简述素质测评与绩效考评的联系与区别。
第1题:
绩效管理与绩效考评有什么区别与联系?
第2题:
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、()和其他测评方法。
第3题:
简述素质测评与绩效测评的关系。
第4题:
简述绩效标准与绩效目标的联系和区别
第5题:
绩效考评与素质测评的关系,正确的是()。
第6题:
员工素质测评的主要原则包括()。
第7题:
第8题:
绩效分析
绩效评议
绩效评估
绩效考评
第9题:
第10题:
素质测评必须以某一行为事实为依据
素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
素质测评实质上就是素质测量
素质测评与绩效考评是等同的
素质测评可以为人事配置提供科学依据
第11题:
第12题:
绩效考评
员工推荐
评价中心
履历档案的分析
第13题:
关于绩效考评主体,下列说法正确的有()。
第14题:
()是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标,以检测测评的准确性。
第15题:
绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是()
第16题:
绩效考评与素质测评的关系是什么?
第17题:
下列有关对素质测评表述不正确的是()。
第18题:
简述绩效考评与绩效管理的区别?
第19题:
第20题:
客观测评与主观测评相结合
定性测评与定量测评相结合
静态测评与动态测评相结合
素质测评与绩效测评相结合
分项测评与综合测评相结合
第21题:
建立员工素质的常模数据
建立与素质测评系统对接的绩效考评系统
定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系
系统地记录测评与选拔结果
第22题:
第23题:
绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
绩效考评为素质测评提供了起点与背景
素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准