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选拔性测评操作与运用的基本原则是（）。A、公平性B、公开性C、差异性D、准确性E、可比性

题目

选拔性测评操作与运用的基本原则是（）。

  • A、公平性
  • B、公开性
  • C、差异性
  • D、准确性
  • E、可比性
相似考题

1.测评与选拔结果的运用应注意那些问题?

2.按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A、飞行员的选拔与录用B、安保人员的选拔与录用C、晋升测评D、公交驾驶员的测评

3.下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策

4.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表 B:确定测评者 C:选定测评方式 D:设计测评与选拔标准体系

参考答案和解析
正确答案:A,C,D
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  • 第1题：

    人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）

    • A、测评主体的确定
    • B、测评客体的确定
    • C、测评方法的选择
    • D、测评与选拔标准体系的设计

    正确答案:D

  • 第2题：

    选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。

    • A、公正性
    • B、差异性
    • C、准确性
    • D、公平性

    正确答案:D

  • 第3题：

    在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。


    正确答案:测评行业的发展不成熟

  • 第4题：

    员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。


    正确答案:明确测评与选拔的客体和目的；确定测评与选拔标准体系的结构

  • 第5题：

    在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？


    正确答案: 1、全面性原则
    2、充足性原则
    3、可信性原则
    4、权威性或公众性原则

  • 第6题：

    经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）

    • A、配置性测评
    • B、开发型测评
    • C、区分性测评
    • D、考核性测评

    正确答案:D

  • 第7题：

    选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？


    正确答案: 1、公平性原则
    2、公正性原则
    3、差异性原则
    4、准确性原则
    5、可比性原则

  • 第8题：

    简述鉴定性测评的特点和操作及运用时的基本原则。


    正确答案:（1）特点：1.其测评结果主要是为了想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明，是对人员素质的结构与水平的鉴定。2.鉴定性测评比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异，侧重于被测评者现有素质的价值与功用。3.具有概括性的特点，它测评的范围比较广泛，涉及到素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。4.要求测评结果具有较高和信度与效果，要求所作评定结论的准确性与全面性，更要求所作的评定结论能够被验证。
    （2）它的基本原则有：1.全面性原则。2.充足性原则。3.权威性原则。

  • 第9题：

    单选题
    下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
    A

    在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

    B

    素质测评无用论

    C

    对测评与选拔结果的准确性期望过高

    D

    以人员测评与选拔代替人事决策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
    A

    公正性

    B

    差异性

    C

    准确性

    D

    公平性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    选拔性测评操作与运用的基本原则有（）。
    A

    公平性

    B

    公正性

    C

    差异性

    D

    准确性

    E

    针对性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？

    正确答案： 1、公平性原则
    2、公正性原则
    3、差异性原则
    4、准确性原则
    5、可比性原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

    • A、人员测评与选拔标准体系设计
    • B、人员测评与选拔标准体系应用
    • C、人员素质测评的量化
    • D、人员素质测评体系

    正确答案:A

  • 第14题：

    简述选拔性测评的特点和操作时的基本原则。


    正确答案: （1）选拔性测评以选拔优秀人员为目的，有这样的特点：1.整个测评特别强调区分性质。2.测评过程特别强调客观性。3.选拔性测评的结果可以是分数也可以是等级，评语式的测评结果无益于区分与选拔。
    （2）选拔性测评操作的基本原则是：1.公正性原则。2.差异性原则。3.准确性原则。4.可比性原则。

  • 第15题：

    《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。

    • A、招聘与选拔
    • B、绩效考核
    • C、人员内部调配
    • D、培训与开发

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。

    • A、测评与选拔的客体和目的
    • B、测评与选拔的项目
    • C、测评与选拔的指标
    • D、测评与选拔的主体

    正确答案:A

  • 第17题：

    选拔性测评操作与运用的基本原则：（）、（）、（）、（）。


    正确答案:公平性；公正性；差异性；准确性与可比性

  • 第18题：

    选拔性测评操作与运用的基本原则有（）。

    • A、公平性
    • B、公正性
    • C、差异性
    • D、准确性
    • E、针对性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。

    • A、测评技术与手段
    • B、测评目的与用途
    • C、测评范围
    • D、测评标准

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）
    A

    配置性测评

    B

    开发型测评

    C

    区分性测评

    D

    考核性测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。

    正确答案： 测评行业的发展不成熟
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
    A

    飞行员的选拔与录用

    B

    安保人员的选拔与录用

    C

    晋升测评

    D

    公交驾驶员的测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。
    A

    测评与选拔的客体和目的

    B

    测评与选拔的项目

    C

    测评与选拔的指标

    D

    测评与选拔的主体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
    A

    人员测评与选拔标准体系设计

    B

    人员测评与选拔标准体系应用

    C

    人员素质测评的量化

    D

    人员素质测评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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