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更多“所有反对变革的人的出发点都是个人利益。”相关问题
  • 第1题:

    “所有的证词都是可信的”与“所有的证词都不是可信的之间”是()。

    • A、反对关系
    • B、矛盾关系
    • C、下反对关系
    • D、差等关系

    正确答案:A

  • 第2题:

    实施变革可以打破组织原有的平衡,促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有()。

    • A、充分的沟通,使所有变革范围内的人了解变革的目的
    • B、对可能出现的阻力视而不见,避免刺激反对变革的人们
    • C、树立理想的行为模式
    • D、提供合理的报酬

    正确答案:A,C,D

  • 第3题:

    “这个团体所有的人都是犯罪分子”与“这个团体所有的人都不是犯罪分子”之间是()关系。

    • A、反对关系
    • B、矛盾关系
    • C、下反对关系
    • D、差等关系

    正确答案:A

  • 第4题:

    所谓()方法就是把组织中支持变革和反对变革的所有因素分为推力和阻力两种力量,前者发动并维持变革,后者反对和阻碍变革。当两力均衡时,组织维持原状,当推力大于阻力时,变革向前发展,反之变革受到阻碍。 

    • A、动力分析
    • B、力场分析
    • C、阻力分析
    • D、推力分析

    正确答案:B

  • 第5题:

    “赞同变革并会倾尽全力实施变革的人”在变革中属于()。

    • A、追随者
    • B、伪装者
    • C、领导者
    • D、反对者

    正确答案:C

  • 第6题:

    集体主义的出发点和归宿是()。

    • A、集体主义高于个人利益
    • B、集体主义服从个人利益
    • C、集体利益与个人利益相结合
    • D、集体利益包含个人利益

    正确答案:A

  • 第7题:

    组织变革通常都会受到人们的抵制和反对,分析可能的原因,不正确的是()。

    • A、人们对于不确定性的恐惧
    • B、对于可能失去个人利益的恐惧
    • C、认为变革不符合组织的最佳利益
    • D、对组织的发展和未来不关心

    正确答案:D

  • 第8题:

    单选题
    认为“职工实际不反对技术上的变革,他们反对的是随着支术变革而发生的人际关系的改变”的学者是()
    A

    托夫勒

    B

    莱维特

    C

    勒温

    D

    劳伦斯


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    那些因为信任变革的领导者,虽不真正认同变革但会尽力推动变革的人,我们称之为()。
    A

    追随者

    B

    反对者

    C

    伪装者

    D

    领导者


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    “这个团体所有的人都是犯罪分子”与“这个团体所有的人都不是犯罪分子”之间是()关系。
    A

    反对关系

    B

    矛盾关系

    C

    下反对关系

    D

    差等关系


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对,主要原因包括()。
    A

    对于不确定的恐惧

    B

    对于管理者的不信任

    C

    对于可能失去个人利益的恐惧

    D

    不认为变革符合组织的最佳利益


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    “赞同变革并会倾尽全力实施变革的人”在变革中属于()。
    A

    追随者

    B

    伪装者

    C

    领导者

    D

    反对者


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    集体主义就是反对个人利益,不能发展个人利益。


    正确答案:错误

  • 第14题:

    组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对,主要原因包括()。 

    • A、对于不确定的恐惧
    • B、对于管理者的不信任
    • C、对于可能失去个人利益的恐惧
    • D、不认为变革符合组织的最佳利益

    正确答案:A,C,D

  • 第15题:

    “这个团体所有的人都是犯罪分子”与“这个团体有的人是犯罪分子”之间是()关系。

    • A、反对关系
    • B、矛盾关系
    • C、下反对关系
    • D、差等关系

    正确答案:D

  • 第16题:

    那些因为信任变革的领导者,虽不真正认同变革但会尽力推动变革的人,我们称之为()。

    • A、追随者
    • B、反对者
    • C、伪装者
    • D、领导者

    正确答案:A

  • 第17题:

    所有的管理者是否都是变革推动者?请讨论。


    正确答案: 所有的管理者不一定都是变革推动者。因为变革推动者既可以是管理者,也可以是非管理者,可以是组织内的员工也可以是组织外的顾问,如组织外部的咨询专家。
    (1)是否是变革推动者不在于他的职位,而在于他做了什么。变革推动者所做的是:结构变革、技术变革、物理环境变革和人员变革。
    ①结构变革涉及对权力关系、协调机制、工作的再设计及其他类似的结构变量的改变。例如,合并部门职责,精简纵向层次,拓宽控制跨度,从而使组织结构更为扁平,更少官僚性。
    ②技术变革包括对工作过程、方法以及所用设备的调整。例如,引进新设备、新工具或新方法,以及实现自动化或计算计划。
    ③物理环境变革包括对工作场所的位置和布局安排的改变,例如,推倒墙壁和隔板,采用开放的办公室设计,会使员工之间更容易交流。
    ④人员变革涉及到对员工态度、技能、期望、观念和行为的改变。例如,通过沟通、
    决策和问题解决过程来改变组织成员的态度和行为。
    (2)在进行系统范围的巨大变革时,组织的管理者经常会聘请外部专家提供建议和协助。与组织内部的管理者相比,外部的咨询专家掌握最新的管理前沿知识,具备丰富的管理咨询经验,拥有广阔的管理分析视角,其最大优势是能够设计和提供解决方案。由于来自组织外部,他们对组织问题的认识将更为客观,其缺陷是对组织的历史、文化、作业程序、人事制度缺少足够的了解,同时由于无需承担组织变革的各种后果。因此,与内部人员相比,他们往往倾向于更为剧烈的变革。与之相比,组织内部的管理者由于身处组织环境中,熟知组织的历史传统和制度程序,并要与组织变革的后果相伴,因此,在决定变革的剧烈程度上,他们会更为谨慎和深思。同时,外部咨询专家在组织变革中主要充当的是顾问角色,其对变革的影响仅限于提供参与意见,真正的变革决策还需由管理者自行做出。可见,组织变革主要是由内部管理者发起并实施的,其他人员只是作为推动变革的辅助力量而存在。
    因此可知,管理者不都是变革的推动者,只要是从事变革活动的人员都可以看作是变革推动者。并且,在变革中,组织内部管理者是起主要力量的,而其他人员只作为辅助力量而存在。

  • 第18题:

    认为“职工实际不反对技术上的变革,他们反对的是随着支术变革而发生的人际关系的改变”的学者是()

    • A、托夫勒
    • B、莱维特
    • C、勒温
    • D、劳伦斯

    正确答案:D

  • 第19题:

    集体主义原则的出发点和归宿是()。

    • A、集体利益高于个人利益
    • B、集体利益服从个人利益
    • C、集体利益与个人利益相结合
    • D、集体利益包含个人利益

    正确答案:A

  • 第20题:

    单选题
    集体主义的出发点和归宿是()。
    A

    集体主义高于个人利益

    B

    集体主义服从个人利益

    C

    集体利益与个人利益相结合

    D

    集体利益包含个人利益


    正确答案: C
    解析: 在我们国家,集体主义是核心伦理规范,集体主义的出发点和归宿是集体利益高于个人利益

  • 第21题:

    单选题
    “所有的证词都是可信的”与“所有的证词都不是可信的之间”是()。
    A

    反对关系

    B

    矛盾关系

    C

    下反对关系

    D

    差等关系


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    集体主义就是反对个人利益,不能发展个人利益。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    “这个团体所有的人都是犯罪分子”与“这个团体有的人不是犯罪分子”之间是()关系。
    A

    反对关系

    B

    矛盾关系

    C

    下反对关系

    D

    差等关系


    正确答案: D
    解析: 暂无解析