以下关于招聘的说法正确的是()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
下列外部招聘渠道中,适用于企业招聘各类人才情况的是()。
第5题:
在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。
第6题:
有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。
第7题:
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()
第8题:
外部招聘的渠道有()。
第9题:
企业一般用猎头公司招聘技术人员
招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘
与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适
外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性
熟人推荐比较适用专业人员的招聘
第10题:
校园招聘
网络招聘
内部招聘
外部招聘
第11题:
人才招聘会
员工内部保荐
刊登招聘广告
委托猎头公司
第12题:
内部招聘容易导致“近亲繁殖”
内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
内部招聘的员工需要较长的调整适应期
内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
内部招聘能够节省招聘费用
第13题:
第14题:
第15题:
大部分企业招聘员工的首要渠道是()。
第16题:
具有招聘风险小,成本低,有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是()
第17题:
专业人员和技术人员的重要来源是()。
第18题:
下列招聘渠道成本最低的是()
第19题:
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。
第20题:
广告招聘
校园招聘
员工推荐
就业服务机构
猎头公司
第21题:
工作竞标
广告招聘
员工推荐
校园招聘
猎头公司
第22题:
校园招聘
猎头公司
熟人推荐
档案筛选
第23题:
招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
员工招聘中必须制定招聘决策
招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法