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如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突对工作没有太大的影响，则采取拖延法效果较好。

题目

如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突对工作没有太大的影响，则采取拖延法效果较好。

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1.欺凌和冲突的区别是什么?()A、冲突双方力量是对等的，欺凌双方力量是不对等的B、没有区别，都是生活中会遇到的正常的事情C、冲突是强势对弱势，欺凌是强势对强势D、冲突会对一方造成严重的身心伤害，而欺凌不会

2.关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B.对员工怠工可以采取拖延法来解决 C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

3.师生冲突对师生双方的影响是消极的。（ ）

4.关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B:对员工怠工可以采取拖延法来解决 C:员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决 D:对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬 E:对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

更多“如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突对工作没有太大的影响，则采取拖延法效果较好。”相关问题

  • 第1题：

    缺乏沟通引起的冲突没有太多的情感因素，因此冲突一旦消除，不会影响双方的感情。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    按照性质划分，团队冲突有建设性冲突和破坏性冲突两种。下列关于建设性冲突的特点说法正确的一项是（）

    • A、双方都对自己观点赢得胜利十分关注
    • B、双方之间的冲突仅局限于争论的问题
    • C、对对方的观点与意见采取回避的态度
    • D、双方在意见交换方面缺乏有效的途径

    正确答案:B

  • 第3题：

    谈判中的基本问题不是双方利益冲突，而是双方立场冲突。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    由冲突双方的共同上级来裁决，这种处理冲突的方法是（）

    • A、第三者裁判
    • B、拖延
    • C、和平共处
    • D、教育

    正确答案:A

  • 第5题：

    当冲突对方敌视情况严重时，并且冲突的一方明显的不合情理，这时刻采用（）

    • A、协商法
    • B、上级仲裁法
    • C、拖延法
    • D、放任法

    正确答案:B

  • 第6题：

    在冲突中，当冲突对方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（）

    • A、协商法
    • B、上级仲裁法
    • C、拖延法
    • D、放任法

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）
    A

    协商法

    B

    教育法

    C

    和平共处法

    D

    转移目标法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    缺乏沟通引起的冲突没有太多的情感因素，因此冲突一旦消除，不会影响双方的感情。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    如果没有人意识到冲突，人们普遍认为（）。
    A

    劳资关系将会很好

    B

    冲突是颠覆性的

    C

    没有冲突

    D

    冲突是不可避免的

    E

    冲突心理驱动而不是身体上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下不是处理冲突的方法（）
    A

    妥协

    B

    压制冲突

    C

    拖延

    D

    撒手不管


    正确答案： D
    解析： 1、缓解冲突的方法
    （1）审慎地选择要处理的冲突问题。
    （2）评估冲突当事人。
    （3）分析冲突原因和根源。分为三类：一是沟通差异。沟通不良容易造成双方的误解，从而引发冲突。人们往往倾向于认为冲突大多数是由于缺乏沟通造成的。角色要求、决策目标、绩效标准和资源分配等不同而产生的立场和观点的差异。人格差异。其结果使得有些人表现出尖刻、隔离、不可信任、不易合作，导致冲突。
    （4）采取切实有效的策略解决冲突的策略：
    ①回避、冷处理。
    ②强制、支配。也就是以牺牲一方为代价而满足另一方的需要。
    ③迁就、忍让。
    ④折中、妥协。
    ⑤合作、协同。
    2、提升冲突的方法
    冲突管理的另一层含义是在必要的时候激发一定水平的冲突。
    管理者激发冲突可以采用的策略主要有：
    （1）改变组织文化。
    （2）运用沟通。
    （3）引进外人或重用吹毛求疵者。
    （4）重新构建组织。

  • 第11题：

    单选题
    适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是()。
    A

    协商法

    B

    教育法

    C

    拖延法

    D

    转移目标法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    按照性质划分，团队冲突有建设性冲突和破坏性冲突两种。下列关于建设性冲突的特点说法正确的一项是（）
    A

    双方都对自己观点赢得胜利十分关注

    B

    双方之间的冲突仅局限于争论的问题

    C

    对对方的观点与意见采取回避的态度

    D

    双方在意见交换方面缺乏有效的途径


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。

    • A、教育法
    • B、拖延法
    • C、协商法
    • D、和平共处法

    正确答案:B

  • 第14题：

    领导或其他处理者在引导员工进行建设性冲突时，要注意（）

    • A、对冲突的双方都表示自己的支持
    • B、采取坐山观虎斗的态度
    • C、不参与冲突其中让其自己解决
    • D、控制冲突对工作的危害程度

    正确答案:D

  • 第15题：

    如果没有人意识到冲突，人们普遍认为（）。

    • A、劳资关系将会很好
    • B、冲突是颠覆性的
    • C、没有冲突
    • D、冲突是不可避免的
    • E、冲突心理驱动而不是身体上

    正确答案:C

  • 第16题：

    适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）

    • A、协商法
    • B、教育法
    • C、拖延法
    • D、转移目标法

    正确答案:C

  • 第17题：

    在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）

    • A、协商法
    • B、教育法
    • C、和平共处法
    • D、转移目标法

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下不是处理冲突的方法（）

    • A、妥协
    • B、压制冲突
    • C、拖延
    • D、撒手不管

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突对工作没有太大的影响，则采取拖延法效果较好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的方法应对方法是（）。
    A

    教育法

    B

    拖延法

    C

    协商法

    D

    和平共处法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    当冲突发生时，首先要（）冲突的（），对不利的冲突必须加以解决。例如，当冲突双方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（）；当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合情理，这时可采用（）；如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，则采用（）效果比较好。

    正确答案： 辨别,类型,协商法,上级仲裁法,拖延法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当冲突对方敌视情况严重时，并且冲突的一方明显的不合情理，这时刻采用（）
    A

    协商法

    B

    上级仲裁法

    C

    拖延法

    D

    放任法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在冲突中，当冲突对方势均力敌，并且理由合理时，适合采用()。
    A

    协商法

    B

    上级仲裁法

    C

    拖延法

    D

    放任法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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