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成就工资随着员工努力程度的变化而变化。

题目

成就工资随着员工努力程度的变化而变化。

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1.劳动力市场的工资刚性是指（）A.工资率只能上升不能下降B.劳动力工资率在一定时期内不变C.工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力求的变化D.工资率的变动只能随着劳动力给的变化而变化

2.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利

3.领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A.领导者的成熟度的变化而变化 B.领导者的领导能力的变化而变化 C.员工的成熟度的变化而变化 D.员工的工作成熟度的变化而变化 E.员工的心理成熟度的变化而变化

4.领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A．领导者成熟度的变化而变化B．领导者领导能力的变化而变化C．员工成熟度的变化而变化D．员工工作成熟度的变化而变化E．员工心理成熟度的变化而变化

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  • 第1题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

    A:领导者的成熟度的变化而变化.
    B:领导者的领导能力的变化而变化
    C:员工的成熟度的变化而变化
    D:员工的工作成熟度的变化而变化
    E:员工的心理成熟度的变化而变化

    答案：C
    解析：
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着员工的成熟度的变化而变化。随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系。

  • 第2题：

    员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、福利

    正确答案:B

  • 第3题：

    秘书人员知识调整的原则是（）。

    • A、随着科学技术的进步而调整
    • B、随着观念的更新而调整
    • C、随着工作对象的变化而调整
    • D、随着职位的变化而调整
    • E、随着心理变化而调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    管道的压力随着管道的粗糙程度、管径的大小和管道里流动的物质变化而发生变化。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    固定工资不能使员工满意的原因是（）。

    • A、制度变化
    • B、工资变化
    • C、发放规则变化
    • D、员工追求变化

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。


    正确答案:奖励工资

  • 第7题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

    • A、领导者成熟度的变化而变化
    • B、领导者领导能力的变化而变化
    • C、员工成熟度的变化而变化
    • D、员工工作成熟度的变化而变化
    • E、员工心理成熟度的变化而变化

    正确答案:C

  • 第8题：

    人们借以进行生产的社会关系是随着（）

    • A、社会阶级关系的不断变化而变化的
    • B、生产力的发展而变化的
    • C、社会精神文明提高的程度而相应变化的
    • D、产品分配关系的改革而变化的

    正确答案:B

  • 第9题：

    填空题
    （）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。

    正确答案： 奖励工资
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
    A

    薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化

    B

    岗位工资制

    C

    职务工资制

    D

    技能或能力工资

    E

    效益工资


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    调幅是指（）
    A

    使载波的频率随着调制信号的变化而变化

    B

    使载波的幅度随着调制信号的变化而变化

    C

    使载波的相位随着调制信号的变化而变化

    D

    A+B


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人们借以进行生产的社会关系是随着（）
    A

    社会阶级关系的不断变化而变化的

    B

    生产力的发展而变化的

    C

    社会精神文明提高的程度而相应变化的

    D

    产品分配关系的改革而变化的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面哪一种说法表达了加速原理（）

    • A、消费支出随着投资支出增长率的变化而变化；
    • B、国民收入随着投资支出的变化而变化；
    • C、投资支出随着国民收入增量的变化而变化。

    正确答案:C

  • 第14题：

    胎模锻件的斜度选择，应随着锻件（）变化而变化。

    • A、形状
    • B、高度
    • C、变形程度
    • D、材质

    正确答案:B

  • 第15题：

    劳动力市场的工资刚性是指（）

    • A、工资率只能上升不能下降
    • B、劳动力工资率在一定时期内不变
    • C、工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力求的变化
    • D、工资率的变动只能随着劳动力给的变化而变化

    正确答案:C

  • 第16题：

    味觉感应度随着年龄的变化而变化，年龄越大灵敏越高，感应味觉的程度也越高。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    固定工资在一定程度上不能使员工满意，原因在于（）

    • A、制度变化
    • B、工资变化
    • C、员工追求变化
    • D、发放规则变化

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。

    • A、薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化
    • B、岗位工资制
    • C、职务工资制
    • D、技能或能力工资
    • E、效益工资

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    对于缩放喷管，出口压力随着背压的变化而变化，故其流量也随着背压的变化而变化。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    固定工资在一定程度上不能使员工满意，原因在于（）
    A

    制度变化

    B

    工资变化

    C

    员工追求变化

    D

    发放规则变化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    味觉感应度随着年龄的变化而变化，年龄越大灵敏越高，感应味觉的程度也越高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    成就工资随着员工努力程度的变化而变化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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