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在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。

题目

在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。

相似考题

1.在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

2.在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。A.情境化结构面试B.小组面试C.半结构化面试D.结构化面试

3.在面试过程中,给申请者提出一种假定情况,请他们做出相应的回答,这是在进行()A、非结构化面试;B、压力面试;C、情境面试;D、行为描述面试

4.在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。”相关问题

  • 第1题：

    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。

    A．面试者的经验

    B．主试人员的经验

    B．面试的问题设置

    D．面试者的知识结构


    正确答案：B
    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第2题：

    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。

    A 、 面试者的经验
    B 、 主试人员的经验
    C 、 面试的问题设置
    D 、 面试者的知识结构

    答案：B
    解析：
    面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第3题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）

    A.采取情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统的对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法：1..采用情境化结构面试；2.2. 面试前做好充分准备；3. 系统培训面试考官；故选A,B,C,E

  • 第4题：

    改善面试效果的主要方法不包括（ ）。

    A.采用情境化结构面试
    B.面试前做好充分准备
    C.采用压力面试
    D.系统培训面试考官

    答案：C
    解析：
    本题考查改善面试效果的主要方法。改善面试效果的主要方法包括：采用情境化结构面试；面试前做好充分准备；系统培训面试考官。

  • 第5题：

    试述提高面试效果的对策。


    正确答案: 提高面试效果的对策
    （1）做好面试前的准备工作
    （2）紧紧围绕面试的目的提问
    （3）对每一个应试者一视同仁
    （4）营造和谐的气氛
    （5）保持良好的互动
    （6）防止先入为主
    （7）主义非语言行为
    （8）防止“与我相似”的心里因素
    （9）避免暗示
    （10）尽可能采用小组面试。

  • 第6题：

    在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）

    • A、半结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、自由化面试
    • D、素质压力面试

    正确答案:A

  • 第7题：

    提高面试效果的方法有（）

    • A、 避免与应聘者发生争论
    • B、 创造面试气氛
    • C、 注意倾听
    • D、 避免与招聘工作无关的问题
    • E、 避免首因、晕轮效因等

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    填空题
    张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。

    正确答案： 应聘者的谈话占到70%
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（  ）。
    A

    这家公司的面试标准化程度比较高

    B

    这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

    C

    这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响

    D

    改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理人员进行面试培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    改善面试效果的主要方法有（  ）。
    A

    采用情境化结构面试

    B

    面试前做好充分准备

    C

    系统培训面试考官

    D

    单独面试

    E

    系列面试


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    试述提高面试效果的对策。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    在面试的准备阶段，不需要（ ）。

    A．确定面试的目的

    B．选择面试的类型

    C．设计面试的问题

    D．提出面试的预算


    正确答案：D
    面试的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。

  • 第14题：

    评估面试方法的有效性包括（ ）。

    A.提问的有效性
    B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
    C.所提问题是否可以得到有效结论
    D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
    E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节，评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1．提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
    2．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表，请面试考官根据自己所经历的面试过程，进行自我评价。
    3．面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格，请他根据对面试过程行为的回忆，进行自我评价。

  • 第15题：

    改善面试效果的主要方法包括（）


    A.采用情境化结构面试

    B.面试前做好充分准备

    C.系统培训面试考官

    D.采用视频面试

    E.不采用非结构化面试

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核改善面试的主要方法。

    改善面试效果的主要方法包括采用情境化结构面试、面试前做好充分准备、系统培训面试考官；

    ABC均与概念表述一致，DE项均属于面试的一种方式，不是改善面试效果的方法；

  • 第16题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

    A.采用情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统地对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    改善面试效果的主要方法包括：①采用情境化结构面试。②面试前做好充分准备。在正式进行面试之前，组织必须做好一系列的准备工作，面试考官一定要拿出足够的时间来认真阅读求职者的简历材料和职位说明书，准备好相关问题、③系统培训面试考官。

  • 第17题：

    在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）

    • A、口试
    • B、个别面试
    • C、答辩式
    • D、自由化面试

    正确答案:B

  • 第18题：

    在面试的准备阶段，不需要（）

    • A、确定面试的目的
    • B、选择面试的类型
    • C、设计面试的问题
    • D、提出面试的预算

    正确答案:D

  • 第19题：

    问答题
    面试效果的影响因素及提高面试效果的对策有哪些?

    正确答案：
    解析：

  • 第20题：

    不定项题
    根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是（  ）。
    A

    这家公司的面试标准化程度比较高

    B

    这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

    C

    这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响

    D

    改善这家公司的面试效果的方法之一对参与面试的管理者进行面试培训


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一规定，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（  ）。
    A

    非结构化面试

    B

    半结构化面试

    C

    结构化面试

    D

    情境化结构面试


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）
    A

    非结构化面试

    B

    压力面试

    C

    情境面试

    D

    行为描述面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（  ）。
    A

    采取情境化结构面试

    B

    要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

    C

    系统的对面试官进行面试技巧培训

    D

    让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

    E

    组织者在面试前做好各方面的准备工作


    正确答案： D,C
    解析：

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