下面是以工作为中心的工作分析方法有()
第1题:
第2题:
工作中发现分级机溢流跑粗,作为浮选工有哪些调整方法?
第3题:
量块按"等"使用时,是以量块实际中心长度尺寸作为工作尺寸。(量具知识)
第4题:
()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
第5题:
工作分析的两种典型模式中,功能性工作分析(FJA)法是以()为中心的分析方法,是美国培训与职业服务中心的研究成果。
第6题:
关于现代工作分析方法的陈述,正确的是( )。
第7题:
什么中心通常是以“标准成本”作为其工作成果的评价和考核的依据()
第8题:
工作评价的中心是客观存在的事
工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
工作评价是对岗位相对价值进行评估
工作评价需要运用多种技术和方法
第9题:
目前,开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用
工作实践法可以适用于危险性较强的工作
工作日志法的优点是成本较低
职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
第10题:
问卷调查法
MPDQ
PAQ
FJA
第11题:
第12题:
管理职位描述问卷
职位分析问卷
海方案法
职能工作分析法
第13题:
第14题:
将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是()
第15题:
作为一名分析工,你是如何进行HPLC系统日常维护工作的?
第16题:
美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是()。
第17题:
下面关于工作评价说法不正确的是:( )
第18题:
()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
第19题:
职位分析问卷
管理职位描述问卷
体能分析问卷
心理分析问卷
第20题:
海氏计划
任务清单分析系统
工作要素清单法
职业分析清单法
第21题:
胜任特征模型
职位分析问卷法
任务清单分析系统
职能工作分析法
第22题:
工作要素法是以人为基础的
关键事件法是以人为基础的
工作要素法是以工作为基础的
关键事件法是以工作为基础的
工作要素法既以人为基础又以工作为基础
第23题:
指导定向职务分析法
管理职位描述问卷
任务清单法
功能性工作分析