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下列不属于生产与运作管理的作用与意义的选项是（）A、是企业创造价值的主要环节B、是企业经营的基本职能之一C、是企业竞争的唯一影响因素D、是影响企业间竞争因素

题目

下列不属于生产与运作管理的作用与意义的选项是（）

  • A、是企业创造价值的主要环节
  • B、是企业经营的基本职能之一
  • C、是企业竞争的唯一影响因素
  • D、是影响企业间竞争因素
相似考题

1.不属于企业内部环境对薪酬战略影响因素的是()A、职能能力B、行业竞争C、人力资源能力D、财务状况

2.JamesMartin对企业关键成功因素有若干论述，以下不属于其论述内容的是（ ）A．关键成功因素对企业成功起关键性作用B．关键成功因素确保企业具有竞争能力C．关键成功因素与企业经营业务内容无关D．关键成功因素受企业外部环境影响

3.( )是指影响企业生存和发展的企业营销管理职能外部的各种因素和力量。A、外部竞争B、市场营销环境C、关系营销D、企业生存空间

4.下列哪项不属于影响企业在产业标准竞争中胜负的内部因素。（）A.创新能力B.生产能力C.品牌与声誉D.企业结构

更多“下列不属于生产与运作管理的作用与意义的选项是（）A、是企业创造价值的主要环节B、是企业经营的基本职能之一C、是企业竞争的唯一影响因素D、是影响企业间竞争因素”相关问题

  • 第1题：

    影响人力资源规划的内部因素包括()。

    A、企业经营方向

    B、技术与设备条件

    C、企业文化

    D、企业规模

    E、竞争因素


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列价值影响因素中，不属于企业自创商誉价值影响因素的是（　）。

    A、企业的资信级别
    B、企业的盈利情况
    C、企业的会计政策
    D、企业的社会形象

    答案：C
    解析：
    自创商誉的影响因素包括：（1）企业的盈利情况；（2）企业的历史和文化；（3）企业的社会形象；（4）企业的资信级别。

  • 第3题：

    影响或决定企业价值的因素众多，可以从不同角度识别影响企业价值的因素，其中决定企业价值高低的核心因素是（　　）。

    A.行业发展状况
    B.企业的经营能力
    C.企业的竞争能力
    D.企业的整体获利能力

    答案：D
    解析：
    影响企业价值高低的因素很多，但决定企业价值高低的核心因素是企业的整体获利能力。

  • 第4题：

    下列属于影响回款的因素的是（）。

    • A、终端管理
    • B、企业效益
    • C、市场竞争
    • D、国家政策

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列选项中，不属于影响企业价值的内部因素是（）。

    • A、与企业文化相关因素
    • B、与客户相关的因素
    • C、与员工相关的因素

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下售前服务的功能要素中不包括（）。

    • A、售前服务是企业经营策略与经营决策之一
    • B、售前服务是决定产品销售与企业效益的最基本因素
    • C、加强售前服务可以扩大产品销路，提高企业的竞争能力
    • D、售前服务是企业成功运营的唯一出路

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列哪项不属于影响企业在产业标准竞争中胜负的内部因素。（）

    • A、创新能力
    • B、生产能力
    • C、品牌与声誉
    • D、企业结构

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列影响企业技术创新领域选择的因素中，不属于基本市场因素的是（）

    • A、用户的需求及变化
    • B、企业的核心能力
    • C、产品差别
    • D、竞争对手的态势

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    企业物流是否外包主要取决的因素是（　　）。
    A

    是否符合企业的发展战略    

    B

    是否影响企业的核心竞争力

    C

    是否能够提高物流经济效益    

    D

    对企业成功的影响

    E

    企业管理物流运作的能力


    正确答案： E,A
    解析：
    企业物流是否外包主要取决于两个因素；一是关键物流活动对企业成功的影响；而是企业进行物流运作管理的能力。主要考虑：①物流在企业总体战略经营中的地位及自营能力水平；②企业规模；③第三方物流能否达到企业要求的服务质量与反应速度；④物流外包成本与自营成本的全面、科学的比较。选择外包主要是为了节约成本，如果自营物流成本低于外包，就不应外包。

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，不属于影响企业价值的内部因素是（）。
    A

    与企业文化相关因素

    B

    与客户相关的因素

    C

    与员工相关的因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于生产与运作管理的作用与意义的选项是（）
    A

    是企业创造价值的主要环节

    B

    是企业经营的基本职能之一

    C

    是企业竞争的唯一影响因素

    D

    是影响企业间竞争因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列影响企业技术创新领域选择的因素中，不属于基本市场因素的是（）
    A

    用户的需求及变化

    B

    企业的核心能力

    C

    产品差别

    D

    竞争对手的态势


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。

    A: 企业文化
    B: 企业资本和财务实力
    C: 工会组织的作用
    D: 企业竞争策略的定位

    答案：C
    解析：
    企业人力资源战略规划的外部环境和条件主要有：劳动力市场的完善程度、政府劳动法律法规的健全程度、工会组织的作用等；内部因素主要有企业文化、生产技术、财务实力等。

  • 第14题：

    企业价值的影响因素较多，下列选项中属于对企业价值影响的宏观环境因素的是（　　）。

    A.财政政策
    B.法律法规
    C.技术进步
    D.社会和文化
    E.行业竞争情况

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行业竞争情况属于行业因素。

  • 第15题：

    现有企业间的竞争是指产业内各个企业之间的竞争关系和程度，根据波特观点与竞争强度有关的因素有：（）。

    • A、进入壁垒
    • B、生产能力
    • C、固定成本或库存成本
    • D、竞争者数量
    • E、产业增长速度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    生产与运作管理是企业（）的主要环节。

    • A、产业链
    • B、生产链
    • C、价值链
    • D、工业链

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。

    • A、产品市场
    • B、劳动力市场
    • C、工资结构
    • D、企业组织

    正确答案:C

  • 第18题：

    不会影响餐饮企业经营区域大小的因素是（）。

    • A、经营成本
    • B、企业规模
    • C、企业特色
    • D、竞争状况

    正确答案:A

  • 第19题：

    影响行业内企业竞争激烈程度的因素是（）

    • A、卖方集中程度
    • B、企业间的实力是否相当
    • C、买方集中程度
    • D、替代品的威胁

    正确答案:B

  • 第20题：

    最能影响企业招聘能力的因素是（）。

    • A、企业文化
    • B、生产技术
    • C、财务实力
    • D、竞争策略

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于物流服务对企业经营的作用的是（）
    A

    物流服务是实现企业销售的重要保证

    B

    物流服务是企业的核心竞争力之一

    C

    物流服务对降低流通成本具有直接影响

    D

    物流服务是企业竞争的手段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    影响行业内企业竞争激烈程度的因素是（）
    A

    卖方集中程度

    B

    企业间的实力是否相当

    C

    买方集中程度

    D

    替代品的威胁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响薪酬战略的因素包括（　　）。
    A

    企业文化与价值观

    B

    企业经营战略

    C

    来自竞争对手的压力

    D

    员工对薪酬制度的期望

    E

    工会组织的作用


    正确答案： A,D
    解析：
    影响薪酬战略的因素包括：①企业文化与价值观；②社会、政治环境和经济形势；③来自竞争对手的压力；④员工对薪酬制度的期望；⑤工会组织的作用；⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。

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