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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）A、创新，吸引关键人才B、招聘培训C、保持一致性，奖励管理技巧D、减员管理强调成本控制

题目

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

  • A、创新，吸引关键人才
  • B、招聘培训
  • C、保持一致性，奖励管理技巧
  • D、减员管理强调成本控制
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1.影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理

2.从宏观上来看,人力资源规划的发展大致经历了四个阶段,即萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段、全面战略化阶段。()此题为判断题(对，错)。

3. 关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

4.企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

更多“从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源”相关问题

  • 第1题：

    在企业薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。

    A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
    B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
    C.企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性
    D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
    E.企业薪酬战略能否转化为企业实践

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在企业薪酬战略方案提出之后，应当从以下几个方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。 1．薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值。它主要是通过吸纳和留住关键人才，控制人工成本，激励员工努力学习，不断提高绩效来实现。 2．企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响。它主要是通过各种具体的薪酬政策和策略，从人力资源管理的角度，支持、帮助和促进企业经营战略目标的实现。 3．企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性。它主要表现在薪酬管理体系与企业人力资源规划(包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划)，人员的招聘与配置，员工的培训和技能开发，员工的绩效考评与管理，员工劳动关系的确立与调整等各个工作环节之间能否相互协调、相互配合、相互影响、相互促进。 4．企业薪酬体系运行的系统性和可靠性。如前所述，不同的薪酬战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，如果薪酬管理与制度体系不能体现和满足企业薪酬战略的要求，或者运行不畅、困难重重，难以得到顺利的贯彻和实施，那么，再好的薪酬战略也不能转化为企业实践。

  • 第2题：

    ()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

    A:判断企业所处的发展阶段
    B:确定企业的竞争战略
    C:企业现状及未来战略目标
    D:全面的工作分析

    答案：C
    解析：
    只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。

  • 第3题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、奖励成本控制

    正确答案:B

  • 第4题：

    企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

    • A、薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
    • B、企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
    • C、企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
    • D、企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
    • E、在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、奖励成本控制

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（　）。

    • A、合并或迅速发展阶段
    • B、正常发展至成熟阶段
    • C、无发展或衰退阶段
    • D、企业战略目标阶段

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    奖励成本控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（　）。
    A

    合并或迅速发展阶段

    B

    正常发展至成熟阶段

    C

    无发展或衰退阶段

    D

    企业战略目标阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    奖励成本控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
    A

    创新，吸引关键人才

    B

    招聘培训

    C

    保持一致性，奖励管理技巧

    D

    减员管理强调成本控制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。
    A

    企业人力资源战略

    B

    企业人力资源规划

    C

    企业薪酬战略

    D

    企业的自身战略


    正确答案： B
    解析： 企业人力资源战略是依据企业总体战略而制定的，同时为企业总体战略的实现提供强有力的支持，而薪酬战略又是企业人力资源战略的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战略。

  • 第12题：

    多选题
    下列属于影响薪酬管理的企业外部因素为（）
    A

    企业的经营战略

    B

    法律法规

    C

    物价水平

    D

    其他企业的薪酬状况

    E

    企业的发展阶段


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    下列说法正确的是（ ）。
    A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
    B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
    C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
    D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
    E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（　　）。

    A．企业人力资源战略
    B．企业人力资源规划
    C．企业薪酬战略
    D．企业的自身战略

    答案：D
    解析：
    企业人力资源战是依据企业总体战而制定的，同时为企业总体战的实现提供强有力的支持，而薪酬战又是企业人力资源战的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战。

  • 第15题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

    • A、创新，吸引关键人才
    • B、招聘培训
    • C、保持一致性，奖励管理技术
    • D、减员管理强调成本控制

    正确答案:D

  • 第16题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、奖励成本控制

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
    • B、合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构
    • C、处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
    • D、采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平
    • E、正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。

    • A、企业人力资源战略
    • B、企业人力资源规划
    • C、企业薪酬战略
    • D、企业的自身战略

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
    A

    在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。

    B

    在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。

    C

    在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

    D

    在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    奖励成本控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
    A

    创新，吸引关键人才

    B

    招聘培训

    C

    保持一致性，奖励管理技术

    D

    减员管理强调成本控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于企业不同发展阶段的团队薪酬的描述，正确的是（　　）。
    A

    企业团队酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求

    B

    在始创期，企业组织较多应用团队薪酬

    C

    成长期的环境可开始应用团队薪酬

    D

    成熟期实施团队薪酬的条件最为有利

    E

    衰退期企业大都不会应用团队薪酬


    正确答案： C,B
    解析：
    团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。B项，在始创期，企业组织结构较为松散，较少应用团队组织模式，资金也主要用于投资扩大业务，基于个人的薪酬政策也更利于激励为企业创业的关键人才，因而较少应用团队薪酬。

  • 第23题：

    问答题
    简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。

    正确答案： （1）创建阶段。企业人力资源战略的核心：①吸引和获取关键人才；②制定激励措施和办法；③发现和培养核心人才。
    （2）成长阶段。企业人力资源战略的重点：①制定人力资源规划；②完善培训、考评和薪酬机制；③建立规范的人力资源管理体系。
    （3）成熟阶段。人力资源战略的核心是：①激发创新意识，推动组织变革；②吸引和留住创新人才。
    （4）衰退阶段。企业人力资源管理战略重点：①妥善裁减多余人员，严格控制人工成本；②调整企业人力资源政策，吸引并留住关键人才。
    解析： 暂无解析

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