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一般而言，绩效考评标准定性指标和定量指标，而以（）为主以（）为辅A、定量，其他B、其他，定行C、定量，定性D、定性，定量

题目

一般而言，绩效考评标准定性指标和定量指标，而以（）为主以（）为辅

  • A、定量，其他
  • B、其他，定行
  • C、定量，定性
  • D、定性，定量
相似考题

1.企业综合绩效评价指标由( )两大体系构成。A.财务绩效定量评价指标B.财务绩效定性评价指标C.管理绩效定性评价指标D.管理绩效定量评价指标

2.( )是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。 A.绩效评估 B.绩效指标 C.绩效评定 D.绩效管理

3.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化 B:定型化、行为化 C:定量化、结果化 D:定量化、行为化

4.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。A．定性化、结果化B．定性化、行为化C．定量化、结果化D．数量化、行为化

更多“一般而言，绩效考评标准定性指标和定量指标，而以（）为主以（）为辅”相关问题

  • 第1题：

    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()

    A:组织绩效考评指标体系
    B:团队绩效考评指标体系
    C:个人绩效考评指标体系
    D:管理性组织的绩效考评
    E:服务性组织的绩效考评

    答案：A,C
    解析：
    按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

  • 第2题：

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

    A.定性化、结果化
    B.定性化、行为化
    C.定量化、结果化
    D.定量化、行为化

    答案：D
    解析：
    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第3题：

    以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。

    A.行为过程型的绩效考评指标体系
    B.工作结果型的绩效考评指标体系
    C.品质特征型的绩效考评指标体系
    D.行为导向型的绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

  • 第4题：

    定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主，定性指标为辅的原则。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）是可以准确地以数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。

    • A、共性指标
    • B、个性指标
    • C、定量指标
    • D、定性指标

    正确答案:C

  • 第6题：

    提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）

    • A、提出和设定绩效考评的指标
    • B、根据提取的关键指标设定考评标准
    • C、审核关键绩效指标和标准
    • D、修改和完善关键绩效指标和标准
    • E、利用客户关系图分析工作产出

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    绩效指标体系的设计原则有（）。 ①定量指标为主、定性指标为辅； ②少而精； ③可测性； ④独立性与差异性； ⑤目标一致性。

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、①③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    绩效指标体系的设计原则有（）。 ①定量指标为主、定性指标为辅； ②少而精； ③可测性； ④独立性与差异性； ⑤目标一致性。
    A

    ①②③④

    B

    ①②④⑤

    C

    ①③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主，定性指标为辅的原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    龙宇能源节能减排考核体系的原则是以定性指标和定量指标相结合，以为主。（）
    A

    定性指标

    B

    定量指标

    C

    定性指标和定量指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
    A

    绩效评估

    B

    绩效指标

    C

    绩效评定

    D

    绩效管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下做法中，绩效指标体系设计时应该避免的是（）。
    A

    定性为主、定量为辅

    B

    指标少而精

    C

    指标之间具有独立性

    D

    指标具有可测性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于审核关键绩效指标要点的有()

    A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
    B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
    C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
    D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
    E:工作产出是否为最终产品

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在设定了绩效考评标准之后，还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核，以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效，是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括：(1)工作产出是否为最终产品：(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性；(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

  • 第14题：

    (2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。

    A.行为过程型的绩效考评指标体系
    B.工作结果型的绩效考评指标体系
    C.品质特征型的绩效考评指标体系
    D.行为导向型的绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    P319-323
    品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。

  • 第15题：

    考核方法不能单一、孤立，而是应相互结合综合评定，操作中通常应遵循的原则是（）。

    • A、以定性指标为主，定量指标为辅
    • B、以定量指标为主，定能力指标为辅
    • C、以定性指标为主，定绩效指标为辅
    • D、以定量指标为主，定性指标为辅

    正确答案:D

  • 第16题：

    龙宇能源节能减排考核体系的原则是以定性指标和定量指标相结合，以为主。（）

    • A、定性指标
    • B、定量指标
    • C、定性指标和定量指标

    正确答案:B

  • 第17题：

    属于审核关键绩效指标要点的有（）

    • A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性
    • B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价
    • C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标
    • D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间
    • E、工作产出是否为最终产品

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    以下做法中，绩效指标体系设计时应该避免的是（）。

    • A、定性为主、定量为辅
    • B、指标少而精
    • C、指标之间具有独立性
    • D、指标具有可测性

    正确答案:A

  • 第19题：

    理财经理考核指标设置应以管户锁包为基础，遵循的原则（）。

    • A、总行指引，分行落地
    • B、定量为主，定性为辅
    • C、鼓励增量，兼顾存量
    • D、定性为主，定量为辅

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    一般而言，绩效考评标准定性指标和定量指标，而以（）为主以（）为辅
    A

    定量，其他

    B

    其他，定行

    C

    定量，定性

    D

    定性，定量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    理财经理考核指标设置应以管户锁包为基础，遵循的原则（）。
    A

    总行指引，分行落地

    B

    定量为主，定性为辅

    C

    鼓励增量，兼顾存量

    D

    定性为主，定量为辅


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。
    A

    定型化、结果化

    B

    定型化、行为化

    C

    定量化、结果化

    D

    定量化、行为化


    正确答案： C
    解析：
    关键绩效指标必须具有整体性，它应当是一个完整的用于管理被考评者绩效的定量化、行为化的指标和标准体系。即关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是具备定量化和行为化的特征，否则无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第23题：

    单选题
    考核方法不能单一、孤立，而是应相互结合综合评定，操作中通常应遵循的原则是（）。
    A

    以定性指标为主，定量指标为辅

    B

    以定量指标为主，定能力指标为辅

    C

    以定性指标为主，定绩效指标为辅

    D

    以定量指标为主，定性指标为辅


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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