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薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。A、组织B、集团C、公司D、领导

题目

薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。

  • A、组织
  • B、集团
  • C、公司
  • D、领导
相似考题

1.下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

2.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A 综合素质和对企业做出的贡献B 工作态度和对企业的认同程度C 综合素质和对企业的认同程度D 对企业的贡献和对企业的认同

3.薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。A．贡献B．行为C．态度D．业绩

4.绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同

更多“薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各”相关问题

  • 第1题：

    薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬()功能

    A、增值功能

    B、控制企业成本

    C、改善经营业绩

    D、支持企业变革


    正确答案:C 

  • 第2题：

    制定薪酬战略的步骤包括()。

    A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
    B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
    C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
    D.对薪酬战略重新做出评价和调整
    E.确立薪酬战略的发展方向和目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    总之，对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价（选项A正确），是制定薪酬战略的第一步，它有助于企业制定出更具适应性的薪酬战略。做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理等五种薪酬决策（选项B正确），这是构建薪酬战略模型的第二步。它包括制定薪酬决策以适应企业总体战略和环境背景。不同的薪酬决策支持不同的经营战略，因此要根据企业参与市场竞争的总目标和总任务，做出正确的薪酬决策。必须指出，企业薪酬战略模型正是由上述五种薪酬决策构成的。薪酬战略的第三步是通过制定薪酬体系来实现薪酬战略（选项C正确）。薪酬制度体系使薪酬战略成为现实。第四步是对薪酬战略重新做出评价和调整，并使该战略各个工作步骤形成环状的循环结构（选项D正确）。这一步意味着薪酬战略必须不断调整，以适应环境的变化。为确保这种适应性，定期重新进行评估是很必要的。

  • 第3题：

    薪酬制度包括（ ）等内容。

    A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
    B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
    C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
    D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
    E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

  • 第4题：

    （　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

    A.奖金
    B.福利
    C.薪酬
    D.津贴

    答案：C
    解析：
    薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩：等所给予的各种回报。

  • 第5题：

    从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

    A.奖金
    B.福利
    C.薪酬
    D.津贴

    答案：C
    解析：
    从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

  • 第6题：

    ()是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]

    A:奖金
    B:福利
    C:薪酬
    D:津贴

    答案：C
    解析：
    薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

  • 第7题：

    客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献，并对其作出实事求是评价的管理过程是（）

    • A、组织变革
    • B、招聘培训
    • C、绩效考核
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业对员工给企业所做出的贡献包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所付给的相应报酬或答谢是（）

    • A、工资
    • B、福利
    • C、薪酬
    • D、货币报酬

    正确答案:C

  • 第9题：

    通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。

    • A、知识
    • B、能力
    • C、技能
    • D、绩效

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。
    A

    对内具有公平性

    B

    对外具有竞争性

    C

    对员工具有激励性

    D

    经济性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。
    A

    特殊业绩加薪

    B

    业绩加薪

    C

    业绩奖金

    D

    技能加薪


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）
    A

    薪金

    B

    工资

    C

    福利

    D

    薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。

    A、竞争性

    B、激励性

    C、公正性

    D、经济性


    参考答案：B

  • 第14题：

    企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

    A．内部一致性
    B．外部竞争性
    C．员工的贡献率
    D．薪酬体系管理

    答案：C
    解析：
    P412

  • 第15题：

    下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

    A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
    B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
    C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
    D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
    E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

    答案：C,E
    解析：
    本题考查薪酬对员工的作用。选项C、E是薪酬对企业的作用。

  • 第16题：

    (2018年5月)()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

    A.工资
    B.收入
    C.薪酬
    D.补贴

    答案：C
    解析：
    P282-284
    从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

  • 第17题：

    （ ）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

    A．工资
    B．收入
    C．薪酬
    D．补贴

    答案：C
    解析：
    薪酬的实质；
    薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

  • 第18题：

    组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）

    • A、薪金
    • B、工资
    • C、福利
    • D、薪酬

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。

    • A、对内具有公平性
    • B、对外具有竞争性
    • C、对员工具有激励性
    • D、经济性

    正确答案:C

  • 第20题：

    为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。

    • A、特殊业绩加薪
    • B、业绩加薪
    • C、业绩奖金
    • D、技能加薪

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。[2011年11月三级真题]
    A

    奖金

    B

    福利

    C

    薪酬

    D

    津贴


    正确答案： A
    解析：
    薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

  • 第22题：

    单选题
    薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。
    A

    组织

    B

    集团

    C

    公司

    D

    领导


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
    A

    增值功能

    B

    控制企业成本

    C

    改善经营业绩

    D

    支持企业变革


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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