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360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）A、内部顾客B、外部顾客C、上级D、下级E、同事

题目

360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）

  • A、内部顾客
  • B、外部顾客
  • C、上级
  • D、下级
  • E、同事
相似考题

1.绩效考核按考核的主体分为()、()、()、()。

2.一个完整的绩效考核系统至少应当包括（）A、考核目标和考核对象B、考核主体和考核场地C、考核指标和考核流程D、考核标准和考核技术E、考核主体和考核指标

3.绩效考核体系一般由（）所组成A、考核主体B、考核客体C、考核周期D、考核要素E、考核权重F、考核标准G、考核结果

4.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A:360°评估法 B:行为锚定法 C:标杆超越法 D:关键绩效指标法

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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  • 第1题：

    被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为（）

    • A、书面评语法
    • B、民意测验法
    • C、评级量表法
    • D、360度考核法

    正确答案:D

  • 第2题：

    （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。

    • A、目标管理考核法
    • B、360度考核法
    • C、要素管理考核法
    • D、关键绩效考核指标法

    正确答案:B

  • 第3题：

    《预算目标考核规定》中不包含各预算主体的考核内容、考核标准、考核流程等规定。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    公务员考核制度的构成要素包括（）。

    • A、考核对象和主体
    • B、考核内容
    • C、考核形式
    • D、考核程序和方法
    • E、考核等次以及考核结果的使用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    关于绩效考核主体说法正确的是（）

    • A、客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体
    • B、应该推广360度考核
    • C、考核主体不能越级考核
    • D、员工自评不能作为人事决策的依据

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价
    • B、绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类
    • C、绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段
    • D、考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    在绩效考核主体设计时，上级应作为主要考核主体，但可能不是唯一的考核主体。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
    A

    目标管理考核法

    B

    360度考核法

    C

    要素管理考核法

    D

    关键绩效考核指标法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（  ）。
    A

    通过经验判断法确定绩效考核指标

    B

    通过工作分析法确定绩效指标权重

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

    D

    绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    绩效考核的主体有哪些？

    正确答案： 1.卫生人员的直接主管者
    2.卫生人员的同事
    3.卫生人员自我评价
    4.卫生服务对象
    5.下级对卫生管理者和领导
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
    A

    考核形式

    B

    考核性质

    C

    考核主体

    D

    考核内容


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。

    • A、考核形式
    • B、考核性质
    • C、考核主体
    • D、考核内容

    正确答案:B

  • 第14题：

    360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）

    • A、内部顾客
    • B、外部顾客
    • C、上级
    • D、下级
    • E、同事

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式，其考核等建议由下列哪一主体提出（）。

    • A、被考核者本人
    • B、群众
    • C、主管领
    • D、考核委员会

    正确答案:C

  • 第16题：

    根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。


    正确答案:自我考核

  • 第17题：

    以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）

    • A、使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标
    • B、让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系
    • C、保证组织的高绩效
    • D、让考核主体了解，提高考核的执行力

    正确答案:C

  • 第18题：

    绩效考核的主体有哪些？


    正确答案: 考核主体是指对员工的绩效进行考核的人员，考核主体一般包括五类：上级、同事、下级、员工本人和客户。

  • 第19题：

    多选题
    绩效考核体系一般由（）所组成
    A

    考核主体

    B

    考核客体

    C

    考核周期

    D

    考核要素

    E

    考核权重

    F

    考核标准

    G

    考核结果


    正确答案： F,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    360度绩效考核法的主要优点是（）
    A

    考核手段单一

    B

    考核主体多元

    C

    考核效率提高

    D

    考核指标明确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。

    正确答案： 自我考核
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式，其考核等建议由下列哪一主体提出（）。
    A

    被考核者本人

    B

    群众

    C

    主管领

    D

    考核委员会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    公务员考核制度的构成要素包括（）。
    A

    考核对象和主体

    B

    考核内容

    C

    考核形式

    D

    考核程序和方法

    E

    考核等次以及考核结果的使用


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    (2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( )
    A

    考核手段单一

    B

    考核主体多元

    C

    考核效率提高

    D

    考核指标明确


    正确答案： B
    解析：

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