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职业生涯设计的评价中心法，是1969年（）提出的A、美国电报电话公司B、IBM公司C、美孚石油公司D、通用电器公司

题目

职业生涯设计的评价中心法，是1969年（）提出的

  • A、美国电报电话公司
  • B、IBM公司
  • C、美孚石油公司
  • D、通用电器公司
相似考题

1.职业生涯规划通常包括以下六个具体步骤:社会评价、环境评价、职业定位、设定职业目标、设计职业生涯行动方案、评估与反馈。()此题为判断题(对，错)。

2.中心法则是（）于（）年提出的。

3.专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）A、借组人员规划与预测B、评价中心法C、工作特征分析法D、基准评价法

4.下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D、职业生涯设计可以保证个体终生受益

更多“职业生涯设计的评价中心法，是1969年（）提出的”相关问题

  • 第1题：

    什么是评价中心法？特点是什么？


    正确答案:评价中心法是一种以测评被测人员管理素质为中心，标准化的一组评价活动它是一种程序而不是一咱具体的方法。
    特点：情景模拟性强、综合考察性强、动态考评灵活多样、方法、结论标准化、整体互动性、信息量大、形象逼真、预测性强、操作性强。

  • 第2题：

    评价中心法


    正确答案:是专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔。

  • 第3题：

    职业生涯设计的方法有（）

    • A、自行设计法
    • B、自然设计法
    • C、咨询中心专家预测法
    • D、短期培训法
    • E、评价中心法

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    简述评价中心法的应用。


    正确答案: 1、制定考核项目及标准；
    2、确定评价中心内容；
    3、评委的安排；
    4、计算被考核者的得分

  • 第5题：

    在评价职业生涯规划的形式中，再次修订职业生涯规划的导向的是指（）。

    • A、集体评价
    • B、家长评价
    • C、教师评价
    • D、自我评价

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）

    • A、自行设计法
    • B、专家预测法
    • C、评价中心法
    • D、生命计划法

    正确答案:A

  • 第7题：

    问答题
    什么是评价中心法？特点是什么？

    正确答案： 评价中心法是一种以测评被测人员管理素质为中心，标准化的一组评价活动它是一种程序而不是一咱具体的方法。
    特点：情景模拟性强、综合考察性强、动态考评灵活多样、方法、结论标准化、整体互动性、信息量大、形象逼真、预测性强、操作性强。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）
    A

    自行设计法

    B

    专家预测法

    C

    评价中心法

    D

    生命计划法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述评价中心法的应用。

    正确答案： 1、制定考核项目及标准；
    2、确定评价中心内容；
    3、评委的安排；
    4、计算被考核者的得分
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述评价中心法的优缺点。

    正确答案： （一）优点
    评价中心的突出特点是它的情境模拟性，这使评价中心可以给主测评人提供观察被测评者如何与他人互动、如何分析解决问题等复杂行为的机会。评价中心主要有以下几个优点。
    （1）综合性。
    （2）动态性。
    （3）标准化。
    （4）整体互动性。
    （5）信息量大。
    （6）以预测为主要目的。
    （7）形象逼真。
    （二）缺点
    （1）应用范围较小。
    （2）操作难度大。
    （3）评价的主观性程度较高。
    （4）评价中心的成本较高。
    （5）评价的情况与实际情况仍然存在一定的误差。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯设计的方法有（）
    A

    自行设计法

    B

    自然设计法

    C

    咨询中心专家预测法

    D

    短期培训法

    E

    评价中心法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在评价职业生涯规划的形式中，再次修订职业生涯规划的导向的是指（）。
    A

    集体评价

    B

    家长评价

    C

    教师评价

    D

    自我评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价中心法的突出特点是它的（）


    正确答案:情境模拟性

  • 第14题：

    下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）

    • A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
    • B、职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化
    • C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
    • D、职业生涯设计可以保证个体终生受益

    正确答案:B

  • 第15题：

    简述各种评价中心法的使用频率。


    正确答案:1）管理游戏----25％；
    2）公文处理----81％；
    3）角色扮演----不知；
    4）无领导小组讨论----44％；
    5）无角色小组讨论---59％；
    6）演说—46％；
    7）案例分析----73％；
    8）事实判断---38％；
    9）面谈---47％。

  • 第16题：

    职业生涯设计的具体步骤是（）以及实施策评估与反馈。

    • A、自我评价
    • B、环境评价
    • C、确立目标
    • D、职业定位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    职业生涯设计的评价中心法，是1969年（）提出的
    A

    美国电报电话公司

    B

    IBM公司

    C

    美孚石油公司

    D

    通用电器公司


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    名词解释题
    评价中心法

    正确答案： 是一种以测评被测人员管理素质为中心，标准化的一组评价活动。它是一种程序而不是一种具体的方法。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    职业生涯设计的具体步骤是（）以及实施策评估与反馈。
    A

    自我评价

    B

    环境评价

    C

    确立目标

    D

    职业定位


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）
    A

    职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作

    B

    职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化

    C

    职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期

    D

    职业生涯设计可以保证个体终生受益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    评价中心法的突出特点是它的（）

    正确答案： 情境模拟性
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）
    A

    职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作

    B

    职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化

    C

    职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期

    D

    职业生涯设计可以保证个体终生受益


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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