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面试活动操作的蓝图指的是（）A、面试问题B、面试提纲C、面试答案D、面试官

题目

面试活动操作的蓝图指的是（）

  • A、面试问题
  • B、面试提纲
  • C、面试答案
  • D、面试官
相似考题

1.在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

2.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

3.在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。

4.()是指在面试中既没有事先准备好的问题,也无事先准备好的答案的面试。A、定向面试B、非定向面试C、半结构化面试D、压力面试

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  • 第1题：

    面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（ ）。

    A．目的不明确

    B．缺乏系统性

    C．标准不具体

    D．问题设计不合理


    正确答案：B

  • 第2题：

    多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（）

    A.单独面试
    B.系列面试
    C.小组面试
    D.集体面试

    答案：D
    解析：
    集体面试：多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试。

  • 第3题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

    A.采用情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统地对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    改善面试效果的主要方法包括：①采用情境化结构面试。②面试前做好充分准备。在正式进行面试之前，组织必须做好一系列的准备工作，面试考官一定要拿出足够的时间来认真阅读求职者的简历材料和职位说明书，准备好相关问题、③系统培训面试考官。

  • 第4题：

    下列属于面试工作程序的是（）

    • A、确定面试主考官
    • B、设计面试提纲
    • C、制定面试评价表
    • D、确定面试方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）

    • A、小组面试
    • B、个别面试
    • C、集体面试

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    面试中常见的问题有（）。

    • A、面试目的不明确
    • B、面试标准不具体
    • C、面试缺乏系统性
    • D、面试问题设计不合理
    • E、面试没有提问提纲

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    按照面试官人数，面试可以分为（）几种

    • A、个人面试
    • B、集体面试
    • C、压力面试
    • D、行为描述性面试

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    面试设计首先要开发的是（）。
    A

    确定面试官

    B

    确定面试费用

    C

    设计面试题

    D

    确定考察的指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（  ）。
    A

    采取情境化结构面试

    B

    要求面试官在面试前认真阅读职位说明书

    C

    系统的对面试官进行面试技巧培训

    D

    让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作

    E

    组织者在面试前做好各方面的准备工作


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）
    A

    小组面试

    B

    个别面试

    C

    集体面试


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照面试官人数，面试可以分为()几种。
    A

    个人面试

    B

    集体面试

    C

    压力面试

    D

    行为描述性面试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。

    A．结构化面试

    B．系列式面试

    C．情景面试

    D．小组面试


    正确答案：C

  • 第14题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）

    A.采取情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统的对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法：1..采用情境化结构面试；2.2. 面试前做好充分准备；3. 系统培训面试考官；故选A,B,C,E

  • 第15题：

    面试前的准备工作有（　　）

    A.确定面试目的
    B.设计面试问题
    C.确定面试时间、地点
    D.详细了解应聘者的资料
    E.确定面试事项和范围，写出提纲

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有否具有发展潜力等。

  • 第16题：

    提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。

    • A、结构性面试
    • B、非结构性面试
    • C、综合性面试
    • D、合议制面试

    正确答案:A

  • 第17题：

    小明去一家心仪的IT公司面试后，等了很久依然没有消息，下面哪种做法是正确的（）

    • A、给面试官发一封邮件
    • B、直接打电话给面试官
    • C、打电话给前台
    • D、约面试官吃饭

    正确答案:A

  • 第18题：

    面试设计首先要开发的是（）。

    • A、确定面试官
    • B、确定面试费用
    • C、设计面试题
    • D、确定考察的指标

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。

    • A、在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度
    • B、在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果
    • C、在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力
    • D、压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。
    A

    结构性面试

    B

    非结构性面试

    C

    综合性面试

    D

    合议制面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    面试活动操作的蓝图指的是（）
    A

    面试问题

    B

    面试提纲

    C

    面试答案

    D

    面试官


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试中常见的问题有（）。
    A

    面试目的不明确

    B

    面试标准不具体

    C

    面试缺乏系统性

    D

    面试问题设计不合理

    E

    面试没有提问提纲


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 此时，面试官可能更多受到了类我效应的影响。所谓类我效应是指一个人对和自己比较像的人评价往往正面很多。而晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，这就是晕轮效应。
    根据以上的分析，不难看出此时主试的判断很可能受到了类我效应的影响。

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