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知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）

题目

知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）

相似考题

1.企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。()此题为判断题(对，错)。

2.测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验

3.（ ）是控制型风险管理技术方法中最简单、最消极的方法。

4.知识测评诸多方式中,最简单、最有效的方式是()。

参考答案和解析
正确答案:心理测验
更多“知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）”相关问题

  • 第1题：

    合成指数的编制方法有很多种，但最基本或最简单的方法是利用公式其中Wi的含义是（ ）。


    正确答案：B

  • 第2题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

    A:面试
    B:情景测验
    C:智力测验
    D:心理测验

    答案：D
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第3题：

    对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

    A:心理测验
    B:面试
    C:情境测验
    D:品德测验

    答案：A
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第4题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。

    A.面试
    B.情景测验
    C.智力测验
    D.心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

  • 第5题：

    对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。

    • A、学历
    • B、专业证书
    • C、笔试
    • D、面谈交流

    正确答案:C

  • 第6题：

    对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）

    • A、面试
    • B、情景测验
    • C、试用
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第7题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

    • A、心理测验
    • B、面试法
    • C、投射技术
    • D、情境测验

    正确答案:A

  • 第8题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。

    • A、心理测验
    • B、品德测验
    • C、投射技术
    • D、情境测验

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    情境测验

    D

    试用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    情境测验

    D

    试用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。
    A

    材料法

    B

    调查法

    C

    测验法

    D

    面试交谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。

    A.面试
    B.心理测验
    C.智力测验
    D.情境测验

    答案：B
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。因此，本题应该选B。

  • 第14题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

    A:面试
    B:情景测验
    C:智力测验
    D:心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

  • 第15题：

    (2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?

    A.心理测验
    B.面试法
    C.投射技术
    D.情境测验

    答案：A
    解析：
    P120
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第16题：

    对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、情境测验
    • D、试用

    正确答案:A

  • 第17题：

    在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。

    • A、材料法
    • B、调查法
    • C、测验法
    • D、面试交谈

    正确答案:D

  • 第18题：

    对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、情境测验
    • D、试用

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    填空题
    知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）

    正确答案： 心理测验
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）
    A

    面试

    B

    情景测验

    C

    试用

    D

    心理测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。
    A

    心理测验

    B

    品德测验

    C

    投射技术

    D

    情境测验


    正确答案： A
    解析： 此题属于常规性题目。 “对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。”

  • 第23题：

    单选题
    对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。
    A

    学历

    B

    专业证书

    C

    笔试

    D

    面谈交流


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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