niusouti.com

在绩效考评中，绩效的特点是（）A、多用性B、多维性C、动态性D、广泛性E、社会性

题目

在绩效考评中，绩效的特点是（）

  • A、多用性
  • B、多维性
  • C、动态性
  • D、广泛性
  • E、社会性
相似考题

1.绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度

2.下列中不属于绩效特性的是()A、多因性B、恒定性C、多维性D、动态性

3.绩效考核的特点有()。A、多用性B、多因性C、多维性D、广泛性E、社会性F、动态性

4.绩效的特性包括()A、多元性B、多因性C、多维性D、动态性

更多“在绩效考评中，绩效的特点是（）A、多用性B、多维性C、动态性D、广泛性E、社会性”相关问题

  • 第1题：

    绩效具有以下()特点。

    A、多因性

    B、多果性

    C、多维性

    D、动态性


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    绩效具有()。

    A、多样性

    B、单一性

    C、多维性

    D、动态性


    参考答案：ACD

  • 第3题：

    绩效具有的特点有(　 )。

    A:静止性
    B:短暂性
    C:多因性
    D:多维性
    E:动态性

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    基于信息化绩效考评的优势为()。

    A:克服地域差异给绩效考评者带来的问题
    B:大大降低了考评成本
    C:增加了考评绩效的保密性
    D:保持了整个考评过程的适时性和动态性
    E:降低了考评过程的复杂性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是基于信息化考评的优点。

  • 第5题：

    不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )


    A.针对性

    B.导向性

    C.指向性

    D.多维性

    答案：A
    解析：
    绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。

  • 第6题：

    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型

    • A、可衡量性
    • B、多因性
    • C、与知性
    • D、多维性

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    绩效的性质包括（）

    • A、模糊性
    • B、多维性
    • C、多因性
    • D、动态性
    • E、稳定性

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    对生产工人的考评，除应采用产量指标外，还应考评其质量、原材料的消耗率、服从纪律等方面指标的完成情况，这体现了绩效的（）

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、动态性
    • D、系统性

    正确答案:B

  • 第9题：

    绩效考评方法选择中的影响要素有（）。

    • A、绩效考评方法的针对性
    • B、绩效考评方法的经济性
    • C、绩效考评方法的正确性
    • D、绩效考评方法的精确性
    • E、绩效考评方法的适应性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、能动性
    • D、动态性

    正确答案:A

  • 第11题：

    多选题
    绩效的特征：（）
    A

    多因性

    B

    动态性

    C

    平行性

    D

    协调性

    E

    多维性


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。
    A

    可衡量性

    B

    多因性

    C

    多维性

    D

    动态性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()不是绩效的性质。

    A、多因性

    B、多维性

    C、动态性

    D、静态性


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列属于领导绩效的特征的有()。

    A、多因性

    B、动态性

    C、目标性

    D、多维性


    答案：ABD

    解析：
    领导绩效的特征主要有: 

    1、 多因性

    多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

    2、 多维性

    多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，因此，必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。

    3、 动态性

    动态性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，因此，要用变化发展的观点看待绩效问题。

  • 第15题：

    绩效具有( )的特点。

    A:多因性
    B:多维性
    C:动态性
    D:稳定性
    E:单一性

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    基于信息化绩效考评的优势为（　　）。

    A.克服地域差异给绩效考评者带来的问题
    B.大大降低了考评成本
    C.增加了考评绩效的保密性
    D.保持了整个考评过程的适时性和动态性
    E.降低了考评过程的复杂性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是基于信息化考评的优点。

  • 第17题：

    从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。

    • A、可衡量性
    • B、多因性
    • C、多维性
    • D、动态性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    绩效不具有（）。

    • A、多因性
    • B、多维性
    • C、单一性
    • D、动态性

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效的特征：（）

    • A、多因性
    • B、动态性
    • C、平行性
    • D、协调性
    • E、多维性

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    绩效的特点主要包括（）

    • A、系统性
    • B、激励性
    • C、多因性
    • D、多维性
    • E、动态性

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

    • A、多个标准
    • B、一个标准
    • C、多个角度
    • D、一个角度

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    在绩效考评中，绩效的特点是（）
    A

    多用性

    B

    多维性

    C

    动态性

    D

    广泛性

    E

    社会性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效具有（）。
    A

    多因性

    B

    多维性

    C

    单一性

    D

    动态性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容