简述述绩效反馈的步骤。

第1题：

第2题：

第3题：

绩效管理的步骤是（）

• A、绩效计划
• B、绩效沟通指导
• C、绩效考评
• D、绩效反馈与改进
• E、绩效结果的应用

第4题：

下列哪一项是绩效管理实施流程的第一个步骤？（）

• A、绩效计划
• B、绩效实施
• C、绩效评估
• D、绩效反馈

第5题：

简述述绩效考核的原则。

第6题：

简述述有效的绩效评估标准应具有的要求。

第7题：

绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。

第8题：

绩效管理的正确步骤是（）。

• A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
• B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
• C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
• D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

答案：

解析：

P384-385
(1)为双方营造一个和谐的面谈气氛。(2分)
(2)说明面谈的目的、步骤和时间。(2分)
(3)讨论每项工作目标考评结果。(2分)
(4)分析成功和失败的原因。(2分)
(5)与被考评者讨论考评的结果，特别是双方要围绕优势与不足、存在的重要困难和问题、在计划期内亟待改进的方面进行深入的讨论，并达成共识。
(2分)
(6)与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求，共同为下一阶段的员工培训开发工作设定目标。(2分)
(7)对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，提出具体的建议。(2分)
(8)双方达成一致，在绩效考评表上签字。(2分)

第14题：

绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。

第15题：

简述绩效反馈的内容

第16题：

简述绩效反馈面谈的意义。

第17题：

简述绩效反馈与面谈的目的。

第18题：

简述绩效沟通的步骤。

第19题：

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

第20题：

绩效考核的三个步骤的顺序为（）

• A、界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈
• B、评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈
• C、提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求
• D、界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效

第21题：

第22题：

第23题：