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岗位空缺主要是指下列哪种状况（）A、员工离职B、员工病假C、员工产假D、员工事假

题目

岗位空缺主要是指下列哪种状况（）

  • A、员工离职
  • B、员工病假
  • C、员工产假
  • D、员工事假
相似考题

1.：事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。

2.ABO血型的“天然抗体"主要是指下列哪种免疫球蛋白A.IgGB.IgMC.IgAD.IgDE.IgE

3.岗位空缺主要是指那种情况()。A、员工病假B、员工离职C、员工事假

4.关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。A．广告是内部招募最常用的方法之一B．通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘C．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

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  • 第1题：

    招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间,也就是岗位空缺时间。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    下列说法中不正确的有（）

    A.招聘活动的起点是确定职位空缺
    B.招聘活动的起点是编写职位说明书
    C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    答案：B
    解析：
    AB是矛盾选项，注意A和D的区别。@##

  • 第3题：

    根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。

    A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量
    B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格
    C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件
    D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间
    E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    岗位培训主要是指对从业人员按岗位需要进行（）。

    • A、定向培训
    • B、职业培训
    • C、能力筛选
    • D、理论培训

    正确答案:A

  • 第5题：

    事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）

    • A、事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的
    • B、事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的
    • C、其他情形需要实行竞聘上岗的
    • D、以上情形都不属于

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    作为校长的素质要求主要是从（）几方面考虑。

    • A、思想素质要求
    • B、岗位知识要求
    • C、岗位能力要求
    • D、身体状况要求

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。


    正确答案:备岗人员

  • 第8题：

    从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息

    • A、空缺职位 
    • B、岗位描述 
    • C、任职资格 
    • D、社会福利 
    • E、岗位评价

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    填空题
    重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。

    正确答案： 备岗人员
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
    A

    企业人力资源的内部招聘

    B

    管理人员接替计划

    C

    提高技术改革水平

    D

    返聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    作为校长的素质要求主要是从（）几方面考虑。
    A

    思想素质要求

    B

    岗位知识要求

    C

    岗位能力要求

    D

    身体状况要求


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )
    A

    内部晋升

    B

    职位转换

    C

    员工引荐

    D

    职位转变


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关()的信息。

    A、经营状况

    B、职业选择

    C、职业变动

    D、人际关系

    E、空缺岗位


    参考答案：BCE

  • 第14题：

    下列关于布告招聘的陈述正确的是()。

    A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
    B:是内部招聘人员的普遍方法
    C:需要清楚列出的主要是工作描述
    D:布告招聘比较耗费时间

    答案：B
    解析：
    布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。A项，至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息。C项，需要清楚地列出工作描述和工作规范。D项，布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。

  • 第15题：

    在岗位评价中，()是指岗位的劳动卫生状况。

    A:劳动责任
    B:劳动技能
    C:劳动强度
    D:劳动环境

    答案：D
    解析：
    在岗位评价中，劳动环境是指岗位的劳动卫生状况。

  • 第16题：

    用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）

    • A、内部晋升
    • B、岗位调换
    • C、岗位轮换
    • D、反聘

    正确答案:A

  • 第17题：

    当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

    • A、企业人力资源的内部招聘
    • B、管理人员接替计划
    • C、提高技术改革水平
    • D、返聘

    正确答案:A

  • 第18题：

    每个人都应明确自己的岗位责任，它主要是指什么？


    正确答案:工作目标；工作范围；职权与责任；考核与奖惩办法；同其他科室，个人的分工协作界限.

  • 第19题：

    作品的“空白点”主要是指（）

    • A、作品内容上的空缺
    • B、作品形式的不足之处
    • C、作品语言上的缺陷
    • D、作品构思上的缺陷

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    岗位空缺主要是指下列哪种状况（）
    A

    员工离职

    B

    员工病假

    C

    员工产假

    D

    员工事假


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于发布广告，下列描述不正确的是（）
    A

    广告是内部招募最常用的方法之一

    B

    通常的作法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘

    C

    工作空缺的信息发布，能够在一两天内就传达给外界

    D

    有广泛的宣传效果，可以展示单位实力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）
    A

    内部晋升

    B

    岗位调换

    C

    岗位轮换

    D

    反聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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