所有反对变革的人的出发点都是个人利益。
第1题:
“所有的证词都是可信的”与“所有的证词都不是可信的之间”是()。
第2题:
实施变革可以打破组织原有的平衡,促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有()。
第3题:
“这个团体所有的人都是犯罪分子”与“这个团体所有的人都不是犯罪分子”之间是()关系。
第4题:
所谓()方法就是把组织中支持变革和反对变革的所有因素分为推力和阻力两种力量,前者发动并维持变革,后者反对和阻碍变革。当两力均衡时,组织维持原状,当推力大于阻力时,变革向前发展,反之变革受到阻碍。
第5题:
“赞同变革并会倾尽全力实施变革的人”在变革中属于()。
第6题:
集体主义的出发点和归宿是()。
第7题:
组织变革通常都会受到人们的抵制和反对,分析可能的原因,不正确的是()。
第8题:
托夫勒
莱维特
勒温
劳伦斯
第9题:
追随者
反对者
伪装者
领导者
第10题:
反对关系
矛盾关系
下反对关系
差等关系
第11题:
对于不确定的恐惧
对于管理者的不信任
对于可能失去个人利益的恐惧
不认为变革符合组织的最佳利益
第12题:
追随者
伪装者
领导者
反对者
第13题:
集体主义就是反对个人利益,不能发展个人利益。
第14题:
组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对,主要原因包括()。
第15题:
“这个团体所有的人都是犯罪分子”与“这个团体有的人是犯罪分子”之间是()关系。
第16题:
那些因为信任变革的领导者,虽不真正认同变革但会尽力推动变革的人,我们称之为()。
第17题:
所有的管理者是否都是变革推动者?请讨论。
第18题:
认为“职工实际不反对技术上的变革,他们反对的是随着支术变革而发生的人际关系的改变”的学者是()
第19题:
集体主义原则的出发点和归宿是()。
第20题:
集体主义高于个人利益
集体主义服从个人利益
集体利益与个人利益相结合
集体利益包含个人利益
第21题:
反对关系
矛盾关系
下反对关系
差等关系
第22题:
对
错
第23题:
反对关系
矛盾关系
下反对关系
差等关系