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导致员工离职的个人因素有哪些？

题目

导致员工离职的个人因素有哪些？

相似考题

1.关于离职,错误的描述是()。A.离职包括自愿离职和非自愿离职B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题

2.员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出。

3.员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。A、3B、5C、7D、14

4.员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。

参考答案和解析
正确答案: （1）个人因素。年龄和任期与离职有很大的关联。
（2）性别与婚姻。一般情况下，女性员工比男性员工更容易由于家庭因素、升迁机会等方面的因素而离职。
（3）个人能力。一个人在工作中体现出的技能，经验与知识，可使员工感到自己能够胜任工作，这非常重要。
（4）价值观。从职业满意度的方面来讲，价值是指人们追求的汇报，比如金钱、地位、荣誉，舒适的生活方式。
（5）深层志趣。兴趣具有最持久的驱动力。
（6）对管理方式不满。
（7）缺乏个人成就感。
（8）对公司的目标缺乏认同。
（9）职业倦怠。
（10）其他个人因素。
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  • 第1题：

    A员工因个人原因离职，办理完离职手续后未归还三册，他认为这是属于自己的东西，无需归还。请问A员工这么做是否正确？


    正确答案:错误

  • 第2题：

    某上市公司董事甲在公司股票上市3个月后因个人原因离职，由于其已离职不再是公司员工，因此其名下股份可以立即进行转让。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。

    • A、所属离职员工的个人隐私
    • B、所属离职员工的个人信息
    • C、与所属员工有关的绩效和薪酬
    • D、所属离职员工的离职信息

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。

    • A、与所属离职员工有关的个人信息
    • B、与员工有关的绩效和薪酬
    • C、员工离职信息
    • D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    导致员工离职的企业外部因素有哪些？


    正确答案: （1）社会经济因素。企业和员工都存在于社会中，社会环境大背景的影响渗透在每个地方。
    （2）被猎头公司挖墙角。
    （3）个人创业。
    （4）求职高峰期的影响。
    （5）外来压力的影响。

  • 第6题：

    公司计算离职费用应当包括哪些项目（）

    • A、个人离开企业时所发生的费用
    • B、职位空缺进行招募的广告费用
    • C、新进员工的适应及训练费用
    • D、因员工离职导致的设备闲置费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    员工离职面谈技巧包括哪些？


    正确答案: 1）充分准备，有效开始
    2）建立信任，真诚沟通
    3）循序渐进，感同身受
    4）刨根问底，巧妙提问
    5）改善关系，维护形象

  • 第8题：

    问答题
    导致员工离职的企业内部因素有哪些？

    正确答案： （1）公司效益和前景。公司的当前和未来的经营状况是影响员工去留的重要因素之一。
    （2）人际关系。工作中的人际关系对离职的影响非常突出，很多学者已关注并致力于此方面的研究。
    （3）缺乏培训和晋升。企业能否提供有利于员工发展的培训学习机会，也会对员工离职行为产生影响。
    （4）管理者对员工态度不当。
    （5）工作过于繁忙。
    （6）薪酬不满或工作拖欠。
    （7）对企业的文化不适应。
    （8）企业改组，企业改组变更会带来很多连锁反应，这其中就包括员工的离职现象。
    （9）工作条件和环境。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    导致员工离职的个人因素有哪些？

    正确答案： （1）个人因素。年龄和任期与离职有很大的关联。
    （2）性别与婚姻。一般情况下，女性员工比男性员工更容易由于家庭因素、升迁机会等方面的因素而离职。
    （3）个人能力。一个人在工作中体现出的技能，经验与知识，可使员工感到自己能够胜任工作，这非常重要。
    （4）价值观。从职业满意度的方面来讲，价值是指人们追求的汇报，比如金钱、地位、荣誉，舒适的生活方式。
    （5）深层志趣。兴趣具有最持久的驱动力。
    （6）对管理方式不满。
    （7）缺乏个人成就感。
    （8）对公司的目标缺乏认同。
    （9）职业倦怠。
    （10）其他个人因素。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于可避免离职有（）。
    A

    由于工作条件恶劣而导致的员工离职

    B

    管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员

    C

    员工重病致残

    D

    员工非工伤事故死亡

    E

    员工怀孕临时离职


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项在员工离职流程不正确（）。
    A

    公司遵守人力资源员工离职流程

    B

    离职员工拥有的公司财产必须被归还

    C

    离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件

    D

    在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史


    正确答案： D
    解析： C在从公司离职时员工对公司信息系统的访问应该立刻被终止

  • 第12题：

    单选题
    下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）
    A

    所属离职员工有关的个人信息

    B

    与员工有关的绩效和薪酬信息

    C

    员工离职信息

    D

    员工的家庭情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    导致员工离职的企业内部因素有哪些？


    正确答案: （1）公司效益和前景。公司的当前和未来的经营状况是影响员工去留的重要因素之一。
    （2）人际关系。工作中的人际关系对离职的影响非常突出，很多学者已关注并致力于此方面的研究。
    （3）缺乏培训和晋升。企业能否提供有利于员工发展的培训学习机会，也会对员工离职行为产生影响。
    （4）管理者对员工态度不当。
    （5）工作过于繁忙。
    （6）薪酬不满或工作拖欠。
    （7）对企业的文化不适应。
    （8）企业改组，企业改组变更会带来很多连锁反应，这其中就包括员工的离职现象。
    （9）工作条件和环境。

  • 第14题：

    员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。

    • A、7
    • B、14
    • C、15
    • D、30

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）

    • A、所属离职员工有关的个人信息
    • B、与员工有关的绩效和薪酬信息
    • C、员工离职信息
    • D、员工的家庭情况

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列属于可避免离职有（）。

    • A、由于工作条件恶劣而导致的员工离职
    • B、管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员
    • C、员工重病致残
    • D、员工非工伤事故死亡
    • E、员工怀孕临时离职

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    员工离职时一般需要了解的信息包括（）。

    • A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
    • B、员工寻找到新的工作单位以及福利待遇
    • C、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
    • D、对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议
    • E、对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）

    • A、功能性离职
    • B、隐性离职
    • C、显性离职
    • D、可避免离职

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。
    A

    与所属离职员工有关的个人信息

    B

    与员工有关的绩效和薪酬

    C

    员工离职信息

    D

    离职原因、离职后的目标单位、目标岗位


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。
    A

    所属离职员工的个人隐私

    B

    所属离职员工的个人信息

    C

    与所属员工有关的绩效和薪酬

    D

    所属离职员工的离职信息


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为（）
    A

    功能性离职

    B

    隐性离职

    C

    显性离职

    D

    可避免离职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    公司计算离职费用应当包括哪些项目()。
    A

    个人离开企业时所发生的费用

    B

    职位空缺进行招募的广告费用

    C

    新进员工的适应及训练费用

    D

    因员工离职导致的设备闲置费用


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    导致员工离职的企业外部因素有哪些？

    正确答案： （1）社会经济因素。企业和员工都存在于社会中，社会环境大背景的影响渗透在每个地方。
    （2）被猎头公司挖墙角。
    （3）个人创业。
    （4）求职高峰期的影响。
    （5）外来压力的影响。
    解析： 暂无解析

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