会人”。从亚当•斯密到古典管理学派，都把人看作为所示最大经济利益而进行活动的“经济人”。
    （2）满足工人的社会欲望，提高工人的士气（所谓士气，就是指工作积极性、主动性、协作精神等结合成一体的精神状态），是提高生产效率的关键。
    （3）企业存在着“非正式组织”。企业的经营结构是由“技术组织”和“人的组织”所构成的。

  • 第4题：

    “社会人”假设的理论基础是（）。

    • A、社会关系学说
    • B、人际关系学说
    • C、国际关系学说

    正确答案:B

  • 第5题：

    试述人际关系学说的内涵。


    正确答案: （1）职工是社会人。“社会人”是人际关系学说对人性的基本假设。梅奥等人认为，职工是社会人，必须从社会系统的角度来对待他们。
    （2）在正式组织中存在着“非正式组织”。梅奥认为，在正式的法定关系掩盖下都存在着非正式群体构成的更为复杂的关系体系。它同正式组织相互依存，对生产率的提高有很大的影响。
    （3）新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。梅奥认为，工作条件、工资报酬并不是决定生产效率高低的首要因素，首要因素是工人的士气，而工人的士气又同满足率有关。工人的满足率越高，生产效率就越高。新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度，以鼓舞职工的士气，提高劳动生产率。

  • 第6题：

    关于人际关系学说，下列不是人际关系学说的主要内容的是（）。

    • A、企业中存在营利组织
    • B、工人是社会人，而不是经济人
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、生产效率主要取决于职工的满意度

    正确答案:A

  • 第7题：

    人际关系学说的主要观点是什么？


    正确答案:（1）工人是“社会人”，而不是“经济人”。
    （2）企业中存在着“非正式组织”。
    （3）新型的领导能力表现在能够提高工人的满足程度上。
    （4）存在“霍桑效应”。

  • 第8题：

    “人际关系学说”创建的基础是（）

    • A、霍桑试验
    • B、技术分析
    • C、数学模型
    • D、权变学说

    正确答案:A

  • 第9题：

    （）是人际关系学说的创始人物。


    正确答案:梅奥

  • 第10题：

    单选题
    “社会人”假设的理论基础是（）。
    A

    社会关系学说

    B

    人际关系学说

    C

    国际关系学说


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于人际关系学说不正确的是（）。
    A

    梅奥创立的人际关系学

    B

    工人是社会人而不是经济人

    C

    企业中存在着非正式组织

    D

    生产效率主要取决于企业的管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “霍桑试验”直接为什么学说做论证（）
    A

    人际关系学说

    B

    决策理论学说

    C

    组织管理学说

    D

    权变理论学说


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “霍桑试验”直接为什么学说做论证（）

    • A、人际关系学说
    • B、决策理论学说
    • C、组织管理学说
    • D、权变理论学说

    正确答案:A

  • 第14题：

    由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）

    • A、决策理论学说
    • B、科学管理学说
    • C、管理过程学说
    • D、人际关系学说

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列关于第三利润学说的叙述不正确的是（）

    • A、这一学说来源于日本
    • B、这一学说认为物流费用的节约对组织费用没有影响
    • C、这一学说认为物流可以从流通中分化出来
    • D、这一学说认为物流是单独赢利因素，可以成为利润中心型独立系统

    正确答案:B

  • 第16题：

    人际关系学说


    正确答案: 在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是人际关系学说。人际关系学说的基本要点可以概括为三点：职工是社会人；在正式组织中存在着“非正式组织”；新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。

  • 第17题：

    梅奥是人际关系学说的创始人。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）是人际关系学说对人的本性的基本假设。


    正确答案:社会人

  • 第19题：

    下列关于人际关系学说不正确的是（）。

    • A、梅奥创立的人际关系学
    • B、工人是社会人而不是经济人
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、生产效率主要取决于企业的管理

    正确答案:D

  • 第20题：

    组织行为理论是由人际关系学说发展而来的。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    填空题
    人际关系学说的创始人是（）和（）。

    正确答案： 梅奥,罗特列斯伯格
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于子宫内膜异位症的发病机制，下列说法不正确的是（　　）。
    A

    子宫内膜种植学说

    B

    淋巴及静脉播散学说

    C

    体腔上皮化生学说

    D

    邻近器官转移学说

    E

    免疫学说


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）
    A

    决策理论学说

    B

    科学管理学说

    C

    管理过程学说

    D

    人际关系学说


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是（）
    A

    劳动效率与工作程序有关

    B

    劳动效率取决于人际关系

    C

    人都是“经济人”

    D

    科学的领导者不善于与职工沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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