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进行目标分解的标准是（）A、组织目标等于所有岗位目标之和B、组织目标与岗位目标没有任何关系C、组织目标小于所有岗位目标之和D、组织目标大于所有岗位目标之和

题目

进行目标分解的标准是（）

  • A、组织目标等于所有岗位目标之和
  • B、组织目标与岗位目标没有任何关系
  • C、组织目标小于所有岗位目标之和
  • D、组织目标大于所有岗位目标之和
相似考题

1.下列有关护理岗位目标控制特点的描述中,错误的是()A、使个人目标和组织目标保持一致，并以目标来激励员工B、以个人目标的实现来衡量组织的绩效C、从静态控制到动态控制D、所有的目标衔接恰当，融为一体，为组织服务E、控制以组织的成果为中心

2.关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系,说法不正确的是()。A.团队目标是团队领导个人意愿的体现B.组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标C.组织内的所有目标都应该是一致的D.个人目标应该遵循并服从团队的目标

3.组建项目监理组织时，应当注意做到(13)。A．先决定总监理工程师，在确定监理目标B．先明确监理目标，在建立监理组织C．先组建项目监理组织，在确定监理目标D．先设置监理岗位，在明确岗位目标

4.目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文意的是（ ）。A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程D．以上都对

更多“进行目标分解的标准是（）A、组织目标等于所有岗位目标之和B、组织目标与岗位目标没有任何关系C、组织目标小于所有岗位目标之和D、组织目标大于所有岗位目标之和”相关问题

  • 第1题：

    所有的组织活动和控制行为必须以促进实现组织的（ ）为依据。

    A.基本目标
    B.最高目标
    C.基础目标
    D.最低目标

    答案：B
    解析：
    内部控制系统的目标就是直接促进组织目标的实现。所以，所有的组织活动和控制行为必须以促进实现组织的最高目标为依据。 本题考察内部控制的三目标

  • 第2题：

    岗位KPI是指（）

    • A、关键业绩指标
    • B、组织经营目标
    • C、发展规划目标
    • D、职业生涯目标

    正确答案:A

  • 第3题：

    个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是（）。

    • A、职业目标
    • B、工作目标
    • C、长期目标
    • D、短期目标

    正确答案:B

  • 第4题：

    具体设置岗位时，应考虑（）。

    • A、岗位数目
    • B、岗位的有效配合
    • C、岗位间的协调
    • D、岗位劳动环境与强度
    • E、能否保证组织目标的实际

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。

    • A、个人目标和团队目标服从组织目标 
    • B、个人目标、团队目标和组织目标相同 
    • C、个人目标、团队目标与组织目标没关系 
    • D、团队目标服从个人目标和组织目标

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是指对具体的某个岗位、某项工作需要达到的目标。

    • A、感性目标
    • B、理性目标
    • C、整体目标
    • D、细化目标

    正确答案:D

  • 第7题：

    对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是（）

    • A、管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标。
    • B、管理目标与组织目标是一个概念。
    • C、组织目标从属于管理目标。
    • D、组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标。

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    进行目标分解的标准是（）
    A

    组织目标等于所有岗位目标之和

    B

    组织目标与岗位目标没有任何关系

    C

    组织目标小于所有岗位目标之和

    D

    组织目标大于所有岗位目标之和


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。
    A

    管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现

    B

    管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现

    C

    管理者确保员工帮助组织完成目标

    D

    管理者确保组织的目标得以实现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    团队目标和组织目标的关系是（）。
    A

    组织目标服从团队目标

    B

    团队目标和组织目标一样

    C

    团队目标和组织目标没有关系

    D

    团队目标服从组织目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工个人绩效目标的来源 ( )
    A

    组织的绩效目标

    B

    岗位职责

    C

    上级领导的指定目标

    D

    部门的工作计划

    E

    内外部客户的需求


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工个人的绩效目标的来源有( )
    A

    组织的绩效目标

    B

    岗位职责

    C

    组织战略需求

    D

    内外部客户的需求

    E

    个人目标


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    开展（ ）质量管理的重要手段就是运用目标管理方法，将组织的质量总目标逐级进行分解，使之形成自上而下的质量目标分解体系和自下而上的质量目标保证体系，发挥组织系统内部每个工作岗位在实现质量总目标过程中的作用。

    A.全面
    B.全方位
    C.全员参与
    D.全过程

    答案：C
    解析：
    2020/2019教材P159
    开展全员参与质量管理的重要手段就是运用目标管理方法，将组织的质量总目标逐级进行分解，使之形成自上而下的质量目标分解体系和自下而上的质量目标保证体系，发挥组织系统内部每个工作岗位、部门或团队在实现质量总目标过程中的作用。

  • 第14题：

    以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。

    • A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现
    • B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现
    • C、管理者确保员工帮助组织完成目标
    • D、管理者确保组织的目标得以实现

    正确答案:A

  • 第15题：

    进行目标分解的标准是（）

    • A、组织目标等于所有岗位目标之和
    • B、组织目标小于所有岗位目标之和
    • C、组织目标与岗位目标没有任何关系
    • D、组织目标大于所有岗位目标之和

    正确答案:A

  • 第16题：

    组织核心价值观和组织目标的关系是（）。

    • A、组织目标有助于界定员工的行为规范
    • B、组织目标决定了组织的核心价值观
    • C、组织核心价值和组织目标是完全相同的
    • D、组织核心价值和组织目标没有任何关系

    正确答案:B

  • 第17题：

    团队目标和组织目标的关系是（）。

    • A、组织目标服从团队目标
    • B、团队目标和组织目标一样
    • C、团队目标和组织目标没有关系
    • D、团队目标服从组织目标

    正确答案:D

  • 第18题：

    组织设计的根本目的事为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的部门和岗位，即__________________，而非________________。


    正确答案:事事有人做；人人有事做

  • 第19题：

    目标管理的核心内容是：（）。

    • A、每个岗位都订立明确的目标
    • B、岗位目标必须与岗位执行条件相吻合
    • C、职工参与目标的制定和执行
    • D、目标完成情况必须与奖惩挂钩

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    岗位KPI是指（）
    A

    关键业绩指标

    B

    组织经营目标

    C

    发展规划目标

    D

    职业生涯目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    组织核心价值观和组织目标的关系是（）。
    A

    组织目标有助于界定员工的行为规范

    B

    组织目标决定了组织的核心价值观

    C

    组织核心价值和组织目标是完全相同的

    D

    组织核心价值和组织目标没有任何关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    所有的组织活动和控制行为必须以促进实现组织的(　　)为依据。
    A

    基本目标

    B

    最高目标

    C

    基础目标

    D

    最低目标


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    以下对岗位设置的描述，错误的是（　　）。
    A

    岗位的直属上级领导一般只能有一个，不应出现多头领导的情况

    B

    部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务，部门领导的岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任，而不是单枪匹马地完成个人目标责任

    C

    所有的岗位工作需要自己动手去完成，管理岗位人员的工作内容主要是考核

    D

    管理权限分业务处置权和人事领导权


    正确答案： B
    解析： C项，并不是所有的岗位工作都需要自己动手完成。有的岗位工作是自己动手去完成，有的岗位工作是组织、布置、指导下属去完成，管理岗位人员的工作内容要包括检查、协调工作和部下考核、激励和帮助提高工作。

  • 第24题：

    单选题
    每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标，个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（）。
    A

    个人目标和团队目标服从组织目标 

    B

    个人目标、团队目标和组织目标相同 

    C

    个人目标、团队目标与组织目标没关系 

    D

    团队目标服从个人目标和组织目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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